6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stress durch Personalmangel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lauenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Problemen, Scheuklappentaktik
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wochenstunden, Alle Fahrzeuge gleich einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist dort alles perfekt ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ich mag meinen Arbeitgeber sehr gerne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er macht gar nichts schlechtwieso wollt ihr das wissen
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gegenteil von gut ist gut gemeint!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, auf Dienstplanwünsche einzugehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will zuviel und scheitert am Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstbewusstsein in Verhandlungen mit den Verantwortlichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell aufgezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team / Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung.
Keine professionelle Führung /Leitung.
Keine Mitarbeiterboni
Verpflichtung zur Kostenpflichtigen Mitgliedschaft im Verein!!
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle, hauptamtliche, Fach- und Sachkundige Führung!!! Ihr habt einige TOP - Mitarbeiter in eurem Team, um die euch andere Dienstleister im Kreis beneiden. Das größte Problem ist die Leitung / Führung.
Work-Life-Balance
Wie üblich im Rettungsdienst.
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird kaum Wert gelegt...
Gehalt/Benefits
Grundgehalt nach TVöD, wobei auch hier versucht wird, zu feilschen. Zulagen und Zuschläge NICHT nach TVöD, sondern nach DRK-TV. Ausser des Grundgehaltes hat der Arbeitsvertrag NICHTS mit dem TVöD oder anderen Tarifverträgen zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert hier keinen. Zumindest nicht den Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
Das kleine Kollegium pflegt einen recht familiären Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle relativ Jung sind, kann man das nicht genau sagen.
Vorgesetztenverhalten
Der ehrenamtliche Vorstand des Vereins betreut den Hauptamtlichen Rettungsdienst "nebenbei" mit. Keiner hat Erfahrung oder Ahnung von Rettungsdienst an sich. Auch die Führungsqualität lässt zu wünschen übrig. Man kann mMn nicht "ehrenamtlich Chef" eines professionellen Teams sein.
Arbeitsbedingungen
Die Baulichen Gegebenheiten der Rettungswache entsprechen nicht ansatzweise den Anforderungen.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst. Viele Krankentransporte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Am Personal vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Struktur und undurchsichtige Gehaltsberechnung / -abrechnung
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen schaffen und transparente Betriebs- / Personalführung konsequent durchsetzen
Tarifverträge einhalten
Gehalt/Benefits
keine Wechselschichtzulagen trotz Nachtdiensten
Grundgehalt nach TVÖD, jegliche Zulagen nach DRK-Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wollen bildlich gesprochen ein 4 Sterne Restaurant sein, schaffen es jedoch gerade mal als Pommes Bude
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lauenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 40 Std. Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung! Keine Ahnung und keine vernünftige Strukturen vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz einer richtigen Geschäftsführung die unabhängig vom Vereinsvorstand arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird maßgeblich vom Vorstand beeinflusst. Dieser hat jedoch keine Ahnung im Gebiet Unternehmensführung. Weil der Vereinsvorstand damals auch das Hauptamt mit übernommen hat. Eine RDL existierte bisher leider auch nicht.
Image
Der Rettungsdienst der DLRG behindert sich selbst in der Unternehmensentwicklung. Was auch daran liegt, dass das RD Unternehmen über keine kaufmännische Unternehmensführung besitzt. Geführt und bewertet wird der Rettungsdienst wie in einem Taubenzüchterverein.
Work-Life-Balance
Die Einflüsseeiner jeder Rettungswache, macht eine ausgewogene WLB nicht gerade leicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Betriebsgröße, gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Moment schwer zu sagen. Da der Altersdurchschnitt deutlich noch 50 Jahren liegt. Aber eigentlich herrscht immer stets eine fairer und kollegialer Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Muss an einigen Stellen auf jeden Fall besser werden.
Arbeitsbedingungen
Könnte Besser sein. Aber vielleicht gibt es irgendwann eine neue Wache?
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorstand und der Wachleitung muss deutlich besser werden,
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif vergütet
Gleichberechtigung
Keine Vorurteile Frauen gegenüber! Auch die Auszubildenden haben ein Mitspracherecht, in viele Bereiche.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst halt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DLRG Bezirk Oberelbe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DLRG Bezirk Oberelbe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.