kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der größte Pluspunkt sind die Kolleg:innen, die überwiegend hilfsbereit und kollegial sind.
Besonders negativ sind der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden sowie die fehlenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften, klare und faire Homeoffice-Regelungen sowie ein verbindlicher Überstunden-Ausgleich sollten dringend verbessert werden. Es gibt zahlreiche Baustellen mit großem Nachholbedarf, jedoch werden erkannte Probleme nicht konsequent angegangen oder nachhaltig verändert.
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen ist überwiegend positiv, allerdings wird das Arbeitsklima durch starke Kontrolle seitens der Führungskräfte deutlich belastet
Nach außen wird konsequent ein positives Image aufrechterhalten. Intern steht dieses Bild jedoch im klaren Widerspruch zur Realität. Die hohe Anzahl an Kündigungen zeigt deutlich, wie groß die Probleme bei der Mitarbeiterbindung sind.
Es wird eine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet. Arbeitszeiten werden im System nachträglich angepasst, wodurch gesetzliche Vorgaben nur formal eingehalten werden. Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen gilt als selbstverständlich. Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen, sondern verfallen am Monatsende.
Fortbildungen werden zwar vorgeschlagen, es gibt jedoch weder klare Beförderungsaussichten noch ein strukturiertes Entwicklungssystem. Individuelle Förderung findet kaum statt, wodurch man sich eher als Nummer denn als wertgeschätzter Mitarbeitender fühlt.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erwarteten Leistung. Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Arbeit Gehaltserhöhungen zu erarbeiten. In Jahresgesprächen wird man eher klein gehalten, statt Leistung anzuerkennen oder Entwicklungsperspektiven zu eröffnen
Nachhaltigkeit spielt bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen kaum eine Rolle
Die Kolleg:innen sind überwiegend nett und kollegial. Gleichzeitig gibt es einzelne Personen, die sich durch das Schlechtreden anderer bei Führungskräften zu profilieren versuchen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
In Führungspositionen finden sich teilweise Personen ohne ausreichende fachliche oder soziale Führungskompetenz
Homeoffice wird nur ungern gewährt und flexible Arbeitsmodelle sind kaum erwünscht. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen eher rückwärts als zukunftsorientiert entwickelt. Statt moderner Arbeitsweisen dominiert ein starkes Kontrollverhalten durch Führungskräfte.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Zusagen werden gemacht, aber nicht eingehalten. Auch Jahresgespräche führen zu keiner Förderung oder Entwicklung. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, herrscht eine Austauschmentalität, bei der klar vermittelt wird: Wem es nicht passt, der kann gehen.
Die unterschiedlichen Projekte
mangelnde Führung
mangelnde Wertschätzung
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Nicht nur das Wachstum um jeden Preis vorantreiben, sondern die Leute, die das mitgestalten auch wirklich mitnehmen. Wirklich zuhören, was die Belegschaft benötigt. Bereit sein, auch in die Unternehmensinfrastruktur zu investieren, um einfach mit anderen Arbeitgebern mithalten zu können. Eine D.LIVE Trinkflasche sollte nicht der Bonus für ein Jahr sehr harte Arbeit sein. Und vor allem den Direktoren auch die Freiheit geben, selbst zu entscheiden, wenn ein Mitarbeiter leistungsbezogen mehr Gehalt, einen Bonus oder Tankkarte bekommen sollte. Es gibt einige gute Mitarbeiter, die man mit weniger hätte halten können, als das man für einen neuen hätte investieren müssen.
Die Atmosphäre ist sehr projekt- und teamabhängig. Es gibt Phasen, da macht Arbeiten bei D.LIVE viel Spaß und im nächsten Moment fragt man sich, wieso man sich das jeden Tag antut.
nach Außen cool, jung und hip, aber das ist nur Fassade. Innerlich eigentlich noch eine verstaubte Behörde, aber Hauptsache eine instagramtaugliche, sau teure Siebträgermaschine steht in mitten der nicht gebrauchten und ebenfalls sau teuren Showküche. Nach Außen muss ja alles glänzen.
