Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D.LIVE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nahezu alle Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen
Die Lokation sowie viele einzelne Abteilungen zeichnen sich durch Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus – das Arbeitsklima ist in diesen Bereichen wirklich angenehm. Leider fällt die IT-Abteilung im Vergleich deutlich ab. Besonders die Führung durch den IT-Leiter wirkt unstrukturiert und wenig kompetent – es fehlt an klarer Kommunikation, Führungsstärke und professionellen Feedbackgesprächen. Es ist schwer nachvollziehbar, wie eine derart verantwortungsvolle Position mit jemandem besetzt wurde, der offenbar nicht die nötigen Qualifikationen oder das Gespür für Teamführung mitbringt.
Entscheidungen nicht transparent genug