D.LIVE 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der größte Pluspunkt sind die Kolleg:innen, die überwiegend hilfsbereit und kollegial sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders negativ sind der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden sowie die fehlenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften, klare und faire Homeoffice-Regelungen sowie ein verbindlicher Überstunden-Ausgleich sollten dringend verbessert werden. Es gibt zahlreiche Baustellen mit großem Nachholbedarf, jedoch werden erkannte Probleme nicht konsequent angegangen oder nachhaltig verändert.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen ist überwiegend positiv, allerdings wird das Arbeitsklima durch starke Kontrolle seitens der Führungskräfte deutlich belastet

Image

Nach außen wird konsequent ein positives Image aufrechterhalten. Intern steht dieses Bild jedoch im klaren Widerspruch zur Realität. Die hohe Anzahl an Kündigungen zeigt deutlich, wie groß die Probleme bei der Mitarbeiterbindung sind.

Work-Life-Balance

Es wird eine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet. Arbeitszeiten werden im System nachträglich angepasst, wodurch gesetzliche Vorgaben nur formal eingehalten werden. Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen gilt als selbstverständlich. Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen, sondern verfallen am Monatsende.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erwarteten Leistung. Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Arbeit Gehaltserhöhungen zu erarbeiten. In Jahresgesprächen wird man eher klein gehalten, statt Leistung anzuerkennen oder Entwicklungsperspektiven zu eröffnen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen kaum eine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind überwiegend nett und kollegial. Gleichzeitig gibt es einzelne Personen, die sich durch das Schlechtreden anderer bei Führungskräften zu profilieren versuchen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.

Vorgesetztenverhalten

In Führungspositionen finden sich teilweise Personen ohne ausreichende fachliche oder soziale Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird nur ungern gewährt und flexible Arbeitsmodelle sind kaum erwünscht. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen eher rückwärts als zukunftsorientiert entwickelt. Statt moderner Arbeitsweisen dominiert ein starkes Kontrollverhalten durch Führungskräfte.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Zusagen werden gemacht, aber nicht eingehalten. Auch Jahresgespräche führen zu keiner Förderung oder Entwicklung. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, herrscht eine Austauschmentalität, bei der klar vermittelt wird: Wem es nicht passt, der kann gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unterschiedlichen Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Führung
mangelnde Wertschätzung
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur das Wachstum um jeden Preis vorantreiben, sondern die Leute, die das mitgestalten auch wirklich mitnehmen. Wirklich zuhören, was die Belegschaft benötigt. Bereit sein, auch in die Unternehmensinfrastruktur zu investieren, um einfach mit anderen Arbeitgebern mithalten zu können. Eine D.LIVE Trinkflasche sollte nicht der Bonus für ein Jahr sehr harte Arbeit sein. Und vor allem den Direktoren auch die Freiheit geben, selbst zu entscheiden, wenn ein Mitarbeiter leistungsbezogen mehr Gehalt, einen Bonus oder Tankkarte bekommen sollte. Es gibt einige gute Mitarbeiter, die man mit weniger hätte halten können, als das man für einen neuen hätte investieren müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr projekt- und teamabhängig. Es gibt Phasen, da macht Arbeiten bei D.LIVE viel Spaß und im nächsten Moment fragt man sich, wieso man sich das jeden Tag antut.

Image

nach Außen cool, jung und hip, aber das ist nur Fassade. Innerlich eigentlich noch eine verstaubte Behörde, aber Hauptsache eine instagramtaugliche, sau teure Siebträgermaschine steht in mitten der nicht gebrauchten und ebenfalls sau teuren Showküche. Nach Außen muss ja alles glänzen.

Work-Life-Balance

Das läuft ganz gut. Überstunden werden zwar am Ende des Monats gestrichen, aber kann dafür zwischendurch Stunden aufbrauchen. Wochenendeinsätze gehören in der Branche dazu und machen meist auch Spaß. Die dort gesammelten Überstunden können auch flexibel abgebaut werden, was mit Kindern gut ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist der Eventbranche vermutlich entsprechend, aber nichts womit man eine Familie in Düsseldorf ernähren kann. Vor allem gibt es kein Potential nach oben. Einmal auf Gehalt geeinigt, ist diese Zahl Grundlage für alle weiteren Gespräche, egal wie viele Titel und Projekte dazwischen liegen. Der Inflationsausgleich, den der Betriebsrat aushandelt, gilt als Gehaltserhöhung und das war es dann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Green D.LIVE Kampagne, aber da weiß keiner was genau passiert, außer dass die Direktoren ab jetzt E-Autos fahren.