Das läuft ganz gut. Überstunden werden zwar am Ende des Monats gestrichen, aber kann dafür zwischendurch Stunden aufbrauchen. Wochenendeinsätze gehören in der Branche dazu und machen meist auch Spaß. Die dort gesammelten Überstunden können auch flexibel abgebaut werden, was mit Kindern gut ist
Abgesehen von Weiterbildung zum Ersthelfer oder Brandschutzhelfer nicht vorhanden. Titel vom Junior zum Senior werden schnell verteilt, was aber nicht mit Gehaltserhöhungen einhergeht. Senior Manager ist dann aber auch Endstation
Gehalt ist der Eventbranche vermutlich entsprechend, aber nichts womit man eine Familie in Düsseldorf ernähren kann. Vor allem gibt es kein Potential nach oben. Einmal auf Gehalt geeinigt, ist diese Zahl Grundlage für alle weiteren Gespräche, egal wie viele Titel und Projekte dazwischen liegen. Der Inflationsausgleich, den der Betriebsrat aushandelt, gilt als Gehaltserhöhung und das war es dann.
Es gibt eine Green D.LIVE Kampagne, aber da weiß keiner was genau passiert, außer dass die Direktoren ab jetzt E-Autos fahren.
Ob beim Obstkorb Bio oder Fairtrade Bananen dabei sind, weiß ich nicht.
Der war mal gut und in einigen Projekten auch noch vorhanden. Mit der wachsenden Belegschaft und hohen Fluktuation stark gesunken.
schwer zu sagen, die meisten sind eher Berufseinsteiger und eine Stufe darüber. "Altlasten" wurden einmal im großen Stile entfernt, seitdem setzt man vermehrt auf jüngere noch formbare Kollegen
Von Direktor zu Direktor sehr unterschiedlich. Mein Vorgesetzter ist ein klassischer Ja-Sager, der weder den Konflikt zum Mitarbeiter noch zum GF sucht. Manchmal entsteht aber auch der Eindruck, dass die GF genau diesen Typ Direktor sucht.
die Arbeitsplätze entsprechen den Mindestanforderungen, mehr aber auch nicht
Kommunikation von oben nach unten mehr als mangelhaft. Kontakt zur GF besteht ausschließlich durch große Reden auf der Weihnachtsfeier oder dem All-Staff Breakfast. Da werden alle Abteilungen über den Klee gelobt, aber dient letztlich eher der Selbstbeweihräucherung, welche Rekorde in diesem Jahr wieder geknackt wurden. Die Belegschaft nimmt das "Lob" dann größtenteils resignierend zur Kenntnis. Ansonsten findet jede Kommunikation ausschließlich über den jeweiligen Direktor statt, die aber größtenteils auch nur Fähnchen im Wind sind
Frauen und Männer sind zu gleich großen Anteilen in der Belegschaft vertreten. Ich habe nicht das Gefühl, dass Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Religion eine Rolle bei der Einstellung spielen
Die Projekte sind das, was D.LIVE interessant macht. Die unterschiedlichen Venues mit den Shows und allem was dazu gehört ist der Kern und das ist sehr abwechslungsreich. Nur leider wachsen die Projekte meist schneller als die Belegschaft. Mit mehr Personal und professionellerer Struktur, ließe sich noch mehr aus den Projekten holen. Zumal durch die Projektdichte viele Kollegen an ihr Limit gehen müssen und sich das weder in Wertschätzung, mehr Verantwortung oder Geld widerspiegelt
Man bekommt auch im jungen Alter bereits Verantwortung übertragen.
Wertschätzung hängt ganz stark mit dem Prestige eines Projektes zusammen
Führungskräfte benötigen Schulungen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
machen gerne ein großes Trara um ihr Image (eigene Modekollektion etc.) aber die Meinung der meisten Mitarbeitenden ist hierbei irrelevant
nahezu alle Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen
Kriterien für beruflichen Aufstieg von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und deshalb nicht nachvollziehbar
Davon gibt es nur sehr wenige und diese werden nicht unbedingt wertgeschätzt.
wenig geeignete Direktoren
Entscheidungen nicht transparent genug
Junges Team, coole Veranstaltungen und Möglichkeit die Veranstaltungen zu besuchen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 16 Überstunden Inkludiert im Vertrag, Home Office nicht erwünscht, Direktoren Struktur.
