12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was nach außen gut klingt, sollte innen auch gelebt werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab interessante Projekte und Aufgaben. Die fachlichen Herausforderungen hätten unter geeigneten Rahmenbedingungen gute Möglichkeiten geboten, eigene Kompetenzen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ausgeprägte Kontrollkultur, teilweise unzureichende Kommunikation und ein Führungsverhalten, das eigenständiges Arbeiten erschweren kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark von internen Machtstrukturen, Kontrolle und einer ausgeprägten Meetingkultur geprägt erlebt. Der Eindruck entstand, dass Präsenz und oberflächliche "Abstimmung" teilweise wichtiger waren als tatsächliche Ergebnisse. Eigenständiges Arbeiten wurde zwar erwartet, aber nicht immer durch die notwendigen Rahmenbedingungen ermöglicht. Wer effizient arbeiten und Verantwortung übernehmen möchte, stößt hier unter Umständen auf strukturelle Hürden.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde in der Praxis deutlich auf die Probe gestellt. Vereinbarte Arbeitszeiten wurden nicht immer respektiert, und Termine außerhalb der individuellen Arbeitszeit führten teilweise zu Diskussionen und Rechtfertigungsdruck.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine guter Kollegenzusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams. Jedoch: Je höher die Ebene, desto weniger Transparenz und desto stärker das Silodenken.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt meiner Meinung nach der größte Schwachpunkt. Das Führungsverhalten direkter Vorgesetzter habe ich als stark von Mikromanagement, Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt erlebt. Entscheidungen und Prioritäten änderten sich teilweise kurzfristig, Aufgabenstellungen waren nicht immer nachvollziehbar und die Erwartungen an Ergebnisse dennoch hoch. Aufgaben sollten eigenständig verantwortet werden, obwohl notwendige Einflussmöglichkeiten fehlten. Wenn Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückblieben, wurden die strukturellen Voraussetzungen nicht ausreichend berücksichtigt. Statt gemeinsamer Lösungsfindung entstand der Eindruck, dass Verantwortung einseitig nach unten weitergegeben wurde.
Wer die Mitarb. aus wichtigen Prozessen heraushält und anschließend Ergebnisse kritisiert, sollte auch die eigenen Führungskompetenzen hinterfragen. Insgesamt habe ich eine Führungskultur erlebt, in der Kontrolle einen höheren Stellenwert hatte als Vertrauen und Unterstützung. Gute Führung zeigt sich nun mal nicht darin, jeden Schritt überwachen zu können, sondern darin, notwendige Vorraussetzungen zu schaffen und Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre indiv. Kompetenz tatsächlich einzubringen.
Kommunikation
Informationen und Zugänge waren nicht immer selbstverständlich verfügbar. Teilweise musste man sich aktiv um Informationen bemühen, um überhaupt arbeitsfähig zu sein. Eine transparente und proaktive Kommunikation könnte viele Probleme verhindern. Stattdessen wurde die Verantwortung für die Umsetzung teilweise an Mitarbeitende übertragen, ohne sie ausreichend in die dafür notwendigen Prozesse einzubinden.
Gehalt/Benefits
Eine angemessene Vergütung ist wichtig, aber sie kann fehlende Wertschätzung, unzureichende Arbeitsbedingungen und mangelnden Handlungsspielraum nicht ausgleichen.
