D&M 

KG

Gehalt

Das Unternehmen bietet attraktive Zusatzleistungen, wie beispielsweise Wellpass und JobRad, sowie weitere Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern. Dadurch werden den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten geboten, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Insgesamt ist das Angebot sehr gut,

Mindestlohn

Mindestlohn oder knapp drüber , Lohngespräche werden abgeblockt , BR gibts keinen.

Niedriglohnsegment, 14.50€ Anfangslohn, Lohnerhöhungen werden totgeschwiegen. MA müssen Zusatzarbeit leisten ohne z.b Fahrtkostenerstattung.Generell wird kaum kein Geld in die Mitarbeiter investiert.Wer gute Ergebnisse will , muss auch gut entlohnen.

Ich habe als Mitarbeiter einer führenden Zeitarbeitsfirmen für Büropersonal mehr verdient, als die Festangestellten! Wird man bezüglich Übernahme angesprochen, erfolgt nur diese Frage, sonst Nichts. Ich lehnte zuerst nicht per se ab und dachte: Irgendwann werden die ja dann auch mal das Gehaltsangebot nachreichen. Fehlanzeige! Man muss nachfragen!! Ergebnis: Man bot ein deutlich NIEDRIGERES Gehalt an, statt ein Höheres, wie bei Übernahmen üblich!!!
Als wäre das nicht schon unseriös genug, passiert Folgendes:
Wenn man dann ein Übernahmeangebot ablehnt, wird dort sehr verschnupft reagiert. "Der soll froh sein, dass er bei uns einen unbefristeten Vertrag bekommt." Nur, hat dort niemand bedacht, dass ich bereits einen unbefristeten Vertrag bei meiner Firma habe!! Das man bei Ablehnung mal nachfragt: Was für eine Gehaltsvorstellung hätten sie denn? Erneut Fehlanzeige!!
Gleiches beim Aufgabenbereich. Meine klar definierte Frage: Wie sähe mein Arbeitsbereich bei einer Übernahme am Ende genau aus? Blieb vier Wochen unbeantwortet.
Akzeptier unsere Bedingungen oder lass es lautet dort die Devise. Ich ließ es mit dem größten Vergnügen!

Gehalt ist nicht konkurrenzfähig, es gibt keinen Betriebsrat.
Das Geld reicht vorne und hinten nicht für das, was man dort an Leistung erbringt.