Ob beim Obstkorb Bio oder Fairtrade Bananen dabei sind, weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der war mal gut und in einigen Projekten auch noch vorhanden. Mit der wachsenden Belegschaft und hohen Fluktuation stark gesunken.

Umgang mit älteren Kollegen

schwer zu sagen, die meisten sind eher Berufseinsteiger und eine Stufe darüber. "Altlasten" wurden einmal im großen Stile entfernt, seitdem setzt man vermehrt auf jüngere noch formbare Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von Direktor zu Direktor sehr unterschiedlich. Mein Vorgesetzter ist ein klassischer Ja-Sager, der weder den Konflikt zum Mitarbeiter noch zum GF sucht. Manchmal entsteht aber auch der Eindruck, dass die GF genau diesen Typ Direktor sucht.

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsplätze entsprechen den Mindestanforderungen, mehr aber auch nicht

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten mehr als mangelhaft. Kontakt zur GF besteht ausschließlich durch große Reden auf der Weihnachtsfeier oder dem All-Staff Breakfast. Da werden alle Abteilungen über den Klee gelobt, aber dient letztlich eher der Selbstbeweihräucherung, welche Rekorde in diesem Jahr wieder geknackt wurden. Die Belegschaft nimmt das "Lob" dann größtenteils resignierend zur Kenntnis. Ansonsten findet jede Kommunikation ausschließlich über den jeweiligen Direktor statt, die aber größtenteils auch nur Fähnchen im Wind sind

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind zu gleich großen Anteilen in der Belegschaft vertreten. Ich habe nicht das Gefühl, dass Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Religion eine Rolle bei der Einstellung spielen

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind das, was D.LIVE interessant macht. Die unterschiedlichen Venues mit den Shows und allem was dazu gehört ist der Kern und das ist sehr abwechslungsreich. Nur leider wachsen die Projekte meist schneller als die Belegschaft. Mit mehr Personal und professionellerer Struktur, ließe sich noch mehr aus den Projekten holen. Zumal durch die Projektdichte viele Kollegen an ihr Limit gehen müssen und sich das weder in Wertschätzung, mehr Verantwortung oder Geld widerspiegelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt auch im jungen Alter bereits Verantwortung übertragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung hängt ganz stark mit dem Prestige eines Projektes zusammen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte benötigen Schulungen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen

Image

machen gerne ein großes Trara um ihr Image (eigene Modekollektion etc.) aber die Meinung der meisten Mitarbeitenden ist hierbei irrelevant

Work-Life-Balance

nahezu alle Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt es nur sehr wenige und diese werden nicht unbedingt wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

wenig geeignete Direktoren

Kommunikation

Entscheidungen nicht transparent genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontakte knüpfen, Konzerte besuchen und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das so viele junge Menschen sich überall einmischen müssen und die Direktoren nur untereinander kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Neue dynamische Arbeitsweise und mehr auf die Menschen einlassen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz in Ordnung.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeit Prinzip ist echt toll.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenig Verhandlungsbasis. Leider nicht das was man sich wünscht.

Kollegenzusammenhalt

Nicht sehr ehrliche Menschen die gerne viel reden

Umgang mit älteren Kollegen

Alles sehr ausgeglichen

Vorgesetztenverhalten

Tut so alsob er zuhört aber meistens wird dann nichts umgesetzt.

Kommunikation

Zu viele Menschen die mit reden wollen.

