135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene, freundliche Atmosphäre. Teilweise wie in einer Familie
Viele Teams um einen Prozess zu durchlaufe
Manchmal bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Auch in stressigen Phasen oder verschiedenen Interessen bleibt der Umgang immer auf einem sehr respektvollen und vertrauenswürdigen Niveau.
Sehr guter Arbeitgeber der auch gerne von Mitarbeitern weiterempfohlen wird. Leider ist DLL auf Grund des Geschäftsbereiches etwas unbekannt.
Durch Gleitzeit und ein Stempelsystem können Mitarbeiter flexibel arbeiten. DLL bietet den Mitarbeitern einen großen Teil der Arbeitszeit im HomeOffice zu arbeiten. Führungskräfte ermöglichen Mitarbeitern (wenn es das Arbeitsaufkommen und Besetzung zulässt) kurzfristige Urlaubs-oder Arbeitstage. Es gibt außerdem hybride (vor Ort oder im Büro) Sportkurse und ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter.
Super Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit für alle die sich aktiv damit beschäftigen.
Das Gehalt ist marktgerecht, wenn nicht sogar mittlerweile leicht über den Durchschnitt. Es gibt Urlaubsgeld, ein Programm günstig privat IT zu kaufen, Fahrradleasing wurde angekündigt. Es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge.
Teil der DLL Strategie. DLL bietet Mitarbeitern Sonderurlaubstage für gemeinnützige Tätigkeiten und spendet regelmäßig and gemeinnützige Organisationen.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, grundsätzlich ist der Zusammenhalt allerdings sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird nach Stärken der Mitarbeitern geschaut und gefördert, dass die Kollegen das Wissen an jüngere Kollegen weitergeben.
In den meisten Abteilungen sehr gut! Auch hier hat DLL in den letzten Jahren viel getan um junge Führungskräfte zu coachen. Führungskräfte genießen die Möglichkeit auf externes Coaching und Weiterbildungen. Zusätzlich wurde vor kurzem ein internes Mentoringprogramm ausgerollt. Vorgesetzte sind zwar durch viele Termin sehr eingebunden, aber dennoch erreichbar.
Gut ausgestattete Büros (wird kurzfristig umgebaut und modernisiert). Außerdem bekommen die Mitarbeiter regelmäßig neue Technik. Solle ein Device (Laptop, Handy oder Headset) nicht mehr richtig funktionieren, werden die Mitarbeiter unkompliziert und schnell neu ausgestattet. Die Klimatisierung im Sommer funktioniert nur teilweise. DLL hat darauf aber reagiert und bietet den Mitarbeiter bei schlechter Luft im Büro an, häufiger von zu Hause zu arbeiten.
Die Kommunikation wurde in den letzten Monaten stetig verbessert. DLL setzt viel Wert darauf transparent zu kommunizieren. Trotz einer komplexen Organisation gelingt dies durchweg gut.
DLL legt sehr starken Fokus auf Gleichberechtigung und hat sich auch hier stark weiterentwickelt. Wenngleich DLL noch diverse einstellen und Führungsrollen besetzen kann.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wenn sich ein Mitarbeiter mehr Abwechslung wünscht oder Erfahrungen in anderen Bereichen zu sammeln, wird dies durch kleinere Projekte oder "Schnuppertage" in anderen Bereichen ermöglicht.
Großraumbüro, in dem die Luft so schlecht ist, dass man abends mit migräneartigen Kopfschmerzen nach Hause fährt. Die Ausstattung ist super, Home Office Option ist auch noch gegeben, jedoch mit dem Wunsch|Zwang wieder mehr ins Büro zurück zu kommen.
Nicht mehr so schön wie z.B. vor einem Jahr. Man wird quasi ins Büro gezwungen, ohne etwas gegen die schlechte Luft, den ekligen Kaffee und die Geräuschkulisse zutun. Flexibilität ist mittlerweile ein Fremdwort bei den personellen Engpässen. Überstunden sind jedoch gerne gesehen.
Tolle Kollegen, die alle die gleichen Herausforderungen haben. Eine wirklich schöne Kultur, die bei uns gelebt wird.
Selten so eine schlechte Wahl an Führungskräften gesehen. Wenn DLL wieder ein attraktiver Arbeitgeber werden möchte, wo die Mitarbeitenden wieder gerne arbeiten, dann fangt bitte bei den Führungskräften an. Zu 90% sind alle Teamleiter absolut inkompetent! Schulungen/ Fortbildungen müssen vor der Einstellung absolviert werden!
Nicht jeder ist für eine Führungsposition gemacht.
Schrecklich. Quasi nicht wirklich vorhanden seitens Geschäftsführung. Der Flurfunk ist da um Monate schneller!
HO, Kollegen, Events, internationale Ausrichtung.
Schlechte Personalentscheidungen, v.a. im wichtigsten Bereich - der Führungskraft.
