Nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team der Kollegen/innen.
Während des Zeitraums um mein Ausscheiden herum habe ich den Weggang vieler geschätzter Kollegen erlebt, was ich persönlich als deutlichen Verlust für das Team empfand.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine qualifizierte Personalführung gesucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird versucht, das heile Bild eines tollen Familienunternehmens
zu wahren. Nach meinem Kenntnisstand sind viele Angestellte verängstigt und misstrauen der „Personalführung“.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige Lichtblick.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zu Sonderzahlungen empfand ich als wenig
mitarbeiterfreundlich. In meinem Fall wurde das Weihnachtsgeld aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Bis 11/2020 war die Fühung durch den damaligen COO i.O.
Ab 2021 bis 12/2023 war mein persönlicher Eindruck vom Führungsstil negativ. Im Umgang mit Mitarbeitern fehlten mir Wertschätzung, Empathie und ein respektvoller Umgang. Gerade von Führungskräften hätte ich mir hier deutlich mehr soziale Kompetenz gewünscht.
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessantes Aufgabengebiet. Oft kämpft man aber gegen Windmühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Man ist auch nach vielen
Jahren nur eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart, nur leider an den falschen Stellen.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt. Es wird pünktlich gezahlt.
Image
Durch falsche Beratung beim Marketing/Personal und fehlender Struktur in
der Entwicklung wird das Image der einst guten Firma immer weiter geschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs über fachliche Weiterbildung entstand bei mir der Eindruck, dass Eigeninitiative auch außerhalb der regulären Arbeitszeit positiv gesehen wird. Ich persönlich hätte mir hier eine klarere Einordnung fachlicher Weiterbildung als Bestandteil der Arbeitszeit gewünscht. Die von HR kommunizierten digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und Udemy empfand ich grundsätzlich als positiv. Gleichzeitig hätte ich mir eine klarere Regelung und stärkere Einbindung fachlicher Weiterbildung in die reguläre Arbeitszeit gewünscht.