3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung und am Telefon angelogen worden
Bewerber/inHat sich 2026 in Rosenheim als Technischer Zeichner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Technischer Zeichner beworben, aber von der Firma keine Rückmeldung erhalten. Nachdem ich dort angerufen habe, teilte man mir mit, dass die Stelle bereits besetzt sei. Das Stellenangebot ist jedoch weiterhin online.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Rosenheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab mich Anfang November auf eine Stelle beworben. Bis heute habe ich leider keine Rückmeldung bekommen und inzwischen ist die Stelle auch nicht mehr ausgeschrieben. Ich finde man sollte den Bewerbern zumindest antworten, wenn sie viel Zeit und Arbeit in ihre Bewerbung und das Anschreiben investieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Nicht vertrauenswürdige Firma und Geschäftsführer
Bewerber/inHat sich 2025 in Rosenheim als Wirtschaftsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem zunächst positiven Eindruck und persönlichen Zusicherungen der Geschäftsführung zeigte sich schnell, dass getroffene Absprachen keinerlei Bestand hatten. Besonders irritierend war dabei, dass man sich im Gespräch noch kritisch über unzuverlässige Mitarbeitende äußerte, selbst jedoch nicht in der Lage war, die eigenen Zusagen einzuhalten.
Ich würde der DME Consult GmbH empfehlen, sich nicht nur mit der HOAI, sondern auch mit dem geltenden Recht und dem BGB (§611, §311 und §125) zu befassen und dieses geltende Recht in ihrer Unternehmenskultur zu integrieren und aktiv anzuwenden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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