Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D.LIVE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man gerne hilft wird einem auch geholfen.
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen ist überwiegend positiv, allerdings wird das Arbeitsklima durch starke Kontrolle seitens der Führungskräfte deutlich belastet
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Zusagen werden gemacht, aber nicht eingehalten. Auch Jahresgespräche führen zu keiner Förderung oder Entwicklung. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, herrscht eine Austauschmentalität, bei der klar vermittelt wird: Wem es nicht passt, der kann gehen.
Die Kolleg:innen sind überwiegend nett und kollegial. Gleichzeitig gibt es einzelne Personen, die sich durch das Schlechtreden anderer bei Führungskräften zu profilieren versuchen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
gute Stimmung.