Wo Führungskräfte sinnlos walten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Arbeitszeitregelungen. Je nach Position sehr interessante Projekte.
Neue Gebäude. Einzelne Mitarbeiter mit Aufopferung und Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähigkeit notwendige Veränderungen durchzusetzen. Festhalten an den falschen Mitarbeitern und Führungskräften. Fehlende Wertschätzung (monetär und sozial) kompetenten und engagierten Mitarbeitern gegenüber.
Extrem lange Entscheidungswege und Zeiträume.
Verbesserungsvorschläge
Evaluierung der Führungskräfte muss hier Nummer eins auf der Liste sein. Die Schwachstellen sind offensichtlich und bei jedem Mitarbeiter bekannt, dass hier nichts passiert zieht die Arbeitsmoral nur noch weiter in den Keller.
Arbeitsatmosphäre
Die eigenen Kollegen sind oft große Motivation, jedoch lässt die Stimmung insgesamt zu Wünschen übrig. Umsätze steigen stetig, Gebäude werden gebaut und umgebaut und doch begleitet das Gefühl des stillen Vorwurfes der Führung jeden Tag.
Kommunikation
Konjunktive dominieren hier. Besprechungen zur Planung zukünftiger Besprechungen und stundenlanges Diskutieren ohne Ergebnis. Die wichtigen Dinge werden vernachlässigt und doch wird sich von oben gerne selbst gelobt. Lob nach unten oder Bestätigung guter Leistung braucht man nicht zu erwarten
Kollegenzusammenhalt
Ohne einzelne engagierte Mitarbeiter/innen liefe hier nichts! Leider verlieren wir immer wieder genau diese Kollegen, da sie entweder aktiv zurückgehalten oder durch mangelnde Unterstützung und Wertschätzung vertrieben werden.
Work-Life-Balance
In dieser Hinsicht läuft vieles gut. Die Arbeitszeiten sind super und auch Home-Office und Gleittage sind möglich. Es gibt von Mitarbeitern organisierte sportliche Aktivitäten und After Works.
Vorgesetztenverhalten
Hier brauchen Führungskräfte keine Führungsqualitäten! Persönliche Befindlichkeiten, Sympathie/Antipathie und manchmal blanke Willkür und Neid scheinen Antrieb langjähriger Führungskräfte zu sein. Engagierte Mitarbeiter mit Ideen und Vision werden gekündigt oder vergrault damit sie einem nicht den Rang ablaufen und zurück bleibt ein Team, das überwiegend aus Mitgliedern besteht, die ihre Zeit absitzen. Vorgaben zu klarer Aufgabenstellung und Feedback werden gerade von Führungskräften großenteils belächelt und mit Ansage ignoriert. Will die Geschäftsführung hier tatsächlich etwas bewirken, dann muss sie sich erstmal von einigen Bereichs- und Abteilungsleitern mit persönlicher Agenda trennen.
Interessante Aufgaben
Je nach Wirkungsfeld kann man hier sehr interessante Aufgaben erfüllen, leider werden bereits begonnene Projekt und Aufgaben oft abgebrochen oder neu deligiert.
Gleichberechtigung
Die Führung hält sich bei Männern und Frauen die Waage und Gleichberechtigung scheint hier nicht mal ein spezifisches Anliegen, sondern inhärente Selbstverständlichkeit zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es zwei Seiten. Genug ältere Kollegen haben hier einen Platz bis zur Rente und in einigen Fällen sogar darüberhinaus. Altersteilzeit bis ins hohe Alter gab es auch schon. Allerdings wurden in der Vergangenheit auch loyale Mitarbeiter nach teilweise Jahrzehnte langer Arbeit einige Jahre vor der Rente grundlos entlassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros muss man mögen, allerdings gibt es einige kleine Rückzugsmöglichkeiten. Arbeitszeitregelungen sind durchweg zum Vorteil des Arbeitnehmers und die Arbeitsumgebung ist frisch saniert und modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir könnten viel mehr machen, betreuen aber einige tolle Projekte. Vielleicht sollten wir darüber mehr reden und die Mitarbeiter wissen lassen, dass sie auch für die gute Sache stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
„Wenn Sie woanders mehr bekommen, dann müssen sie wohl woanders hingehen.“
Wer billig arbeitet wird eingestellt. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man diese regelmäßig energisch einfordert und auch dann sind sie nicht der Rede wert. Angemessene Entlohnung sieht wirklich anders aus.
Image
DMG möchte als innovatives, modernes, zuverlässiges und doch traditionsbewusstes Unternehmen gelten. Allerdings lassen dies die verstaubten und überflüssigen Prozesse, die gerne als „über die Zeit gewachsen“ bezeichnet werden kaum zu. Man dreht sich gerne im Kreis und verliert die Weitsicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf der Führungsposition sitzt, der bleibt dort. Da ist fürs Nachrücken kaum Chance.