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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team der Kollegen/innen.
Während des Zeitraums um mein Ausscheiden herum habe ich den Weggang vieler geschätzter Kollegen erlebt, was ich persönlich als deutlichen Verlust für das Team empfand.
Ich bin dankbar bei Dlubal einen sicheren und zukunftsfähigen Job gefunden zu haben, was bei der aktuellen Lage nicht mehr selbstverständlich ist.
Die Entwicklung in letzter Zeit sieht sehr vielversprechend aus. Und die Kollegen natürlich immer toll
Sicherer Arbeitsplatz
Das Gehalt
Die Möglichkeit sich zu verbessern und sich zu entwickeln
Die Möglichkeit auf eine zukünftige Karriere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurzfristige Änderung von Prioritäten und teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie die starren Kernzeiten.
Die Kommunikation, der starke Glaube an Externe und die soziale Inkompetenz.
Sind harte Worte, ist aber so.
Sehr schnell wird zu einem angeblichen Fehler zu rechnenschaft gezogen, öfter ohne Beweise.
Keine Fortbildung auf gutem Niveau von anerkannten Stellen
Feilschen um gute Ausstattung fürs Arbeiten
Selbstentwickelte Anwendungen, die nicht optimal funktionieren
Entscheidungen von oben
27 Tage Urlaub - erst nach 15 Jahren 30 Tage
Unstrukturiert zu beginn. Einlernen über Webinar-/Schulungsaufzeichnungen erst spät Konfrontation mit der eigentlichen Arbeit -> Besser "learning by doing" mit einem Mentor an der Seite.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf seine Mitarbeiter hören, die schon lange Erfahrung in der Branche und im Unternehmen haben und nicht wie jetzt (01.07.2026) jeden Kommentar anwaltlich androhen.
Lockerung der Kernzeiten. Hier könnte die bereits vorhandene Flexibilität weiter erhöht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich verbessert werden.
Es sollte eine qualifizierte Personalführung gesucht werden.
Offener sein Gegenüber Änderungen um Konkurrenzfähig in der Arbeitsmarkt zu bleiben
Generelles 30 Urlaubstage Angebot (regional ist bereits seit Jahren üblich)
Gleichberechtigung für alle MA
Eigenständige Gehaltserhöhungen und regionale Anpassungen an das lokale Gehalt wären positiv. In manchen Gegenden (München z.B.) zahlt man allein für die Miete ein Vielfaches wie wo anders, ganz abgesehen von anderen Ausgaben. Das sollte vielleicht bedacht werden für den Einzelnen.
Kernzeiten für nicht im Support arbeitende Mitarbeiter machen keinen Sinn und sollten abgeschafft werden.
Es müssen attraktive Anreize geschaffen werden, in der Firma zu verbleiben. Der Arbeitsmarkt favorisiert den Arbeitnehmer (Fachkräftemangel, nicht genug Arbeitskräfte für Arbeitsplätze usw.); ständige Jobwechsel werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dlubal Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Herausforderungen unkompliziert weiter und zieht auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang.
Sehr hilfsbereit. Vor allem zu Beginn, wenn noch viele Fragen offen sind.
Zum Teil ist der Zusammenhalt super. Allerdings merkt man extrem, dass es auch gewisse Lager und Personen gibt, die einen auch mal schnell ein Messer in den Rücken rammen, aber auch gar nichts von Kollegenzusammenhalt wissen wollen, weil sie ihren Weg alleine bestreiten.
Kollegen sind eh super
Sehr guter Zusammenhalt
Große Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dlubal Software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist absolut verbesserungswürdig. Selbst wenn Mitarbeiter im gleichen Gebäude arbeiten, wird überwiegend über Teams kommuniziert. Dies scheint wohl daran zu liegen, dass man einfacher in einen Bildschirm blicken kann, als in die Augen eines Mitarbeiters. Sicherlich helfen Onlinetools und Chats bei der Kommunikation, allerdings kann und wird in das Geschriebene sehr viel falsch interpretiert und man verliert sehr schnell den Überblick bei so vielen Gruppen und Chats.
Auch die nötige Transparenz und Offenheit fehlt extrem. ...
Keine offene Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation der Firma.
Kommunikation läuft größtenteils über Teams. Durch zahlreiche verschiedene Meetings und Gruppenchats werden Informationen teils weitergegeben, teils aber auch nicht (an die richtigen Leute). Dadurch herrscht immer mal wieder Chaos, das sich oft über Tage zieht, bis jemand es schafft, Ordnung hinein zu bringen. Es werden oft immer wieder Kleinigkeiten lang und breit diskutiert, anstatt sich wichtigeren Dingen zu widmen. Meetings sind selten wirklich effizient.
Interne Kommunikation OK. Keine Information über erreichen der Unternehmensziele.
MS Teams für interne Kommunikation sowie eigens entwickeltes Tool für Entwicklungssteuerung.
Läuft nicht immer alles rund aber grundsätzlich gut gelöst.
Manches bekommt man gar nicht mit.
Vieles wird vom Firmeninhaber entschieden.
Das frustriert, weil man mit seinem Wissen nicht geschätzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs über fachliche Weiterbildung entstand bei mir der Eindruck, dass Eigeninitiative auch außerhalb der regulären Arbeitszeit positiv gesehen wird. Ich persönlich hätte mir hier eine klarere Einordnung fachlicher Weiterbildung als Bestandteil der Arbeitszeit gewünscht. Die von HR kommunizierten digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und Udemy empfand ich grundsätzlich als positiv. Gleichzeitig hätte ich mir eine klarere Regelung und stärkere Einbindung fachlicher Weiterbildung in die reguläre Arbeitszeit gewünscht.
Interne Schulungen durch Kollegen, Teilnahme an Seminaren, UDEMY
Viele Videos. Austausch in Sales Workshops.
Jede Woche es gibt Meetings die als Schulung bezeichnet werden können wo man ganz viel lernt und dabei auch sich weiterentwickelt.
passt, soweit ich das einschätzen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dlubal Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dlubal Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dlubal Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dlubal Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Dlubal Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dlubal Software
Branchendurchschnitt: IT