61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
D.LIVE GmbH & Co. KG Bewertungen
D.LIVE
GmbH
&
Co.
KG
Düsseldorf
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich hätte besser mal die Bewertungen gelesen. Werde mich wohl verändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Direktoren ohne wirkliche Führungsqualitäten
hire&fire Mentalität
flache Strukturen sind beabsichtigt aber nicht wirklich vorhanden
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation grotten schlecht, da muß wirklich dran gearbeitet werden
Arbeitsschutz und Sozialkompetenz sind zur Zeit Fremdwörter bei Teilen des Führungspersonals
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen passt es, aber es herrscht durch die hire&fire Mentalität eine hohe Unsicherheit
Image
es wird versucht nach Außen zu glänzen, intern schlecht.
Work-Life-Balance
was ist das ;-
Kollegenzusammenhalt
insgesamt befiedigend
Umgang mit älteren Kollegen
sind ja bald keine mehr da aufgrund der hohen Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich in den einzelnen Bereichen, leider habe ich es schlecht getroffen
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben, die dadurch entstehende mit Überstunden erkaufte Mehrarbeit frustriert letztendlich
Interessante Aufgaben
in der Veranstaltungsbranche eigentlich immer
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Survive D.LIVE!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Venues und ein sehr interessantes Aufgabenumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungskompetenz, schlechte Personalpolitik und Billiger-ist-besser-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Und vor allem Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Seit Wechsel der Geschäftsführung herrscht allerdings eine Hire-or-Fire- bzw. Billiger-ist-besser-Mentalität, die langfristig auch dem Unternehmenserfolg im Weg steht.
Image
Das Image, das der Locationbetreiber nach außen genießt, scheint besser zu sein als das interne (zumindest wenn man sich einige der Bewertungen hier durchliest). Der neue Markenauftritt von D.LIVE ist auf jeden Fall als positiv zu bewerten; Führungsstil, Personalpolitik und professionelles Auftreten leider weniger. Nicht umsonst machen viele Konzertveranstalter mittlerweile einen Bogen um Düsseldorf bzw. herrscht hier eine hohe Fluktuationsrate.
Work-Life-Balance
Der Branche entsprechend. Im operativen Bereich fallen projektbedingt häufig Überstunden und Wochenendarbeit an.
Karriere/Weiterbildung
Auf operativer Ebene kaum vorhanden. Dienstreisen werden vom Vorgesetzten nur ungern genehmigt. Die Direktoren fahren dafür viermal im Jahr auf Klausurtagung / Klassenfahrt. Hier wäre eine Gleichbehandlung wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Sofern man einen alten Messevertrag hat gut. Nach Wechsel der Geschäftsführung wurden allerdings viele Benefits gestrichen (40- statt 38-Stunden-Woche, andere Überstundenregelung, weniger Urlaubstage, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Betriebsrente, keine inflationsbedingten Gehaltsangleichungen, etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fairer Handel und Umweltbewusstsein in der Regel höhere Kosten bedeuten, liegt der Fokus bei D.LIVE auf anderen Themen. Das Motto ist „Je billiger, desto besser“.
Kollegenzusammenhalt
Weder außergewöhnlich gut noch außergewöhnlich schlecht. Wie in der Eventbranche weit verbreitet, ist man auch bei D.LIVE konsequent per Du. Man findet hier - wie überall - Menschen, die einem vielleicht auch außerhalb der Arbeit noch etwas erhalten bleiben. Eine "Einer für Alle und Alle für Einen"-Mentalität entwickelt sich aufgrund der hohen Personalfluktuation aber nicht. Am Ende kämpft jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Mitarbeiter ist jünger als 40 Jahre. In Bezug auf langjährige Kollegen ist das Motto: Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar. Es wird zunehmend auf Praktikanten, Auszubildende und Trainees gesetzt. Die sind günstig und stellen keine Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Einige Direktoren werden von der Führungsebene stark bevorzugt. Dies macht sich auch in den Benefits für das jeweilige Team bemerkbar. Hier z.B. in Form von fehlender Wertschätzung / Rückendeckung, zu vielen Überstunden (da Personal konsequent eingespart wird) und nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in spannenden Venues. Die neue Buchungssoftware D.BOOK macht das Arbeiten allerdings sehr mühselig, da vieles händisch erledigt werden muss (Angebote, Rechnungen, etc.).
Kommunikation
Unstrukturierte und ineffiziente Meetings, Informationen werden häufig nicht weitergegeben, nur über Gerüchteküche.
Gleichberechtigung
Bestimmte Kollegen werden von der neuen Geschäftsführung eindeutig bevorzugt. Dies trifft insbesondere auf die alte Oberhausencrew und die neu eingestellten Direktoren inklusive Mitbringsel zu, die viele Privilegien genießen und in der Regel mehr gelobt werden als andere Mitarbeiter. Hier wäre eine Gleichbehandlung wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
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Ein Pool aus unbezahlbarer Erfahrung und kreativen Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sucht man ein privates Gespräch mit seine Vorgesetzten, so nehmen sie sich gerne die Zeit dafür. Zum Teil gehen auch die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter zu, loben sie und üben konstruktive Kritik in einem angemessenen Ton aus. Man hat stets das Gefühl sich auf Augenhöhe zu unterhalten. Auf eine faire Verteilung von Arbeitszeiten zwischen Mitarbeitern wird wert gelegt, auch wenn die Eventbranche unregelmäßige Zeiten vorgibt.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Eventbranche ist es unvermeidbar auch bis spät in die Nacht oder am Wochenende zu arbeiten, dementsprechend gibt es keine Kernarbeitszeiten. Die Anwesenheit wird über eine digitale Stempeluhr erfasst, wodurch man jederzeit einen Gleittag zum Ausgleich beantragen kann. Home-Office wird ebenfalls angeboten.