Gleichberechtigung
Wie selbstverständlich Rücksichtnahme und Gleichbehandlung tatsächlich gelebt werden, zeigt sich leider erst im Arbeitsalltag – genau hier besteht deutlicher Handlungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren grundsätzlich interessant und boten fachliches Potenzial. Leider standen die Möglichkeiten, dies auszuschöpfen, nicht immer im Fokus. Das Potenzial war vorhanden – die Rahmenbedingungen waren es nicht immer.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr chaotischer kleiner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Relevanz in der Anwendung
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist meist leer
Image
Beim Hauptauftrageber sind wir die mit denen keiner arbeiten will
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt. Schulungsbudget pro Mitarbeiter liegt bei 150 € pro Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht
Kommunikation
Relevante Informationen werden nicht im Team geteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben für Entwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche interessante Aufgaben
Kollegialer und respektvoller Umgang
Offene Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
Übernahme von Werkstudenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten für Entwickler vergrößern
Material, Werkzeuge und Messmittel erweitern
Ordnungssystem einführen und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
typischer langweiliger Bürojob
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
niemand wirkt glücklich und Unterhaltungen sind sehr oberflächlich
Image
tut auf große Firma, aber trotzdem unbekannt
Work-Life-Balance
entweder zu wenig oder zu viel zu tun, es wird erwartet, dass Arbeit dein Leben ist
Karriere/Weiterbildung
nur wenn du lange dort arbeitest ists möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz solide, keine Empathie bei Gebrauchung von Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
niemand ist wirklich miteinander befreundet
Umgang mit älteren Kollegen
haben wenig bis keine älteren
Vorgesetztenverhalten
starke Hierarchie, kein konkretes Feedback auf Anfrage, kaum Ansprechbar
Arbeitsbedingungen
niemand hat feste Arbeitsplätze, man muss sie sich „buchen“
Kommunikation
absolut nicht vorhanden, unausgesprochene Erwartungen und auf Anfrage schlecht ansprechbar
Gleichberechtigung
viele Frauen, jedoch Abteilungsabhängig wo es multikulturell ist
Interessante Aufgaben
Power Point und Excel für jede Kleinigkeit und immer dieselbe Struktur
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges, motiviertes Team - viele Freiheiten - verbesserte Kommunikation und Mitbestimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Firmenevents. Verbesserte Kommunikation ins Team hinein. Vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung der Mitarbeiter wurde deutlich verbessert, aber kann noch optimiert werden
Karriere/Weiterbildung
Wachsendes Unternehmen und kleines Team, daher gute Aufstiegsmöglichkeiten. Studenten, die überzeugen, werden übernommen.
Gleichberechtigung
Multi-kulturelles Team und hoher Frauenanteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Image
In Deutschland bekannt, außerhalb aber kein Player
Karriere/Weiterbildung
wenn man viel macht, kann man ggf aufsteigen nach einigen Jahren.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Wenig bis gar keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige
Vorgesetztenverhalten
Man hat Angst mit Vorgesetzten zu sprechen
Kommunikation
Nur Top-Down wird gelebt. Kein Forum für Feedback
Gleichberechtigung
Frauen werden anders behandelt. sieht man auch am Gehalt vieler KollegInnen
Interessante Aufgaben
Es wird mit heißem Wasser gekocht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Arbeitgeber mit großem Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Kolleginnen. Die Atmosphäre ist auch gruppenübergreifend gut und freundschaftlich.
Image
Sehr hohes Ansehen im Bereich Dialyse, auch international.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden entsprechend Ihrer Fähigkeiten gefördert und ausgebildet. Interne sowie externe Schulungen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Weiterhin werden perspektive Gespräche mit dem Mitarbeitern geführt und Maßnahmen zur Weiterbildung definiert und durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Gruppen und in den Projektteams ist hoch. Jeder springt für den anderen ein falls erforderlich.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege dank flacher Hierarchie.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Kollegen ist relativ ausgeglichen. Dies trifft auch auf die Führungspositionen zu.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige, spannende und vor allem abwechslungsreiche Aufgaben.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleines Team mit großem Know-How im Bereich Dialyse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist stets respektvoll und die Hilfsbereitschaft aller Kollegen ist lobenswert zu erwähnen. Insgesamt kann man sagen, dass die Arbeitsatmosphäre D.med ausmacht und man sich jederzeit wohl fühlt und gerne zur Arbeit geht.
Image
Durch die enge Zusammenarbeit mit den führenden Unternehmen im Bereich Dialyse genießt D.Med einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit wird es Mitarbeitern ermöglicht, die Arbeitszeiten entsprechend ihrer Bedürfnisse anzupassen. So kann der Mitarbeiter selbst entscheiden ob er lieber früh anfängt um den freien Nachmittag zu genießen oder doch lieber etwas länger schläft.