Gleichberechtigung

Nur positive Erfahrungen gemacht

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und spannende Bereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeiten in der Branche im Allgemeinen
- Tolle Firmenfeiern & Goodies
- Für die Branche (relativ) gutes Gehalt
- Innovativer Platz für neue Ideen
-Städtisches Unternehmen mit Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Auswahlprozess für Führungskräfte und Kontrolle von Führungskräften
- Keine Karriereplanung
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung
- Kein angemessener Inflationsausgleich und automatische Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend die Direktoren genauer unter die Lupe nehmen. Die Geschäftsführung kommuniziert fast ausschließlich mit der Runde der Direktoren- das ist zwar grundsätzlich normal und richtig so- allerdings hat man als "normaler" Mitarbeiter hier wirklich sehr oft das Gefühl dass dies bei einigen Direktoren ausschließlich dazu führt der Geschäftsführung ein perfektes Bild ihrer Abteilung darstellen zu wollen. Natürlich gibt es hier auch Unterschiede aber es gibt 3-4 Führungskräfte, die wirklich eine Katastrophe sind und sich immer irgendwie durchschlängeln (Politik).
Es gibt auch sehr viele Abteilungen, bei denen gefühlt Mitarbeiter auf Managerebene die Abteilung "trotz" ihres Direktors am Laufen halten.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht bei D.LIVE eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es kommt immer wieder zu Hochphasen in Projekten, die sich leider aber doch oft negativ auf die grundsätzliche Atmosphäre in den einzelnen Teams auswirken. Es kommt immer auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Manche Abteilungen und deren Direktoren können kommen gut miteinander aus- es gibt aber auch gegenteilige Erfahrungen.

Image

Grundsätzlich hat D.LIVE ein sehr gutes Image in Düsseldorf. Doch das ist auch direkt der Grund, warum ich nur zwei Punkte gebe: Manchmal hat man das Gefühl, dass es nur um das Image und den Schein nach außen geht. Das erkennt man zum Beispiel auch an den Bewertungen hier bei Kununu. Praktikanten, Azubis und Junioren werden dazu angehalten, möglichst schnell positive Bewertungen auf Kununu abzugeben. Das ist auch der Grund, warum ich hier überhaupt eine Bewertung abgebe. Ich arbeite gerne bei D.LIVE- allerdings wird hier auch sehr viel geschönt. Es ist nur fair, wenn auch die nicht so tollen Themen für potentielle Interessierte sichtbar sind, damit jeder weiß worauf er sich einlässt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance natürlich in der Branche schlecht. Wenn wichtige Veranstaltungen anstehen, gibt es Kollegen, die man ununterbrochen und ohne Pause im Büro sieht. Dennoch gibt es hier drei Sterne, weil D.LIVE in der Branche hier sicherlich noch einer der besten Arbeitgeber ist und die Geschäftsführung sich hier auch vor einem Betriebsrat rechtfertigen muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

D.LIVE ist meine erste Station in der Veranstaltungsbranche und es handelt sich um ein städtisches Unternehmen. Es gibt allerdings auch viele Kollegen, die vorher schon einmal bei privaten Unternehmen in der gleichen Branche gearbeitet haben- diese haben mir davon berichtet, dass D.LIVE im Vergleich zu den privaten ein äußerst gutes Gehalt zahlt. Dennoch muss man einfach sagen, dass der gleiche Job im Veranstaltungsbusiness deutlich schlechter bezahlt ist als in der "normalen" Privatwirtschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

D.LIVE möchte definitiv grüner wirken, als es ist. Die Veranstaltungsbranche an sich ist leider generell einfach nicht nachhaltig. Unter dem Motto "Green D.LIVE" werden immer mal wieder Nachhaltigkeitsthemen platziert und beispielsweise gibt es auch Jobrad- allerdings traut sich das Unternehmen nicht wirklich an die großen Themen ran und die Direktoren fahren gleichzeitig mit großen Spritschleudern durch Düsseldorf.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits geschrieben, gibt es teilweise Abteilungen und Mitarbeiter, die überhaupt nicht gut aufeinander zu sprechen sind. Grundsätzlich herrscht ein sehr guter Zusammenhalt auf der Manager Ebene. Man merkt jedoch, dass mit größeren Titeln auf der Visitenkarte auch immer die "Politik" wichtiger wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich bei D.LIVE angefangen habe, gab es bereits relativ wenige "ältere Kollegen". Ich habe aber erfahren, dass vor meiner Zeit sehr viele (Dienst-)Ältere Kollegen D.LIVE verlassen haben. Man merkt, dass das Unternehmen grundsätzlich jung & cool sein möchte. Aber man hat schon das Gefühl, dass hier auch andere Themen eine Rolle spielen (mehr dazu unter Gehalt & Karriere).