Die lokation
In der IT-Abteilung herrschen leider fragwürdige Regeln, die ausschließlich für diesen Bereich zu gelten scheinen. Als neuer Mitarbeiter in der Probezeit wird man nahezu komplett entmündigt – man darf kaum Entscheidungen treffen und bekommt weder angemessene Arbeitsmittel noch die gleiche Grundausstattung wie Kolleg:innen in anderen Abteilungen. Beispielsweise erhält man gebrauchte, teilweise veraltete Hardware und nicht einmal Arbeitskleidung wie T-Shirts, mit der Begründung, man sei „noch in der Probezeit“. Solche Unterschiede wirken demotivierend und vermitteln das Gefühl, in der IT weniger wertgeschätzt zu werden als in anderen Bereichen.
Die haben sie nicht verdient.
Die Lokation sowie viele einzelne Abteilungen zeichnen sich durch Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus – das Arbeitsklima ist in diesen Bereichen wirklich angenehm. Leider fällt die IT-Abteilung im Vergleich deutlich ab. Besonders die Führung durch den IT-Leiter wirkt unstrukturiert und wenig kompetent – es fehlt an klarer Kommunikation, Führungsstärke und professionellen Feedbackgesprächen. Es ist schwer nachvollziehbar, wie eine derart verantwortungsvolle Position mit jemandem besetzt wurde, der offenbar nicht die nötigen Qualifikationen oder das Gespür für Teamführung mitbringt.
Keine Chance.
Gibt es nicht
Alle mit doppelten Moral
Kontakte knüpfen, Konzerte besuchen und flexible Arbeitszeiten
Das so viele junge Menschen sich überall einmischen müssen und die Direktoren nur untereinander kommunizieren.
Neue dynamische Arbeitsweise und mehr auf die Menschen einlassen.
Ganz in Ordnung.
Das Gleitzeit Prinzip ist echt toll.
Keine weiterführenden Fortbildungen.
Wenig Verhandlungsbasis. Leider nicht das was man sich wünscht.
Nicht sehr ehrliche Menschen die gerne viel reden
Alles sehr ausgeglichen
Tut so alsob er zuhört aber meistens wird dann nichts umgesetzt.
Zu viele Menschen die mit reden wollen.
Nur positive Erfahrungen gemacht
Sehr vielfältig und spannende Bereiche
-Arbeiten in der Branche im Allgemeinen
- Tolle Firmenfeiern & Goodies
- Für die Branche (relativ) gutes Gehalt
- Innovativer Platz für neue Ideen
-Städtisches Unternehmen mit Betriebsrat
- Auswahlprozess für Führungskräfte und Kontrolle von Führungskräften
- Keine Karriereplanung
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung
- Kein angemessener Inflationsausgleich und automatische Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen
Die Geschäftsführung sollte dringend die Direktoren genauer unter die Lupe nehmen. Die Geschäftsführung kommuniziert fast ausschließlich mit der Runde der Direktoren- das ist zwar grundsätzlich normal und richtig so- allerdings hat man als "normaler" Mitarbeiter hier wirklich sehr oft das Gefühl dass dies bei einigen Direktoren ausschließlich dazu führt der Geschäftsführung ein perfektes Bild ihrer Abteilung darstellen zu wollen. Natürlich gibt es hier auch Unterschiede aber es gibt 3-4 Führungskräfte, die wirklich eine Katastrophe sind und sich immer irgendwie durchschlängeln (Politik).
Es gibt auch sehr viele Abteilungen, bei denen gefühlt Mitarbeiter auf Managerebene die Abteilung "trotz" ihres Direktors am Laufen halten.