Karriere/Weiterbildung
Nicht nur in den Jahresgesprächen wird der geplante Karriereweg abgestimmt und entsprechende Maßnahmen ergriffen um diese Ziele zu erreichen. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und organisiert regelmäßig interne Schulungen im Bereich der Dialyse für alle Mitarbeiter. Dadurch bildet man sich stets weiter und lernt auch nach mehreren Jahren in dem Berufsfeld stets etwas dazu.
Gehalt/Benefits
Neben dem angemessenen Gehalt, bietet D.med noch eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuzahlungen zu Fahrkarten für den ÖPNV. Die Auszahlung des Gehalts erfolgt stets pünktlich und verlässlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
D.med nimmt an Projekten zum Thema Umwelt teil und ergreift Maßnahmen um das Bewusstsein zu verbreiten, wie zum Beispiel der Hinweis in der E-mailsignatur das Ausdrucken zu vermeiden. Während Corona wurde vorbildlichst und schnell auf die aktuelle Situation reagiert und Homeoffice ermöglicht sowie Maßnahmen für den sicheren Aufenthalt im Büro ergriffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut. Viele Kollegen und Kolleginnen treffen sich auch privat zum Sport machen oder Ähnlichem. Auch die Pausen werden zum gemeinsamen Essen und privatem Austausch genutzt. Neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen und schnell in das Team integriert. Auch vom Unternehmen regelmäßig organisierte Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Weil, das Unternehmen insgesamt aus einem Recht jungen Team besteht, werden ältere Teammitglieder umso mehr für ihre Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter verhält sich stets respektvoll und man kann sich auf seine Aussagen verlassen. Bei Fragen findet er trotz des vollen Terminkalenders immer Zeit diese zu beantworten. Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist jederzeit spürbar.
Arbeitsbedingungen
Das mit großen Fenstern ausgestattete, moderne Büro ist angenehm eingerichtet und bietet eine helle und angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Dadurch, dass das Unternehmen relativ klein ist sind die Kommunikationswege einfach und werden auch entsprechend genutzt. Dabei wurden auch während Corona unterschiedliche Plattformen genutzt um die gute Zusammenarbeit weiter zu ermöglichen. Der Umgang miteinander ist immer respektvoll und der Ton angemessen.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Kollegen (auch in Führungspositionen!). Die Internationalität des Teams ist besonders erwähnenswert.
Interessante Aufgaben
Durch das relativ kleine Team gibt es für die Mitarbeiter ein vielfältiges Aufgabengebiet, welches den gesamten Entwicklungsprozess von Medizinprodukten abdeckt. Dies bietet für die Mitarbeiter den Vorteil nicht nur einen kleinen Teilbereich zu bearbeiten sondern der Überblick über den gesamten Prozess zu behalten. Dadurch wird auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen erleichtert, da Schnittstellen bewusster sind.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannend, vielfältig gepaart mit tollem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und das gleiche Empfinden habe ich auch bei Kollegen. Wenn was nicht passt, spricht man halt darüber und findet dann gemeinsam eine Lösung.
Image
D.Med genießt in der Branche ein sehr hohes Ansehen durch die maßgebliche Mitentwicklung von erfolgreichen im Markt etablierten Geräten.
Work-Life-Balance
Man hat bei D.med echt viele Freiheiten, ich möchte aber auch nicht verschweigen, dass man für sein Geld arbeiten muss. Es ist aber absolut und jeder muss ein wenig seinen Arbeitsrhythmus finden. Wenn ein Projekt fertig werden muss ist sicher auch mal mehr zu tun, aber über eine Periode kompensiert sich das auch wieder. Ich persönlich möchte es nicht anders haben als es derzeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewillt ist etwas zu lernen, ist man bei D.med an der richtigen Adresse. Es gibt nicht das 0/8/15 Programm aus dem Katalog, sondern etwa auf den Bedarf zugeschnittenes. Bei den vielen erfahrenen und hilfsbereiten Kollegen lernt man zudem so einiges nebenbei.
