tolle Projekte, nur leider zu wenig Fokus auf Kernfaktoren wie Gehalt, Überstundenausgleich, Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt auch im jungen Alter bereits Verantwortung übertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung hängt ganz stark mit dem Prestige eines Projektes zusammen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte benötigen Schulungen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
Image
machen gerne ein großes Trara um ihr Image (eigene Modekollektion etc.) aber die Meinung der meisten Mitarbeitenden ist hierbei irrelevant
Work-Life-Balance
nahezu alle Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und deshalb nicht nachvollziehbar
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nur sehr wenige und diese werden nicht unbedingt wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
wenig geeignete Direktoren
Kommunikation
Entscheidungen nicht transparent genug
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

