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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den respektvollen Umgang, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit im Team. Man kann Verantwortung übernehmen, Themen aktiv mitgestalten und arbeitet in einem insgesamt professionellen Umfeld.
Alles was ich oben ausgeführt habe.
Ich kann die DME als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen und arbeite seit Jahren hier sehr gerne.
Das Planungsbüro bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet im Bereich der Wärmeplanung , Schwerpunkt Fernwärme sowie Forschungsprojekte. Man kann sehr schnell Projektverantwortung übernehmen. Entscheidungen werden aufgrund der Unternehmensgröße schnell getroffen.
Chancengleichheit, Fairness, Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice.
Nahezu alles
Um ehrlich zu sein, alles.
Leider keine Möglichkeiten für Home-Office.
In dem Unternehmen ist alles schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wie in jedem Unternehmen kleine Optimierungsmöglichkeiten, manche Abstimmungen in den Projekten könnten schneller laufen. Insgesamt bewegt man sich auf einem sehr hohen Niveau, regelmäßige wöchentliche Teamsitzungen steuern Verbesserungsvorschläge im Team.
Homeoffice wäre super!
Es wäre besser, das Büro zu schließen, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen.
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit- und Arbeitsort-Gestaltung zulassen.
Eine Homeoffice-Regelung wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von dme-consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt und es gibt keinen Generationenkonflikt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung fair und respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und ist im Team ein wichtiger Beitrag. Im Arbeitsalltag zeigt sich ein kollegiales und altersunabhängiges Miteinander.
Die Altersstruktur ist gemischt, davon profitieren alle.
Ich finde es klasse, dass hier auch ältere Kollegen schon länger arbeiten. Ich selbst bin 43, habe auch Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand sind. In meinen vorherigen Firmen wären diese Kolleginnen und Kollegen schon lange von der Personalabteilung in den Früh-Ruhestand "gegangen worden".
Es gibt keinen Unterschied aufgrund des Alters
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dme-consult ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, als Werkstudent die Arbeitstage flexibel zu wählen. Dies erleichterte die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit erheblich und stellt einen der wenigen Vorteile dar.
Wirklich schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Unternehmen bestehen grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Karrierewege sind nicht immer starr vorgegeben, aber Entwicklung ist durchaus möglich.
Jederzeit nach Rücksprache und Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen möglich.
Weiterbildung wird stark und individuell gefördert.
Für die berufliche Weiterentwicklung bot die Tätigkeit keinen Mehrwert. Zwar lässt sich die Arbeitserfahrung formal im Lebenslauf ausweisen, inhaltlich ergaben sich jedoch keine relevanten Kenntnisse oder Fertigkeiten für die weitere Laufbahn. Es wurden weder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten noch fachliche Betreuung bereitgestellt, da im Unternehmen keine Expertise im Bereich Design vorhanden war.
Gegenüber mir wurde kommuniziert, dass es sehr viel Weiterentwicklungspotential gibt. Kann man aber sicher erst bewerten, wenn man eine Zeit lang im Unternehmen tätig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dme-consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet dme-consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dme-consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dme-consult als eher modern.
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