Gehalt/Benefits
D.Med bietet Mitarbeitern an einen Teil des Gehaltes in eine Direktversicherung fließen zu lassen. Das ist sicher eine perfekte Art vom Berufsstart an Vermögen auf zu bauen. Zu Gehalt kann ich definitiv sagen, dass Fleiß und Engagement wahrgenommen und entsprechend honoriert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch diverse Patenschaften und Spenden unterstützt D.Med seit Jahren großzügig. Das Thema Umweltschutz wird Umwelt aktiv vorgelebt. Seit Beginn achtet D.Med bei Entwicklungen drauf Komponenten ein zu setzen die Energie sparen oder durch clevere Ansteuerung von Bauteilen weniger verbrauchen. "Grüne Dialyse" durch Ressourcen sparen wurde durch Vorträge und Entwicklungen von D.Med in der Dialyse erst etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist ein großer Bestandteil der Firmenkultur. Es haben sich mehrere Gruppen gefunden die auch außerbetrieblich etwas zusammen machen. In der Coronazeit gab es mehrmals wöchentlich virtuelle Mittagessen um ungezwungen den sozialen Kontakt zu halten. Ich finde das Level genau richtig, nicht zu viel und nicht zu wenig! Selbst in der Coronazeit gab es der Situation angepasste Teamevents.
Wenn es mal in einem Projekt hakt, hilft man sich gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden voll akzeptiert und der Wert ihrer Erfahrung wird geschätzt. Gerade in letzter Zeit wurde geschaut, dass eine gesunde Durchmischung unterschiedlicher Altersstrukturen da ist. Das ist auch bei der Entwicklung gefragt, denn Dialysegeräte werden meist nicht nur von 25jährigen bedient und gewartet. Diesen Blickwinkel können erst ältere Kollegen geben.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinen Vorgesetzten kann ich sagen, dass es absolut fair zugeht, man respektvollen Umgang miteinander pflegt und jederzeit ein offenes Ohr da ist.
Arbeitsbedingungen
Projektbedingt wird immer versucht alles notwendige an Ausstattung im Vorfeld da zu haben. In der Budgetplanung ist auch immer großzügig eingeplant die Grundausstattung mit hochwertigen Arbeitsmitteln aus zu statten und zu erweitern. Wenn was benötigt wird war es nie eine Frage dieses auch kurzfristig an zu schaffen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Mitarbeitermeetings, Talent reviews usw. statt, zudem gibt es auf einer Firmenplatform Infos über Neueinstellungen, Veränderungen und sonstige Brancheninfos
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet bei der es eine so eine ausgewogene Zusammensetzung gab. Auch die kulturelle Vielfalt find ich super. Man hat Kollegen aus über 30 Ländern.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es sicher nicht. Die Firma hat noch die gewisse Größe, dass man von allem etwas mit bekommt. Ich sehe die Dialyse Branche als Königsklasse in der Medizintechnik. Kein anderes Gebiet vereint so viele Technologien, Komponenten und Messtechniken in einem Gerät. Wer Entwicklung im Bereich Dialyse macht, muss die Zusammenhänge von Physiologie, Physik, Chemie usw. verstehen. Das zu lernen und in den Entwicklungen zu berücksichtigen macht den Bereich spannend und interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strenge Hierarchien, schlechtes Geld und massive Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kultur und Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Top-Down Mindset ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter fürchten sich Tag täglich mit gewissen Personen sprechen zu müssen. Es herrscht eine Druck- und Belastungskultur. Es gibt wenig Spielraum für Kreativität und starre, veraltete Prozesse. Man bekommt keine Einarbeitung und muss grundsätzlich alles selbst lernen. Dabei wird aber auch erwartet, dass man Überstunden leistet und diese werden vertraglich auch festgehalten bzw. nicht bezahlt. In den ersten Monaten des Jahres sind 7 Mitarbeiter gegangen, ohne teilweise ersetzt zu werden. Und das trotz Corona - weil man es nicht mehr ausgehalten hat. Dadurch entsteht nur noch mehr Workload auf den Einzelnen.
