NOTHING BEATS LIVE
Live ist unser Herzschlag. Ob Musik, Sport oder Show: Wir bringen die größten Stars nach Düsseldorf und erleben hautnah, was unsere Events bei den Gästen auslösen. Wenn die Lichter angehen, der Bass dröhnt und das Publikum jubelt, wissen wir: Das ist LIVE. Das ist D.LIVE.
Was wir machen
Neun Venues, unendliche Möglichkeiten. Mit den „Venues of Düsseldorf“- vom OPEN AIR PARK über die MERKUR SPIEL-ARENA, den PSD BANK DOME und die Mitsubishi Electric HALLE bis hin zu der Rheinterrasse, dem CASTELLO Düsseldorf, dem Ratinger Hof, dem Club MTV und dem alltours Kino am Rhein vereinen wir die schönsten Veranstaltungsstätten der Stadt unter einem Dach. Doch wir managen nicht nur Venues – wir lassen Düsseldorf pulsieren: mit Kultur, Gemeinschaft und Energie.
Arbeiten bei uns
Rund 180 kreative Köpfe schaffen bei uns unvergessliche Live-Momente für Millionen von Gästen. Wir sind Gastgeber:innen, Eventmanager:innen und Möglich-Macher:innen. Wir entwickeln neue Konzepte, unterstützen externe Veranstalter und sorgen dafür, dass jede Idee – vom Firmenjubiläum bis zum Superstar-Konzert – Realität wird. Bei uns entstehen Emotionen, Gänsehautmomente und Erlebnisse, die bleiben.
Are you READY FOR THE NEXT BIG THING?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
FirmenwagenDie Zusammenarbeit im Team ist super und macht viel Spaß!
Viele sehr unterschiedliche Aufgaben bei denen man sich weiterentwickeln kann.
Die Benefits die nicht immer selbstverständlich sind und das Team was Berge versetzen kann
Der größte Pluspunkt sind die Kolleg:innen, die überwiegend hilfsbereit und kollegial sind.
Man bekommt auch im jungen Alter bereits Verantwortung übertragen.
Versuchen ein Image aufrechtzuerhalten.
Besonders negativ sind der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden sowie die fehlenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
mangelnde Führung
mangelnde Wertschätzung
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung hängt ganz stark mit dem Prestige eines Projektes zusammen
In der IT-Abteilung herrschen leider fragwürdige Regeln, die ausschließlich für diesen Bereich zu gelten scheinen. Als neuer Mitarbeiter in der Probezeit wird man nahezu komplett entmündigt – man darf kaum Entscheidungen treffen und bekommt weder angemessene Arbeitsmittel noch die gleiche Grundausstattung wie Kolleg:innen in anderen Abteilungen. Beispielsweise erhält man gebrauchte, teilweise veraltete Hardware und nicht einmal Arbeitskleidung wie T-Shirts, mit der Begründung, man sei „noch in der Probezeit“. Solche Unterschiede wirken demotivierend und vermitteln das Gefühl, in der IT weniger ...
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 16 Überstunden Inkludiert im Vertrag, Home Office nicht erwünscht, Direktoren Struktur.
Nicht nur das Wachstum um jeden Preis vorantreiben, sondern die Leute, die das mitgestalten auch wirklich mitnehmen. Wirklich zuhören, was die Belegschaft benötigt. Bereit sein, auch in die Unternehmensinfrastruktur zu investieren, um einfach mit anderen Arbeitgebern mithalten zu können. Eine D.LIVE Trinkflasche sollte nicht der Bonus für ein Jahr sehr harte Arbeit sein. Und vor allem den Direktoren auch die Freiheit geben, selbst zu entscheiden, wenn ein Mitarbeiter leistungsbezogen mehr Gehalt, einen Bonus oder Tankkarte bekommen sollte. Es gibt einige ...
Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften, klare und faire Homeoffice-Regelungen sowie ein verbindlicher Überstunden-Ausgleich sollten dringend verbessert werden. Es gibt zahlreiche Baustellen mit großem Nachholbedarf, jedoch werden erkannte Probleme nicht konsequent angegangen oder nachhaltig verändert.
Führungskräfte benötigen Schulungen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
Die haben sie nicht verdient.
Laden komplett umkrempeln
Der am besten bewertete Faktor von D.LIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wenn man sich selbst gut organisiert dann bekommt man Schule, lernen und seine Aufgaben im Betrieb super in den Griff. Wenn es mal stressig wird dann kann man das auch ansprechen und es wird gemeinsam nach einer Lösung geschaut
Die Projekte sind das, was D.LIVE interessant macht. Die unterschiedlichen Venues mit den Shows und allem was dazu gehört ist der Kern und das ist sehr abwechslungsreich. Nur leider wachsen die Projekte meist schneller als die Belegschaft. Mit mehr Personal und professionellerer Struktur, ließe sich noch mehr aus den Projekten holen. Zumal durch die Projektdichte viele Kollegen an ihr Limit gehen müssen und sich das weder in Wertschätzung, mehr Verantwortung oder Geld widerspiegelt
Sehr vielschichtig
Sehr vielfältig und spannende Bereiche
Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.LIVE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten mehr als mangelhaft. Kontakt zur GF besteht ausschließlich durch große Reden auf der Weihnachtsfeier oder dem All-Staff Breakfast. Da werden alle Abteilungen über den Klee gelobt, aber dient letztlich eher der Selbstbeweihräucherung, welche Rekorde in diesem Jahr wieder geknackt wurden. Die Belegschaft nimmt das "Lob" dann größtenteils resignierend zur Kenntnis. Ansonsten findet jede Kommunikation ausschließlich über den jeweiligen Direktor statt, die aber größtenteils auch nur Fähnchen im Wind sind
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Zusagen werden gemacht, aber nicht eingehalten. Auch Jahresgespräche führen zu keiner Förderung oder Entwicklung. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, herrscht eine Austauschmentalität, bei der klar vermittelt wird: Wem es nicht passt, der kann gehen.
Entscheidungen nicht transparent genug
Zu viele Menschen die mit reden wollen.
Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und deshalb nicht nachvollziehbar
Fortbildungen werden zwar vorgeschlagen, es gibt jedoch weder klare Beförderungsaussichten noch ein strukturiertes Entwicklungssystem. Individuelle Förderung findet kaum statt, wodurch man sich eher als Nummer denn als wertgeschätzter Mitarbeitender fühlt.
Es gibt definitiv Karrierechancen! Man muss es nur wollen und auch etwas dafür tun.
Abgesehen von Weiterbildung zum Ersthelfer oder Brandschutzhelfer nicht vorhanden. Titel vom Junior zum Senior werden schnell verteilt, was aber nicht mit Gehaltserhöhungen einhergeht. Senior Manager ist dann aber auch Endstation
Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Wenn nötig länger bleiben.