Gehalt/Benefits
Subjektiv betrachtet, ist mein Gehalt meiner Qualifizierung und Position entsprechend. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen baut seine Nähe zur Stadt Düsseldorf aus und setzt auf Partnerschaften mit lokalen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung trägt als stark verbundenes Team ihren Teil zu einer erfolgreichen Veranstaltung bei und es gibt kein Konkurrenzverhalten innerhalb einer Abteilung. Sich voll auf seinen Kollegen verlassen zu könne und zu müssen, ist eine Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langdienender Kollegen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor in allen Bereichen und wird sehr geschätzt. Gleichzeitig wird darauf wert gelegt ein junges und dynamisches Team aufzubauen, dass ein Gespür für Trends und neue Impulse hat.
Vorgesetztenverhalten
Jede Anmerkung, jeder Kritikpunkt, etc. wird ernst genommen und in die Entscheidungsfindung des Vorgesetzten mit einbezogen. Auf die Erfahrung der Vorgesetzten ist Verlass. Dabei ist die realitätsnahe Umsetzung das wichtigste Entscheidungskriterium. Falls die Dinge anders laufen als erwartet, ist die Flexibilität es umzugestalten gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Büro Technik ist auf dem neusten Stand und ihren Aufgaben entsprechend. Der nahe gelegene Flughafen ist bei geschlossenem Fenster nicht zu hören. Aufbauarbeiten oder Soundchecks vor Konzerten sind ebenfalls im Büro nicht hörbar und Verkehrslärm gibt es nicht. Die Büros sind mit großen Fensterfronten ausgestattet, wodurch viel Tageslicht einfällt.
Kommunikation
Abteilungsintern finden wöchentlich Vor- und Nachbetrachtungen zu jeder Veranstaltung statt, indem der aktuelle Planungsstand mitgeteilt wird und gemeinsame Lösungen für Probleme gefunden werden. Zwischen den Abteilungen hängt die Kommunikation an manchen Stellen.
Gleichberechtigung
Ein prima Bespiel für die Gleichberechtigung im Unternehmen ist ein aktuelles Einstellungsverfahren, bei dem auf eine ausgeschriebene Stelle vier ausschließlich weibliche Mitarbeiterinnen eingestellt wurden. Der Ausbildungsplatz als Veranstaltungstechniker, der üblicherweise mit einer männlichen Besetzung assoziert wird, wurde mit einer jungen Frau besetzt. Wichtige gehobene Führungspositionen werden im gleichen Verhältnis von Frauen und Männern übernommen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt eigene Ideen einzubringen und selbständig umzusetzen. Interessiert man sich für die Eventbranche, so findet man automatisch jede Aufgabe interessant. Unterhält man sich mit seinen Kollegen, so hört man wie eigentlich überall, dass jeder viel zu tun hat. Das Unternehmen wächst und um neues Personal wird sich bemüht.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Potential vorhanden, Umsetzung eher schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchen bildung
Kommunikation
Jeder kocht seine eigene Suppe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird es einem nicht langweilig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird aber besser...
Kollegenzusammenhalt
Durch sehr viele neuen Strukturen und neu besetzte Stellen muss sich das gesamte Team noch finden.
Kommunikation
Da ist definitiv noch Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma, tolle Menschen, tolle Arbeitsatmosphäre!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Venues und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Arbeitsatmosphäre,
gegenseitiges Unterstützen und Hilfe bei jeglichen Fragen,
abwechslungsreiche Veranstaltungen und dementsprechend unterschiedliche Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation in Bezug auf die Aufgabenverteilung/Zuständigkeitsbereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreativer Job mit interessanten Aufgaben und viel Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Umgang, spannende Aufgabenstellungen und angenehme Führungskultur
Work-Life-Balance
Große Herausforderungen bringen auch viel Arbeit mit sich. Flexibilität ist sicher von Vorteil. Dadurch gewinnt man jedoch schnell tiefe Einblicke und wird auch bei wegweisenden Prozessen stark mit eingebunden - von Beginn an.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung, Traineeship und berufsbegleitende Weiterbildung genießen einen hohen Stellenwert und werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß. Projekte werden in der Regel gemeinsam umgesetzt und erreichte Ziele auch gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Angenehm, rücksichtsvoll, fordernd und fördernd, korrekt
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in verschiedenen Event-Venues. Dadurch viel Neues und dennoch gute Bedingungen durch einheitliche Standards
Kommunikation
Büros im ganzen Stadtgebiet in den verschiedenen Event-Venues. Daher manchmal weitere Wege aber auch viele Eindrücke und Perspektiven zu verschiedenen Themen.
Gleichberechtigung
Sehr bunt gemischtes Team mit tollen Charakteren und Chancen für alle
Interessante Aufgaben
100%
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Dynamischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Eigenverantwortung. Dynamisches Arbeitsumfeld in sämtlichen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenzeitlich zu lange und umständliche Kommunikationswege. Da geht noch was.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeitsverteilung optimieren. Frühere Kommunikation und kürzere Kommunikationswege.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In einem stetig wachsenden Unternehmen, sollten wir in der Personalplanung zügiger und kompetenter Stellen besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.