Image
In der Branche vllt. bekannt - sonst kennt niemand den Laden. Das "Consulting" im Namen wertet es etwas auf. Am Ende ist es aber eine kleine Firma in einem Nischenmarkt, die vermutlich ihren Namen schon mehrmals geändert hat. Wieso fragst du dich? Willst du lieber nicht wissen....
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden - unbezahlt. Meetings beginnen um 08:00 Uhr und teilweise sitzt man dann noch bis 20:00 Uhr in anderen Meetings. Es gibt kein Verständnis, wenn man mal krank ist oder wenn mal etwas Privates dazwischenkommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Budget für Weiterbildungen und Karrierechancen werden einem blockiert. Jeder denkt nur an den eigenen Vorteil.
Gehalt/Benefits
Das schlechteste Angebot was ich je hatte - die Corona-Lage wird massiv ausgenutzt und man erhält Knebelverträge. Fixe Überstundenvergütung steht im Vertrag, so dass man automatisch mehr arbeiten muss. Schätzungsweise 20-25% unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, vieles wird bei Amazon bestellt. Teilweise unnötige Kurzstreckenflüge. Viele Mitarbeiter pendeln. Umwelt ist der Firma absolut egal.
Kollegenzusammenhalt
Da das Unternehmen viele "Freunde und Bekannte" aus dem eigenen Kreis eingestellt hat, weiß man nicht, wem man vertrauen kann. Die Führungsebene setzt auf die persönliche Beziehung zu Einzelnen, um mehr über die Mitarbeiter zu erfahren und sie dann unter Druck zu setzen. Jegliches Vertrauen wird ausgenutzt. Mitarbeiter sprechen nicht ehrlich miteinander. Die Fluktuation ist riesig, sodass kein Zusammenhalt entstehen kann. In diesem Jahr sind die meisten langjährige Mitarbeiter gegangen, sodass der "Kern" nicht mehr existent ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die die da sind, machen den Job schon ewig und werden geschätzt. Das gilt natürlich nicht, wenn man älter ist und neu in das Unternehmen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Teilweise wird mit Entlassung gedroht, oder es wird einem gesagt, dass man keine Aufstiegschancen mehr in der Firma hat, wenn man nicht mindestens seine Seele und Freizeit aufgibt. Kompletter Top-Down-Ansatz, wobei man sich für die Besten hält. Am Ende wird mit sehr kaltem Wasser gekocht - D.med ist bei Weitem kein Rocket-Science.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist lieblos und grau. Überall stehen Kisten rum, es gibt kein Platz zur Erholung und die Lautstärke ist hoch.
Die Laptops sind teilweise sehr veraltet - absolut kein Standard, um damit gut arbeiten zu können. Es wird an jeder Ecke gespart. Teilweise muss man Anschaffungen mit eigenem Geld machen, nur um vernünftige Arbeitsmittel zu haben.
Die Lage des Büros ist aber sehr gut.
Kommunikation
Wahrscheinlich der schlechteste Punkt. Entscheidungen werden top-down getroffen. Mitarbeiter werden mundtot gehalten und man erfährt erst spät oder gar nicht von wichtigen Entscheidungen. Teilweise wird es persönlich und wenn man Widerworte gibt, droht man mit Kündigungen. Das schwierige Verhältnis zum Mutterkonzern prägt die Kommunikation und man probiert sich ständig zu profilieren für Dinge, die eigentlich selbstverständlich sein sollten. Bei jeglicher Kritik geht es ins Persönliche und man probiert den Mitarbeiter klein zu halten.
Gleichberechtigung
Als Frau würde ich hier nicht arbeiten. Mehr muss nicht gesagt werden.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß mit Excel hat und gerne Power Point Slides macht ist hier gut aufgehoben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird D.Med Consulting durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden D.Med Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich D.Med Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.