Auf dem Abstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma sollte sich fragen warum sie keine MA findet , bzw. keiner lange bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Wer gute Arbeit will , muss auch gut entlohnen ! Ansonsten wundert es niemanden mehr, daß es nicht " rund " läuft.
Arbeitsatmosphäre
MA demontviert, Wertschätzung fehlt komplett, krank darf man nicht sein, Kritik nicht äußern.Hier wird vergessen, daß die MA maßgeblich am Umsatz /Gewinn erwirtschaften
Image
beschämend.Vor Kunden , vor Lieferanten , vor Einwohnern von Hillscheid. Es arbeiten kaum mehr Deutsche dort.
Work-Life-Balance
Ist in dieser Firma ein Fremdwort. Feiertage müssen z.b vor/nachgearbeitet werden.Belange der MA interessiert niemanden.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Privilegierte, die nach Sympathie , Weitergabe von Infos und nicht nach Können oder Bildung befördert werden.
Gehalt/Benefits
Niedriglohnsegment, 14.50€ Anfangslohn, Lohnerhöhungen werden totgeschwiegen. MA müssen Zusatzarbeit leisten ohne z.b Fahrtkostenerstattung.Generell wird kaum kein Geld in die Mitarbeiter investiert.Wer gute Ergebnisse will , muss auch gut entlohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre wünschenswert , findet aber nicht mal bei simpler Mülltrennung statt.Alles zu teuer!
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in wenigen Abteilungen relativ gut. Betriebsrat gibt es keinen, vor Jahren wollten MA einen gründen, derjenige wurde entlassen. MA werden mundtot gemacht. Die, die alles melden , werden befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die haben genug , Krankenstand steigt. ( Wer lange krank ist , darf zum Betriebsarzt ) .
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch! Wer sich widersetzt oder anderer Meinung ist, kann mit Kündigung / Abmahnung rechnen. Jeden Tag neue Verbote und Auflagen. Totale Überwachung ( Stückzahl zählt , mehr nicht )
Arbeitsbedingungen
im Winter zu kalt in den Arbeitshallen, im Sommer knapp 40°, defekte Absaugungsanlagen, Heizung oft kaputt / gedrosselt. Toiletten werden kaum geputzt. Kaum Ersatzwerkzeug..um jeden Kugelschreiber muss man betteln.
Kommunikation
MA werden weder ernst genommen, noch gleichberechtigt behandelt. MA haben aufgehört zu " kommunizieren " , weil von s.g. Führungskräften mit Kündigung / Abmahnung gedroht wird.
Gleichberechtigung
Weder gleichwertig zwischen Geschlechtern, noch zwischen den Abteilungen , noch zwischen MA. Wenn 2 das Gleiche tun, ist es nicht das selbe.