D.LIVE 

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Gehalt

Es geht immer besser aber schon sehr gut

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erwarteten Leistung. Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Arbeit Gehaltserhöhungen zu erarbeiten. In Jahresgesprächen wird man eher klein gehalten, statt Leistung anzuerkennen oder Entwicklungsperspektiven zu eröffnen

Gehalt ist der Eventbranche vermutlich entsprechend, aber nichts womit man eine Familie in Düsseldorf ernähren kann. Vor allem gibt es kein Potential nach oben. Einmal auf Gehalt geeinigt, ist diese Zahl Grundlage für alle weiteren Gespräche, egal wie viele Titel und Projekte dazwischen liegen. Der Inflationsausgleich, den der Betriebsrat aushandelt, gilt als Gehaltserhöhung und das war es dann.

Keine Chance.

Wenig Verhandlungsbasis. Leider nicht das was man sich wünscht.

D.LIVE ist meine erste Station in der Veranstaltungsbranche und es handelt sich um ein städtisches Unternehmen. Es gibt allerdings auch viele Kollegen, die vorher schon einmal bei privaten Unternehmen in der gleichen Branche gearbeitet haben- diese haben mir davon berichtet, dass D.LIVE im Vergleich zu den privaten ein äußerst gutes Gehalt zahlt. Dennoch muss man einfach sagen, dass der gleiche Job im Veranstaltungsbusiness deutlich schlechter bezahlt ist als in der "normalen" Privatwirtschaft.