Geeignete (und erfahrene) Führungskräfte einstellen/befördern. Empathie und Selbstreflexion sind extrem wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft.
Unter Kollegen super. Sobald die Führungskraft hinzu kommt, hält man besser den Mund.
DLL was? Rabobank ist bekannt.
Vergleichsweise gut. HO-Option vorhanden. Jedoch durch Unterbesetzung massiver Aufbau an Überstunden.
Möglich. Hängt von der Führungskraft ab. Lieblinge und Ja-Sager werden bevorzugt. Eigene, unpopuläre Meinungen werden mit Ignoranz bestraft.
Durchschnittlich. Jährlicher Inflationsausgleich, jedoch nicht für alle.
„Sustainability“ schreibt sich derzeit ja eh jeder auf die Fahne.
Gut!
Werden teilweise rausgemobbt, da unpopuläre Meinungen unerwünscht sind. Damit geht viel wichtiges Wissen verloren.
Unterirdisch, da absolut inkompetent. Lieblinge und „Jünger“ der nächsthöheren Führungskraft werde in teilweise utopische Führungspositionen gehievt. Das Ergebnis sind schlechte Stimmung im Team, Demotivation, Frust und folglich reihenweise Kündigungen. Ganz oben interessiert es nicht, da die eigene Karriere absolute Priorität hat. Ein Trauerspiel.
Großraumbüro viel zu laut. HO-Option vorhanden und auch wichtig zur Erledigung komplexerer Aufgaben.
Mal so, mal so. Wichtige Informationen (Prozess-, Strukturänderungen, etc.) werden meist zurückgehalten. Ansonsten hilft der Flurfunk.
Wohl gut. Schwer zu beurteilen.
Sind vorhanden. Man muss sich selbst bemühen, was in Ordnung ist. Eigeninitiative sollte jeder Mitarbeiter mitbringen. Jedoch sind durch Unterbesetzung kaum Ressourcen für interessante Aufgaben vorhanden.
Toller Zusammenhalt, die Kultur ist wirklich einzigartig und es wird Wert darauf gelegt dies auch neuen Mitarbeitern zu vermitteln.
Grundlegend schlecht ist hier nichts. Nur verbesserungswürdig, s.o.
Offenere Kommunikation seitens der Geschäftsführung bei bestimmten Themen. Schwarze Schafe benennen und aussortieren
Die Unternehmenskultur ist wirklich einmalig
Gut
Flexibilität, Home-Office, WL-Balance, Mitarbeiter-Freizeitangebote - hier können sich einige Unternehmen eine Scheibe von abschneiden
Wird oft unterstützt, je nach Führungskraft allerdings langwierige Diskussionen
In einigen Positionen fair, leider fast immer leicht unter Branchenschnitt. Betriebliche Altersvorsorge und jährliche Inflationsanpassung sind gegeben
Sehr hoch. Zwei Tage Sonderurlaub für Soziales Engagement
Großartig. Es gibt immer schwarze Schafe und Egoisten, aber alles in allem sehr gut.
Fair und respektvoll. Die "alten Hasen" können enormes Wissen vermitteln
Unterschiedlich, aber in den meisten Fällen fair und kommunikativ
Top ausgestattetes, modernes Büro - der Teppich dürfte dennoch mal ausgetauscht werden
Leider oft späte / spärliche Infos bzgl. Standortwahl, Strategie, Personalentscheidungen seitens des Managements
Vorreiter in Sachen
Interessante Assets und Kunden
Freundliches und respektvolles miteinander
Man kann seine Terminen alle mach Absprachen wahrnehmen
Möglichkeit auf Weiterbildung
Gehalt immer pünktlich
Kollegen halten zusammen
Lockeres Kommunikation
Jahresziele
Tolles Team, guter Zusammenhalt
Wenn man kommuniziert, wird vieles möglich gemacht. Familie, Kinder oder andere private Verpflichtungen. Man kann es gut kombinieren.
Wird immer wichtiger und könnte einen höheren Stellenwert vertragen.
Starkes, sehr gemischtes Team.
Relativ junges Team, dennoch auch erfahrene Kollegen, gute Integration.
Manchmal bleiben Fragen offen, vor allem bei Struktur-Änderungen.
Wird gelebt!
Das Miteinander zählt
Den Spirit. Gemeinsame Events
Sehr modernes Büro in Oberkassel
Der Zusammenhalt wird nicht in jeder Abteilung vorbildlich gelebt. Erwischt man die richtige, ist dieser zu 100% gegeben
Individuell abhängig
Leider werden zu viele non Sales Themen an den Vertrieb abgegeben
Offener und ehrlicher Umgang untereinander
10 Sterne. Hierauf wird extrem Wert gelegt
Teilweise schon familiär
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht. Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Offen und transparent
Vielfältig
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