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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dlubal Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
✅ Gezieltes Onboarding mit persönlichem Tutor ✅ Umfangreiche Einarbeitung in das jeweilige Aufgabengebiet ✅ Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb des ganzen Teams ✅ Schnelle Entscheidungsprozesse mit flachen Hierarchien ✅ Exzellente Arbeitsbedingungen in modernen Büroräumen ✅ Ansprechendes Ge ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist absolut verbesserungswürdig. Selbst wenn Mitarbeiter im gleichen Gebäude arbeiten, wird überwiegend über Teams kommuniziert. Dies scheint wohl daran zu liegen, dass man einfacher in einen Bildschirm blicken kann, als in die Augen eines Mitarbeiters, was schon viel über einen Charakter aussagt, wenn der Geschäftsführer seinen Mitarbeitern nicht in die Augen schauen kann. Sicherlich helfen Onlinetools und Chats bei der Kommunikation, allerdings kann und wird in das Geschriebene sehr viel falsch interpretiert und man verliert sehr schnell den Überblick bei so vielen Gruppen und Chats.
Auch die nötige Transparenz und Offenheit fehlt extrem. Vieles, was man eigentlich von der GF hören sollte, wovon man ausgehen könnte, hört man überhaupt nicht oder dann von Kollegen - Der Flurfunk funktioniert zumindest.
Zum Teil ist der Zusammenhalt super. Allerdings merkt man extrem, dass es auch gewisse Lager und Personen gibt, die einen auch mal schnell ein Messer in den Rücken rammen, aber auch gar nichts von Kollegenzusammenhalt wissen wollen, weil sie ihren Weg alleine bestreiten.
Mit solchen begriffen wird hier viel gearbeitet. Zum Teil auch umgesetzt. Allerdings wird auch verlangt, einiges in seiner "Freizeit" zu machen. Wie schon andere (Ex)Kollegen geschrieben haben, sollte man sich weiterbilden, oder andere Kollegen auch an Mentorings teilnehmen, allerdings nach Feierabend.
Senior patriachisch und leider sozial inkompetent. Junior von Externen fehlgesteuert und auf Irrwege geführt. Zusammen sollten sie bei Ihren Kompetenzen bleiben, da sie von guter Unternehmens- und Personalführung nichts verstehen. Hier wäre ein angestellter Geschäftsführer sinnvoller.
Nach außen wird versucht, das heile Bild eines tollen Familienunternehmens zu wahren. Nach meinem Kenntnisstand sind viele Angestellte verängstigt und misstrauen der „Personalführung“.
Die Atmosphäre könnte deutlich Besser sein. Zum Teil herrscht ein Angstgefühl unter den Mitarbeitern, da in den vergangenen Wochen und Monaten, seitens des Personals, einiges geschehen ist. Viele sind auch mit der Art der Führung und den Zielen unzufrieden, was zu einer schlechten Atmosphäre beiträgt.