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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dme-consult die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dme-consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dme-consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und auch in stressigeren Phasen bleibt die Zusammenarbeit sachlich und lösungsorientiert. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen, direkt und lösungsorientiert. Relevante Informationen werden transparent weitergegeben, und Abstimmungen funktionieren im Arbeitsalltag gut. Auch bei Rückfragen sind die richtigen Ansprechpartner in der Regel gut erreichbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Bei Fragen oder Engpässen kann man in der Regel auf Unterstützung zählen. Die Zusammenarbeit ist kollegial und unkompliziert, auch wenn es in stressigen Phasen natürlich einmal herausfordernder werden kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag, und private Termine lassen sich in der Regel gut mit dem Beruf vereinbaren. In intensiveren Phasen kann die Belastung zwar steigen, insgesamt bleibt das Verhältnis aber stimmig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich insgesamt fair und ansprechbar. Aufgaben und Erwartungen werden in der Regel klar vermittelt, und bei Fragen oder Problemen findet man meist ein offenes Ohr. Besonders positiv ist der respektvolle und sachliche Umgang im Arbeitsalltag.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und bietet eine gute Mischung aus Routine, Verantwortung und neuen Fragestellungen. Dadurch bleibt die Tätigkeit fachlich abwechslungsreich und bietet im Arbeitsalltag immer wieder interessante Inhalte und Lernmöglichkeiten.

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