Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DLRG Bezirk Oberelbe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das kleine Kollegium pflegt einen recht familiären Umgang.
Der ehrenamtliche Vorstand des Vereins betreut den Hauptamtlichen Rettungsdienst "nebenbei" mit. Keiner hat Erfahrung oder Ahnung von Rettungsdienst an sich. Auch die Führungsqualität lässt zu wünschen übrig. Man kann mMn nicht "ehrenamtlich Chef" eines professionellen Teams sein.
Rettungsdienst. Viele Krankentransporte.
Das Betriebsklima wird maßgeblich vom Vorstand beeinflusst. Dieser hat jedoch keine Ahnung im Gebiet Unternehmensführung. Weil der Vereinsvorstand damals auch das Hauptamt mit übernommen hat. Eine RDL existierte bisher leider auch nicht.
Die Einflüsseeiner jeder Rettungswache, macht eine ausgewogene WLB nicht gerade leicht.
Wie üblich im Rettungsdienst.