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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegium
Abwechslungsreiche interessante Aufgaben
Kollegialer und respektvoller Umgang
Offene Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
Übernahme von Werkstudenten
Homeoffice, Firmenevents. Verbesserte Kommunikation ins Team hinein. Vielfältige Aufgaben
- Die Lage der Firma.
- Geeignet für frische Absolventen ohne Ansprüche.
Die Lage des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Relevanz in der Anwendung
Wenig bis keine Schulungen
Mitbestimmung der Mitarbeiter wurde deutlich verbessert, aber kann noch optimiert werden
Gehalt, Kultur und Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten für Entwickler vergrößern
Material, Werkzeuge und Messmittel erweitern
Ordnungssystem einführen und umsetzen
- Projektleiter schulen, anstatt die Schulden auf die Mitarbeiter zu schieben unter dem Motto "du musst mitdenken"!
- Respektvolles Miteinander auf Augenhöhe!
- Mitarbeiter wertschätzen!
- Aufgaben auf den jeweiligen Mitarbeiter anpassen. Wenn nicht angepasst, Zeit geben zur Einarbeitung!
- Sachliche Kommunikation anstatt laute respektlose leere Kommentare!
- Mitarbeiter klein zu halten, ist keine nachhaltige Lösung!
- Beim nächsten Umzug mal eine Umzugsfirma beauftragen!
- Mitarbeiter mehr vertrauen!
Top-Down Mindset ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von D.Med Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
haben wenig bis keine älteren
Gibt wenige
Ältere Kollegen werden voll akzeptiert und der Wert ihrer Erfahrung wird geschätzt. Gerade in letzter Zeit wurde geschaut, dass eine gesunde Durchmischung unterschiedlicher Altersstrukturen da ist. Das ist auch bei der Entwicklung gefragt, denn Dialysegeräte werden meist nicht nur von 25jährigen bedient und gewartet. Diesen Blickwinkel können erst ältere Kollegen geben.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die die da sind, machen den Job schon ewig und werden geschätzt. Das gilt natürlich nicht, wenn man älter ist und neu in das Unternehmen kommt.
Weil, das Unternehmen insgesamt aus einem Recht jungen Team besteht, werden ältere Teammitglieder umso mehr für ihre Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.Med Consulting ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Relevante Informationen werden nicht im Team geteilt
absolut nicht vorhanden, unausgesprochene Erwartungen und auf Anfrage schlecht ansprechbar
Nur Top-Down wird gelebt. Kein Forum für Feedback
Wahrscheinlich der schlechteste Punkt. Entscheidungen werden top-down getroffen. Mitarbeiter werden mundtot gehalten und man erfährt erst spät oder gar nicht von wichtigen Entscheidungen. Teilweise wird es persönlich und wenn man Widerworte gibt, droht man mit Kündigungen. Das schwierige Verhältnis zum Mutterkonzern prägt die Kommunikation und man probiert sich ständig zu profilieren für Dinge, die eigentlich selbstverständlich sein sollten. Bei jeglicher Kritik geht es ins Persönliche und man probiert den Mitarbeiter klein zu halten.
Viele redundante Kommunikationswege, wird viel geredet und versprochen.
Keine harmonische Einheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr begrenzt. Schulungsbudget pro Mitarbeiter liegt bei 150 € pro Jahr.
nur wenn du lange dort arbeitest ists möglich
Wachsendes Unternehmen und kleines Team, daher gute Aufstiegsmöglichkeiten. Studenten, die überzeugen, werden übernommen.
wenn man viel macht, kann man ggf aufsteigen nach einigen Jahren.
Nicht nur in den Jahresgesprächen wird der geplante Karriereweg abgestimmt und entsprechende Maßnahmen ergriffen um diese Ziele zu erreichen. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und organisiert regelmäßig interne Schulungen im Bereich der Dialyse für alle Mitarbeiter. Dadurch bildet man sich stets weiter und lernt auch nach mehreren Jahren in dem Berufsfeld stets etwas dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D.Med Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet D.Med Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D.Med Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D.Med Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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