D.LIVE GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
D.LIVE
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WeAreCulture
Wer wir sind
NOTHING BEATS LIVE
Live ist unser Herzschlag. Ob Musik, Sport oder Show: Wir bringen die größten Stars nach Düsseldorf und erleben hautnah, was unsere Events bei den Gästen auslösen. Wenn die Lichter angehen, der Bass dröhnt und das Publikum jubelt, wissen wir: Das ist LIVE. Das ist D.LIVE.
Produkte, Services, Leistungen
Was wir machen
Neun Venues, unendliche Möglichkeiten. Mit den „Venues of Düsseldorf“- vom OPEN AIR PARK über die MERKUR SPIEL-ARENA, den PSD BANK DOME und die Mitsubishi Electric HALLE bis hin zu der Rheinterrasse, dem CASTELLO Düsseldorf, dem Ratinger Hof, dem Club MTV und dem alltours Kino am Rhein vereinen wir die schönsten Veranstaltungsstätten der Stadt unter einem Dach. Doch wir managen nicht nur Venues – wir lassen Düsseldorf pulsieren: mit Kultur, Gemeinschaft und Energie.
Arbeiten bei uns
Rund 180 kreative Köpfe schaffen bei uns unvergessliche Live-Momente für Millionen von Gästen. Wir sind Gastgeber:innen, Eventmanager:innen und Möglich-Macher:innen. Wir entwickeln neue Konzepte, unterstützen externe Veranstalter und sorgen dafür, dass jede Idee – vom Firmenjubiläum bis zum Superstar-Konzert – Realität wird. Bei uns entstehen Emotionen, Gänsehautmomente und Erlebnisse, die bleiben.
Are you READY FOR THE NEXT BIG THING?
Kennzahlen
Mitarbeitende150 - 180
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet hier an Projekten, die man abends in der Stadt tatsächlich wiedersieht. Das ist ein anderer Antrieb als bei Produkten, die in irgendeiner Präsentation verschwinden. Die Bandbreite ist groß – Sport, Kultur, Stadtveranstaltungen – und man bekommt relativ früh echte Verantwortung, wenn man sie sich nimmt.
Was mir besonders gefällt: kurze Wege. Man kann Themen direkt ansprechen, ohne sich durch drei Ebenen zu melden. In der heißen Phase vor Veranstaltungen funktioniert das Miteinander über Abteilungsgrenzen hinweg sehr gut, da ...
Spannende Aufgaben in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und man unterstützt sich gegenseitig. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Außerdem gibt es attraktive Benefits und moderne Arbeitsbedingungen.
Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und interessant. Die Kollegen nehmen sich immer genug Zeit um Fragen zu beantworten und sind super hilfsbereit. Es macht wirklich viel Spaß bei D.Live zu arbeiten und die Arbeitsatmosphäre ist unglaublich angenehm.
Die Zusammenarbeit im eigenen Team, aber auch mit allen anderen Teams ist super. Dadurch ist auch der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Ich kann D.LIVE als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Die Zusammenarbeit im Team ist super und macht viel Spaß!
Viele sehr unterschiedliche Aufgaben bei denen man sich weiterentwickeln kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich „schlecht" fällt mir nichts ein. Was man mitbringen muss: die Bereitschaft, in der Saison Gas zu geben. Veranstaltungen richten sich nicht nach Bürozeiten, und wer geregelte Wochen sucht, ist im Eventbereich generell falsch – das ist kein Kritikpunkt am Unternehmen, sondern die Natur des Geschäfts. Wer das weiß und mag, findet hier ein sehr gutes Zuhause.
Besonders negativ sind der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden sowie die fehlenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
mangelnde Führung
mangelnde Wertschätzung
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
In der IT-Abteilung herrschen leider fragwürdige Regeln, die ausschließlich für diesen Bereich zu gelten scheinen. Als neuer Mitarbeiter in der Probezeit wird man nahezu komplett entmündigt – man darf kaum Entscheidungen treffen und bekommt weder angemessene Arbeitsmittel noch die gleiche Grundausstattung wie Kolleg:innen in anderen Abteilungen. Beispielsweise erhält man gebrauchte, teilweise veraltete Hardware und nicht einmal Arbeitskleidung wie T-Shirts, mit der Begründung, man sei „noch in der Probezeit“. Solche Unterschiede wirken demotivierend und vermitteln das Gefühl, in der IT weniger ...