Grundsätzlich herrscht bei D.LIVE eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es kommt immer wieder zu Hochphasen in Projekten, die sich leider aber doch oft negativ auf die grundsätzliche Atmosphäre in den einzelnen Teams auswirken. Es kommt immer auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Manche Abteilungen und deren Direktoren können kommen gut miteinander aus- es gibt aber auch gegenteilige Erfahrungen.
Grundsätzlich hat D.LIVE ein sehr gutes Image in Düsseldorf. Doch das ist auch direkt der Grund, warum ich nur zwei Punkte gebe: Manchmal hat man das Gefühl, dass es nur um das Image und den Schein nach außen geht. Das erkennt man zum Beispiel auch an den Bewertungen hier bei Kununu. Praktikanten, Azubis und Junioren werden dazu angehalten, möglichst schnell positive Bewertungen auf Kununu abzugeben. Das ist auch der Grund, warum ich hier überhaupt eine Bewertung abgebe. Ich arbeite gerne bei D.LIVE- allerdings wird hier auch sehr viel geschönt. Es ist nur fair, wenn auch die nicht so tollen Themen für potentielle Interessierte sichtbar sind, damit jeder weiß worauf er sich einlässt.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance natürlich in der Branche schlecht. Wenn wichtige Veranstaltungen anstehen, gibt es Kollegen, die man ununterbrochen und ohne Pause im Büro sieht. Dennoch gibt es hier drei Sterne, weil D.LIVE in der Branche hier sicherlich noch einer der besten Arbeitgeber ist und die Geschäftsführung sich hier auch vor einem Betriebsrat rechtfertigen muss.
Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur etwas für die Visitenkarte zu sein ohne größere Auswirkungen. Mit mir wurde beispielsweise auch noch nie ein Gespräch geführt in dem ich nach meinen Ambitionen gefragt worden bin. Eine Karriereplanung für einzelne Mitarbeiter und Abteilungen gibt es nicht und das führt meiner Meinung auch genau dazu, dass D.LIVE immer wieder wertvolle Mitarbeiter verliert weil nicht ausreichend und frühzeitig mit den Leuten gesprochen wird.
D.LIVE ist gerade für Berufseinsteiger ein wirklich guter Arbeitgeber und man lernt total viel- deshalb arbeite ich auch gerne hier und empfehle D.LIVE grundsätzlich weiter, aber ich weiß nicht wie lange ich hier noch bleiben werde.
D.LIVE ist meine erste Station in der Veranstaltungsbranche und es handelt sich um ein städtisches Unternehmen. Es gibt allerdings auch viele Kollegen, die vorher schon einmal bei privaten Unternehmen in der gleichen Branche gearbeitet haben- diese haben mir davon berichtet, dass D.LIVE im Vergleich zu den privaten ein äußerst gutes Gehalt zahlt. Dennoch muss man einfach sagen, dass der gleiche Job im Veranstaltungsbusiness deutlich schlechter bezahlt ist als in der "normalen" Privatwirtschaft.
D.LIVE möchte definitiv grüner wirken, als es ist. Die Veranstaltungsbranche an sich ist leider generell einfach nicht nachhaltig. Unter dem Motto "Green D.LIVE" werden immer mal wieder Nachhaltigkeitsthemen platziert und beispielsweise gibt es auch Jobrad- allerdings traut sich das Unternehmen nicht wirklich an die großen Themen ran und die Direktoren fahren gleichzeitig mit großen Spritschleudern durch Düsseldorf.
Wie bereits geschrieben, gibt es teilweise Abteilungen und Mitarbeiter, die überhaupt nicht gut aufeinander zu sprechen sind. Grundsätzlich herrscht ein sehr guter Zusammenhalt auf der Manager Ebene. Man merkt jedoch, dass mit größeren Titeln auf der Visitenkarte auch immer die "Politik" wichtiger wird.
Als ich bei D.LIVE angefangen habe, gab es bereits relativ wenige "ältere Kollegen". Ich habe aber erfahren, dass vor meiner Zeit sehr viele (Dienst-)Ältere Kollegen D.LIVE verlassen haben. Man merkt, dass das Unternehmen grundsätzlich jung & cool sein möchte. Aber man hat schon das Gefühl, dass hier auch andere Themen eine Rolle spielen (mehr dazu unter Gehalt & Karriere).
