NOTHING BEATS LIVE
Live ist unser Herzschlag. Ob Musik, Sport oder Show: Wir bringen die größten Stars nach Düsseldorf und erleben hautnah, was unsere Events bei den Gästen auslösen. Wenn die Lichter angehen, der Bass dröhnt und das Publikum jubelt, wissen wir: Das ist LIVE. Das ist D.LIVE.
Was wir machen
Neun Venues, unendliche Möglichkeiten. Mit den „Venues of Düsseldorf“- vom OPEN AIR PARK über die MERKUR SPIEL-ARENA, den PSD BANK DOME und die Mitsubishi Electric HALLE bis hin zu der Rheinterrasse, dem CASTELLO Düsseldorf, dem Ratinger Hof, dem Club MTV und dem alltours Kino am Rhein vereinen wir die schönsten Veranstaltungsstätten der Stadt unter einem Dach. Doch wir managen nicht nur Venues – wir lassen Düsseldorf pulsieren: mit Kultur, Gemeinschaft und Energie.
Arbeiten bei uns
Rund 180 kreative Köpfe schaffen bei uns unvergessliche Live-Momente für Millionen von Gästen. Wir sind Gastgeber:innen, Eventmanager:innen und Möglich-Macher:innen. Wir entwickeln neue Konzepte, unterstützen externe Veranstalter und sorgen dafür, dass jede Idee – vom Firmenjubiläum bis zum Superstar-Konzert – Realität wird. Bei uns entstehen Emotionen, Gänsehautmomente und Erlebnisse, die bleiben.
Are you READY FOR THE NEXT BIG THING?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztVersuchen ein Image aufrechtzuerhalten.
Junges Team, coole Veranstaltungen und Möglichkeit die Veranstaltungen zu besuchen
Man bekommt auch im jungen Alter bereits Verantwortung übertragen.
Die lokation
Ich habe bei D.LIVE bzw. D.SPORTS mein erstes Praktikum überhaupt gemacht und hätte mir dafür keinen besseren Arbeitsgeber vorstellen können. Es war eine super Erfahrung und ein guter Einblick in die Sportwelt. Die Einbindung ins Team verlief super einfach und ich habe mich von Anfang direkt wohl gefühlt. Ich habe in dieser kurzen Zeit so viel gelernt und auch einen Blick hinter die Kulissen eines Sportevents werfen dürfen. Sehr empfehlenswert und ich hatte eine mega Zeit!
In der IT-Abteilung herrschen leider fragwürdige Regeln, die ausschließlich für diesen Bereich zu gelten scheinen. Als neuer Mitarbeiter in der Probezeit wird man nahezu komplett entmündigt – man darf kaum Entscheidungen treffen und bekommt weder angemessene Arbeitsmittel noch die gleiche Grundausstattung wie Kolleg:innen in anderen Abteilungen. Beispielsweise erhält man gebrauchte, teilweise veraltete Hardware und nicht einmal Arbeitskleidung wie T-Shirts, mit der Begründung, man sei „noch in der Probezeit“. Solche Unterschiede wirken demotivierend und vermitteln das Gefühl, in der IT weniger ...
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 16 Überstunden Inkludiert im Vertrag, Home Office nicht erwünscht, Direktoren Struktur.
Wertschätzung hängt ganz stark mit dem Prestige eines Projektes zusammen
Das so viele junge Menschen sich überall einmischen müssen und die Direktoren nur untereinander kommunizieren.
- Auswahlprozess für Führungskräfte und Kontrolle von Führungskräften
- Keine Karriereplanung
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung
- Kein angemessener Inflationsausgleich und automatische Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen
Führungskräfte benötigen Schulungen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
Die haben sie nicht verdient.
Laden komplett umkrempeln
Neue dynamische Arbeitsweise und mehr auf die Menschen einlassen.
Die Geschäftsführung sollte dringend die Direktoren genauer unter die Lupe nehmen. Die Geschäftsführung kommuniziert fast ausschließlich mit der Runde der Direktoren- das ist zwar grundsätzlich normal und richtig so- allerdings hat man als "normaler" Mitarbeiter hier wirklich sehr oft das Gefühl dass dies bei einigen Direktoren ausschließlich dazu führt der Geschäftsführung ein perfektes Bild ihrer Abteilung darstellen zu wollen. Natürlich gibt es hier auch Unterschiede aber es gibt 3-4 Führungskräfte, die wirklich eine Katastrophe sind und sich immer irgendwie durchschlängeln ...
Der am besten bewertete Faktor von D.LIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr vielfältig und spannende Bereiche
Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.
Aufgaben werden nach Können zugeteilt, aber auch mit Herausforderungen, an denen man wachsen kann
Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.
Abwechslungsreiche Aufgaben durch wechselnde Veranstaltungen mit unterschiedlichen Anforderungen. Eigene Ideen können in die Umsetzung stets eingebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.LIVE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Entscheidungen nicht transparent genug
Zu viele Menschen die mit reden wollen.
Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.
Es wird ausschließlich auf der Direktoren Ebene kommuniziert. Die Weitergabe variiert von Direktor zu Direktor.
Einarbeitung in interne Systeme und Informationen zu internen Abläufen hat etwas gefehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und deshalb nicht nachvollziehbar
Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur ...
Keine weiterführenden Fortbildungen.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Es besteht ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem Unternehmensinternen Program nur hierfür bestimmt. Die gegebenen Themen sind hierzu auch interessant, relevant und aktuell.