Vorgesetztenverhalten

Ich vergebe hier zwei Sterne, weil nicht alle Vorgesetzte unter einen Kamm geschert werden können. Es gibt einige (wenige) Direktoren, die sich wirklich gut um ihre Teams kümmern- diese sind aber definitiv in der Unterzahl. Ein viel zu großer Teil der Führungskräfte haben in ihrem Berufsleben scheinbar noch nie Lehrgänge zum Thema Management besucht. Es gibt de facto keine Mitarbeitergespräche und zu vielen Vorgesetzten geht es leider immer nur darum "nach oben" möglichst gut auszusehen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Arbeitsplätze sind grundsätzlich sehr gut. Hier spart D.LIVE
(größtenteils) nicht und möchte seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld erschaffen. Dennoch gebe ich hier nur 3 Sterne, da an den wichtigen Punkten dann doch gespart wird. Um höhenverstellbare Schreibtische muss man leider noch immer den Weg zum Arzt gehen. Ohne Attest geht hier gar nichts. Manchen Kollegen wird auch der Zugang zu einem zweiten Monitor verwehrt. Ich glaube das liegt auch hier aber eher an den Direktoren und nicht an der Geschäftsführung. Man hat hier manchmal das Gefühl, dass einige Führungskräfte regelrecht Angst davor haben, Bedarfe anzumelden oder besser dastehen zu wollen wenn ihre Abteilung "billiger" ist. Das merkt man auch beim Thema Gehalt.

Kommunikation

Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Im Sinne von der Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gibt es bei D.LIVE nichts zu meckern. Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung auch bei der Besetzung von Führungspositionen auf das Geschlecht achtet. Dennoch gebe ich hier nur 3 Sterne, da ein gewisser Background und auch Bekanntschaften meiner Meinung nach Einfluss darauf haben, wie das Unternehmen mit dem jeweiligen Mitarbeiter umgeht.

Interessante Aufgaben

Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir hat das Praktikum so viel Spaß gemacht, vor allem weil ich mich vom ersten Tag an sehr wohl im Team fühlen konnte und alle untereinander so gut harmonieren. Mir hat sehr gut gefallen, dass ich auch als Praktikant tief mit in Prozesse und Projekte eingebunden wurde und auch wirklich gefragt war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ehrlich. (Bei den unten angegebenen Benefits kann ich nicht alle beurteilen, da manche für mich persönlich nicht relevant waren in meiner Zeit. Ich klicke also nur die an, von denen ich wirklich weiß.)

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hierzu ganz ehrlich keine Antwort finden. Wenn überhaupt, dass die Süßigkeitenschale im Marketing Büro wieder nachgefüllt werden sollte.

Arbeitsatmosphäre

Ein super freundliches und offenes Team - jeder ist für jeden da. Bei benötigter Hilfe einfach nachfragen. Alle Kollegen gehen eben miteinander um und werden fair behandelt. Es werden Stärken gefördert und der Fokus liegt auf positivem. Sollte es etwas geben, was nicht so gut funktioniert hat, wird zusammen nach einer Lösung geschaut, anstatt mit Kritik die Zeit verschwendet.

Image

Die Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie vertreten. Daran gäbe es auch keinen Zweifel. Ich bin der Meinung, dieses Unternehmen ist in der Lage, alles umzusetzen. Zum Beispiel stellte zu Pandemiebeginn D.LIVE ein komplexes Netz an Testzentren innerhalb von Tagen auf die Beine.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office jederzeit möglich - nach aktuellstem Stand dank Versuch auch aus dem Ausland! Auf z.B. familiäre oder andere wichtigen Ereignisse wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier kann ich als Praktikant nicht viel zu sagen, außer dass ich sehr froh war, für meine Zeit bezahlt fair zu werden und auch Zuschüsse wie Fahrtkosten übernommen wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmensinterne Projekt Green D.LIVE sorgt für eine umweltbewusste Arbeitsweise und am sozialen Umgang miteinander gibt es sowieso nichts auszusetzen, auch in Hinsicht auf Akzeptanz und Diversity, da alle weltoffen und zeitgemäß denken und handeln.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt - ein super freundliches und open-minded Team. Jeder wird gleich freundlich behandelt und willkommen geheißen. Die Arbeit ist ein gemeinsames Miteinander und alle halten zusammen um das Ziel zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist das Team meiner Meinung nach ein sehr junges Team, was für mich schonmal sehr sympathisch war. Trotzdem ist hier jeder - ob älter oder jünger - gleich behandelt und immer ernst genommen. Das aber wahrscheinlich auch aufgrund dessen, dass alle, also auch die jüngeren Kollegen und Kolleginnen verantwortungsbewusst arbeiten und sich die Seriosität verdient.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang allerseits. Bei Konfliktfällen wird sich auch hier wie erwähnt von allen beteiligten - oder für diese verantwortlichen - Positionen eingeschaltet um zu helfen.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist mit neustem Equipment ausgerüstet und für ein angenehmes Arbeiten sorgen bequeme und hochwertige Stühle und Tische, die in der Höhe verstellbar sind. Auch besondere Anfragen bei z.B. bestimmten bestehenden körperlichen Beschwerden oder Einschränkungen werden beachtet.