Ich vergebe hier zwei Sterne, weil nicht alle Vorgesetzte unter einen Kamm geschert werden können. Es gibt einige (wenige) Direktoren, die sich wirklich gut um ihre Teams kümmern- diese sind aber definitiv in der Unterzahl. Ein viel zu großer Teil der Führungskräfte haben in ihrem Berufsleben scheinbar noch nie Lehrgänge zum Thema Management besucht. Es gibt de facto keine Mitarbeitergespräche und zu vielen Vorgesetzten geht es leider immer nur darum "nach oben" möglichst gut auszusehen.
Die Büros und Arbeitsplätze sind grundsätzlich sehr gut. Hier spart D.LIVE
(größtenteils) nicht und möchte seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld erschaffen. Dennoch gebe ich hier nur 3 Sterne, da an den wichtigen Punkten dann doch gespart wird. Um höhenverstellbare Schreibtische muss man leider noch immer den Weg zum Arzt gehen. Ohne Attest geht hier gar nichts. Manchen Kollegen wird auch der Zugang zu einem zweiten Monitor verwehrt. Ich glaube das liegt auch hier aber eher an den Direktoren und nicht an der Geschäftsführung. Man hat hier manchmal das Gefühl, dass einige Führungskräfte regelrecht Angst davor haben, Bedarfe anzumelden oder besser dastehen zu wollen wenn ihre Abteilung "billiger" ist. Das merkt man auch beim Thema Gehalt.
Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.
Im Sinne von der Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gibt es bei D.LIVE nichts zu meckern. Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung auch bei der Besetzung von Führungspositionen auf das Geschlecht achtet. Dennoch gebe ich hier nur 3 Sterne, da ein gewisser Background und auch Bekanntschaften meiner Meinung nach Einfluss darauf haben, wie das Unternehmen mit dem jeweiligen Mitarbeiter umgeht.
Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.
Mir hat das Praktikum so viel Spaß gemacht, vor allem weil ich mich vom ersten Tag an sehr wohl im Team fühlen konnte und alle untereinander so gut harmonieren. Mir hat sehr gut gefallen, dass ich auch als Praktikant tief mit in Prozesse und Projekte eingebunden wurde und auch wirklich gefragt war.
Nichts. Ehrlich. (Bei den unten angegebenen Benefits kann ich nicht alle beurteilen, da manche für mich persönlich nicht relevant waren in meiner Zeit. Ich klicke also nur die an, von denen ich wirklich weiß.)
Ich kann hierzu ganz ehrlich keine Antwort finden. Wenn überhaupt, dass die Süßigkeitenschale im Marketing Büro wieder nachgefüllt werden sollte.
Ein super freundliches und offenes Team - jeder ist für jeden da. Bei benötigter Hilfe einfach nachfragen. Alle Kollegen gehen eben miteinander um und werden fair behandelt. Es werden Stärken gefördert und der Fokus liegt auf positivem. Sollte es etwas geben, was nicht so gut funktioniert hat, wird zusammen nach einer Lösung geschaut, anstatt mit Kritik die Zeit verschwendet.
Die Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie vertreten. Daran gäbe es auch keinen Zweifel. Ich bin der Meinung, dieses Unternehmen ist in der Lage, alles umzusetzen. Zum Beispiel stellte zu Pandemiebeginn D.LIVE ein komplexes Netz an Testzentren innerhalb von Tagen auf die Beine.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office jederzeit möglich - nach aktuellstem Stand dank Versuch auch aus dem Ausland! Auf z.B. familiäre oder andere wichtigen Ereignisse wird immer Rücksicht genommen.
Es besteht ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem Unternehmensinternen Program nur hierfür bestimmt. Die gegebenen Themen sind hierzu auch interessant, relevant und aktuell.
Hier kann ich als Praktikant nicht viel zu sagen, außer dass ich sehr froh war, für meine Zeit bezahlt fair zu werden und auch Zuschüsse wie Fahrtkosten übernommen wurden.
