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DMB 
Metallverarbeitung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DMB Metallverarbeitung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMB Metallverarbeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMB Metallverarbeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Vom Geschäftsführer ist eine gute Zusammenarbeit innerhalb, aber auch zwischen den Bereichen nicht gewünscht. Es wird bewusst Misstrauen gesät und Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich nicht gewünscht und wird aktiv versucht, zu zerstören.

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1,0
Work-Life-Balance

Je nach Abteilungsleiter unterschiedlich.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein Lob, keine konstruktive Kritik. Unprofessioneller, unsachlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Viel Druck, um mehr Leistung zu erhalten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Totale Planlosigkeit. Keinerlei Grundwissen von einer funktierenden Wirtschaft vorhanden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiftet wird die Atmosphäre nicht nur von der Leitungsebene, sondern von den Arbeitskollegen.

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