Kommunikation

Unternehmensweit kommt alles am richtigen Ort an dank durchdachtem Kommunikationssystem mit Internem Adressbuch für E-Mail, Telefon etc. Es gibt viele Team-Meetings mit jeweils allen Beteiligten - so sind alle auf dem neusten Stand und informiert.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich fair und freundlich behandelt und freundlich aufgenommen. Auch in meiner Zeit nur als Praktikanten habe ich zu meinen Kollegen engen Kontakt geschloßen und ein sehr gutes Verhältnis aufbauen können.

Interessante Aufgaben

Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die immer gute Laune

Verbesserungsvorschläge

Interne Systeme besser Schulen durch Profis und nicht nur durch vorgesetze

Arbeitsatmosphäre

Selten so viel gelacht bei der Arbeit wie die letzen Monate!

Image

Ist in echt kurzer Zeit zu einer der Größen der eventwelt geworden

Work-Life-Balance

Corona geschuldet gerade natürlich viel „Life“ Zeit, die nächsten Jahre werden wahrscheinlich sehr knackig.. das Team wird dauerhaft aufgestockt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet wohl dran

Kollegenzusammenhalt

1000 Prozent versteht man sich als Team und Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch ei erlebt dass alter hier ein Kriterium ist

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, verständnisvoll und direkt

Arbeitsbedingungen

Wird ständig verbessert, modernisiert und erneuert. Ziemlich coole Küchen :)

Kommunikation

Aufgrund immer weiterer Optimierung und Anpassungen bleibt auch mal etwas auf der Strecke, aber Transparenz wird groß geschrieben und sich sehr viel Mühe gegeben

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Männer in der Direktoren Ebene

Interessante Aufgaben

Besonders über die voran Monate Jagd „ein Hit“ den anderen. Wer will und sich einbringt kann richtig viel bewegen und Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen setzt Maßstäbe in der Event-Branche und ist damit oft Vorreiter.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine im großen und ganzen angenehme & ruhige Arbeitsatmosphäre. Manchmal kommt es natürlich auch zu sehr stressigen Momenten an denen auch alles etwas hektischer zugeht, aber das lässt sich nun mal nicht vollends vermeiden.

Image

Das Image innerhalb der Branche ist nach außen sehr positiv und stimmt weitestgehend mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten bieten einen gesunden Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen derselben Branche wird teils sehr gut bezahlt. Auch wenn im Vergleich zu anderen Branchen auf bestimmte Zusatzleistungen verzichtet werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist meines Erachtens nach sehr gut. Leider sitzen einige Kollegen in anderen Büros an anderen Standorten, was den Austausch untereinander ein wenig erschwert. Aber das ist natürlich den einzelnen Veranstaltungsorten geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg positiv. Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind auf einer Höhe mit Ihren Kollegen. Es herrschen flache Hierarchien und es wird durchgehend geduzt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und Arbeitsgeräte sind auf dem neusten Stand. Alle Veranstaltungsorte sind vernetzt und auch Homeoffice ist meist ohne Probleme möglich.

Kommunikation

Neben regelmäßigen Meetings wird auch über ein eigenes Intranet täglich über alles relevante informiert.

Interessante Aufgaben

Gerade für die aktuelle Situation bietet D.LIVE noch immer spannende Aufgaben. Es wird durchgehend an neuen Projekten gearbeitet.