Das Unternehmensinterne Projekt Green D.LIVE sorgt für eine umweltbewusste Arbeitsweise und am sozialen Umgang miteinander gibt es sowieso nichts auszusetzen, auch in Hinsicht auf Akzeptanz und Diversity, da alle weltoffen und zeitgemäß denken und handeln.
Wie gesagt - ein super freundliches und open-minded Team. Jeder wird gleich freundlich behandelt und willkommen geheißen. Die Arbeit ist ein gemeinsames Miteinander und alle halten zusammen um das Ziel zu erreichen.
Generell ist das Team meiner Meinung nach ein sehr junges Team, was für mich schonmal sehr sympathisch war. Trotzdem ist hier jeder - ob älter oder jünger - gleich behandelt und immer ernst genommen. Das aber wahrscheinlich auch aufgrund dessen, dass alle, also auch die jüngeren Kollegen und Kolleginnen verantwortungsbewusst arbeiten und sich die Seriosität verdient.
Respektvoller Umgang allerseits. Bei Konfliktfällen wird sich auch hier wie erwähnt von allen beteiligten - oder für diese verantwortlichen - Positionen eingeschaltet um zu helfen.
Jeder Arbeitsplatz ist mit neustem Equipment ausgerüstet und für ein angenehmes Arbeiten sorgen bequeme und hochwertige Stühle und Tische, die in der Höhe verstellbar sind. Auch besondere Anfragen bei z.B. bestimmten bestehenden körperlichen Beschwerden oder Einschränkungen werden beachtet.
Unternehmensweit kommt alles am richtigen Ort an dank durchdachtem Kommunikationssystem mit Internem Adressbuch für E-Mail, Telefon etc. Es gibt viele Team-Meetings mit jeweils allen Beteiligten - so sind alle auf dem neusten Stand und informiert.
Jeder wird gleich fair und freundlich behandelt und freundlich aufgenommen. Auch in meiner Zeit nur als Praktikanten habe ich zu meinen Kollegen engen Kontakt geschloßen und ein sehr gutes Verhältnis aufbauen können.
Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.
Tendenziell interessante Projekte
Die Arbeit des Betriebsrates
Die unterschiedliche Wertschätzung der Arbeit in den jeweiligen Unternehmensbereichen
Zu viele Direktoren
In den Meisten Bereichen wirklich unterirdisch
Umweltbewusstsein geht in die Richtige Richtung...
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Ich habe kaum noch welche kennengelernt... wurden vorher schon aussortiert
Mein Arbeitsplatz war eine Katastrophe... darum nur 1 Stern. Es gibt aber auch super Büros
Die Offenheit, Ehrlichkeit, vertrauen und Eigenverantwortung
Griesgrämige Kollegen deren Hauptbeschäftigung darin liegt zu erklären dass bei der vorgängergesellschaft alles besser war und man ja nur Leute rausschmeissen wolle!
Durchweg positive Stimmung, ein paar wenige stinkstiefel die aber nicht beachtet werden und der guten Laune nichts entgegensetzen können
Der Name für Veranstaltungen innerhalb düsseldorf und hat es in 2 Jahren geschafft das schlechte Image der vorgängergesellschaft auszumerzen
Jeder hat die Chance alles zu erreichen! Die Leistung zählt hier noch!
In der Entwicklung inklusive grüner Projektgruppen
D.live wird als Marke und Familie gelebt und empfunden.
Mit hohem Respekt, jedoch immer im Verhältnis zu den Leistungen. Alter alleine ist keine Qualifikation!
Grösstenteils gut und erfahren, bzw bilden sich regelmäßig fort.
Vorzüglich! Tolle Büros, moderne Ausstattung
Im aus- und Aufbau! Gf und Vorgesetzten versuchen Transparenz wo nur möglich. Regelmäßige Infos ans Team!
Jeder hat die Chance das zu tun was ihm Spaß macht und sich dort zu verwirklichen!
Jeden Tag neue Aufgaben und wahnsinnig viele Geschäftsfelder
So verdient kununu Geld.