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 16 Überstunden Inkludiert im Vertrag, Home Office nicht erwünscht, Direktoren Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur das Wachstum um jeden Preis vorantreiben, sondern die Leute, die das mitgestalten auch wirklich mitnehmen. Wirklich zuhören, was die Belegschaft benötigt. Bereit sein, auch in die Unternehmensinfrastruktur zu investieren, um einfach mit anderen Arbeitgebern mithalten zu können. Eine D.LIVE Trinkflasche sollte nicht der Bonus für ein Jahr sehr harte Arbeit sein. Und vor allem den Direktoren auch die Freiheit geben, selbst zu entscheiden, wenn ein Mitarbeiter leistungsbezogen mehr Gehalt, einen Bonus oder Tankkarte bekommen sollte. Es gibt einige ...
Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften, klare und faire Homeoffice-Regelungen sowie ein verbindlicher Überstunden-Ausgleich sollten dringend verbessert werden. Es gibt zahlreiche Baustellen mit großem Nachholbedarf, jedoch werden erkannte Probleme nicht konsequent angegangen oder nachhaltig verändert.
Durch die Größe und Vielfalt des Unternehmens könnten Informationen manchmal noch schneller alle Teams erreichen.
Führungskräfte benötigen Schulungen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
Laden komplett umkrempeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von D.LIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Projekte sind das, was D.LIVE interessant macht. Die unterschiedlichen Venues mit den Shows und allem was dazu gehört ist der Kern und das ist sehr abwechslungsreich. Nur leider wachsen die Projekte meist schneller als die Belegschaft. Mit mehr Personal und professionellerer Struktur, ließe sich noch mehr aus den Projekten holen. Zumal durch die Projektdichte viele Kollegen an ihr Limit gehen müssen und sich das weder in Wertschätzung, mehr Verantwortung oder Geld widerspiegelt
wenn man sich selbst gut organisiert dann bekommt man Schule, lernen und seine Aufgaben im Betrieb super in den Griff. Wenn es mal stressig wird dann kann man das auch ansprechen und es wird gemeinsam nach einer Lösung geschaut
Sehr vielschichtig
Sehr vielfältig und spannende Bereiche
Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.LIVE ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erwarteten Leistung. Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Arbeit Gehaltserhöhungen zu erarbeiten. In Jahresgesprächen wird man eher klein gehalten, statt Leistung anzuerkennen oder Entwicklungsperspektiven zu eröffnen
Gehalt ist der Eventbranche vermutlich entsprechend, aber nichts womit man eine Familie in Düsseldorf ernähren kann. Vor allem gibt es kein Potential nach oben. Einmal auf Gehalt geeinigt, ist diese Zahl Grundlage für alle weiteren Gespräche, egal wie viele Titel und Projekte dazwischen liegen. Der Inflationsausgleich, den der Betriebsrat aushandelt, gilt als Gehaltserhöhung und das war es dann.
Keine Chance.
Wenig Verhandlungsbasis. Leider nicht das was man sich wünscht.
Das Praktikum war freiwillig, weshalb ich kein Gehalt bekam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen werden zwar vorgeschlagen, es gibt jedoch weder klare Beförderungsaussichten noch ein strukturiertes Entwicklungssystem. Individuelle Förderung findet kaum statt, wodurch man sich eher als Nummer denn als wertgeschätzter Mitarbeitender fühlt.
Es gibt definitiv Karrierechancen! Man muss es nur wollen und auch etwas dafür tun.
Abgesehen von Weiterbildung zum Ersthelfer oder Brandschutzhelfer nicht vorhanden. Titel vom Junior zum Senior werden schnell verteilt, was aber nicht mit Gehaltserhöhungen einhergeht. Senior Manager ist dann aber auch Endstation
Kriterien für beruflichen Aufstieg von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und deshalb nicht nachvollziehbar
Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D.LIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet D.LIVE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D.LIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D.LIVE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
D.LIVE
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D.LIVE
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur