schrecklich Utopische präsentation der Realität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem gesamten Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das stark für den Arbeitgeber mit flachen Hierarchien geworben wird, es leider aber stark unterbewusstes und verhaltensbeinflussendes Hierarchiedenken und -handeln gibt.
Zudem wird die Zugehörigkeit weder gefördert noch anerkannt, falls die Chemie in der Abteilung nicht stimmt. Dann hat man die Aufgabe, seine Teilaufgaben abzuarbeiten und sich im Nachgang mit den Vorwürfen der anderen Mitarbeiter auseinanderzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpotential erkennen und fördern, nicht so stark Zahlen- und Aufgabenorientiert denken. Dies ist zwar für die strategische Zielerreichung nötig, sollte aber nicht zu den Mitarbeitern durchsickern.
Entschuldigung- tut es bei dem Verständnis und den Kapazitäten der meisten Mitarbeiter auch nicht.
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings. Wenn man es geschafft hat sich in das Team Einzugliedern, hat man Mitspracherecht. Ansonsten wird konstruktive Kritik nicht angenommen, aufgrund fehlender Kapazitäten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Abteilung im Sales Support, mit älteren Damen. Eingesessen in der Tätigkeit und deshalb kein Horizont für neues. Unzufrieden mit ihrem Leben, viel Lästerei mit Vorwürfen - wenig Kollegiales Verhalten, sowie anständiges Arbeiten im allgemeinen.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiten
Diese müssen aber mit dem Team abgesprochen werden
Vorgesetztenverhalten
keine Gespräche-Rückeldung- mit den Mitarbeitern, man spricht zwar von flachen Hierarchien
Im Endeffekt herrscht aber trotzdem ein stark verhaltensorientiertes, unterbewusstes Hierarchiedenken bei allen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Zu Beginn muss man erst ca. 6 Monate die diversen Systeme kennenlernen. Auch wenn man mehr Leisten kann, wird es nicht beachtet und man macht meistens nur administrative Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Als Neuling und unterpositioniert (in den stark angeworbenen "flachen Hierarchien" ) kein Mitsprache/-wirkungsrecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen +45 stark eingesessen. Nicht genügend Kapazitäten um über den Tellerrand hinaus zu schauen. Ansonsten zusätzlicher Ausgleich über Obst.
Arbeitsbedingungen
Klimaprobleme ( im Sommer leider zu kalt, im Winter sehr heiß und stickig).
Da Großraumbüro ohne Trennwände i.V.m. ständigen Telefonaten, anstrengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverbraucht, aber Umschwung auf Nachhaltigkeit durch Digitalisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bezahlt. Wöchentlich wird Obst zur Verfügung gestellt, damit sich auch alle Wohlfühlen.
Man darf nicht den Fitnessraum vergessen, den letztendlich immer nur die selbe Gruppe an MA nutzt.
Durch Obst+ Fitnessraum, versucht die DLL ein Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu schaffen. Es besteht der Anreiz die Arbeitsleistung durch Motivation hoch zu halten.
Image
Mitarbeiter sind zufrieden durch das Obst.
Karriere/Weiterbildung
Potential wird nicht gefördert, da keiner es bemerkt. Stark an Arbeit orientiert und nicht an Mitarbeitern. Sofern die "Zahlen stimmen" werden keine weiteren Anstrengungen gemacht.