DMG: Seit 60 Jahren zusammen ein Lächeln voraus
DMG engagiert sich seit sechs Jahrzehnten dafür, Zahnärzten und Zahntechnikern die tägliche Arbeit zu erleichtern. Mit innovativen Dentalmaterialien und ganzheitlichen Lösungen made in Germany. Zahnarztpraxen und Dentallabore in rund 80 Ländern der Welt vertrauen heute auf die Qualität von DMG Markenprodukten wie Luxatemp, LuxaCore Z, Honigum oder Icon.
Neue Ideen, die die Zahnmedizin voranbringen
Dafür forschen, entwickeln und produzieren wir. Komplett im eigenen Haus, in unseren Werken in Hamburg, Deutschland. Bei DMG kommt alles aus einer Hand – von der Forschung und Entwicklung über Produktion und Konfektionierung bis hin zum Vertrieb und Produktmanagement. Unabhängige internationale Testinstitute bestätigen immer wieder die hohe Qualität der DMG Produktlösungen.
DMG als Arbeitgeber
Hier bei DMG bieten sich Ihnen vielfältige Chancen, Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen und Themen einzubringen. Wir unterstützen Sie aktiv, immer auf dem neuesten Stand Ihres Fachgebiets zu sein. Konkret heißt das z. B.: Know-How-Förderung durch Trainings, Workshops und Vorträge im hauseigenen Fortbildungszentrum; Entsendung zu Kongressen, Messen und Vorträgen; Fachstipendien für ein breites Spektrum an Qualifizierungen; Stipendien für Fernstudien und berufsbegleitende Studiengänge; interdisziplinäres Zusammenarbeiten, flache Hierarchien mit großen Gestaltungsspielräumen; Mitwirken in agilen Netzwerk- und Projektgruppen …
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungTeamwork, maßgeschneidert.
Wir bei DMG bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Vom Schnupperpraktikum für Schüler über unterschiedliche Ausbildungen (in der Regel mit anschließender Übernahme) bis zur Karriere in anspruchsvollen leitenden Positionen. Was auch immer Ihr persönliches Berufsziel ist: Lassen Sie es uns gemeinsam angehen.
Neu ins Berufsleben? Hier entlang!
Für Schüler und Studenten bieten wir bei DMG einiges. Zum Beispiel Praktika in allen Bereichen, Dauer: 4 Wochen bis 6 Monate. Natürlich bilden wir auch aus, unter anderem Industriekaufleute, Informatikkaufleute, Chemielaboranten/-innen, Fachlageristen oder Mechatroniker. Wir bieten auch Plätze im Rahmen eines Dualen Studiums an, beschäftigen Werkstudenten und unterstützen sie bei ihren Abschlussarbeiten.
Professionals: Viel Raum zur Entfaltung.
Hier bei DMG bieten sich Ihnen vielfältige Chancen, Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen und Themen einzubringen. Wir unterstützen Sie aktiv, immer auf dem neuesten Stand Ihres Fachgebiets zu sein. Konkret heißt das z.B.: Know-How Förderung durch Trainings, Workshops und Vorträge im hauseigenen Fortbildungszentrum; Entsendung zu Kongressen, Messen und Vorträgen; Fachstipendien für ein breites Spektrum an Qualifizierungen; Stipendien für Fernstudien und berufsbegleitende Studiengänge; interdisziplinäres Zusammenarbeiten, flache Hierarchien mit großen Gestaltungsspielräumen; Mitwirken in agilen Netzwerk- und Projektgruppen …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG Dental-Material Gesellschaft mbH.
Unsere weltweiten Handelspartner finden Sie unter https://www.dmg-dental.com/en/company/our-retailers/
Standorte Inland
DMG Dental Material Gesellschaft mbH
Elbgaustr. 248
22547 Hamburg
Fon + 49 (0) 40 84006-0
Fax + 49 (0) 40 84006-222
info(at)dmg-dental.com
Standorte Ausland
DMG AMERICA
242 South Dean Street
Englewood NJ 07631
Fon 1-201-894-5505
Fax 1-201-894-0213
info(at)dmg-america.com
DMG Dental Products (UK) Ltd.
43 Fenton Place, Porthcrawl
South Wales CF 36 3 DW
Fon +44 (0) 16 567 89401
Fax +44 (0) 16 563 60100
info(at)dmg-dental.co.uk
DMG do Brasil
Rua Estados Unidos, 198
Jardim Paulista
CEP 01427-000
Sao Paulo, Brasil
Fon +55 (11)330 767 00
Fax +55 (11)330 767 06
Brasil(at)dmg-dental.com
Es sind herausfordernde Zeiten. Man merkt, wie die Geschäftsleitung persönlich um das Wohlergehen der Firma kämpft. Wo Förderung der Mitarbeiter möglich ist, wird gefördert. Sei es beim Jobrad, bei der Altersvorsorge, bei der Kantine und der Kantinenförderung, beim Job-Ticket.
Bitte weiter so.
Das klingt jetzt nach Lobhudelei. Ist aber ernst gemeint. Ich habe hier Kommentare gelesen, die das etwas anders darstellen. Und ich finde, jeder kann sich mal an die eigene Nase fassen und überlegen, ob vielleicht die Anspruchshaltung zu ...
Familiengeführtes Unternehmen, hier ist man Mensch und nicht nur eine Nummer
Wachstumsambitionen, Gestaltungsmöglichkeiten
Jeder darf Fehler machen, solange er sich diese auch eingesteht und bereit ist, was daraus zu machen! Das habe ich so erlebt und finde es großartig. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt Angst Fehler zu machen, aber stets die Aufgabe und Unterstützung, um dies wieder auszubessern.
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen ist wirklich angenehm. Zudem gibt es eine Kantine mit einem großen Angebot, das für jeden Geschmack etwas bietet. Snacks und Softgetränke stehen ebenfalls zur Verfügung, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht.
Konsequentes Handeln nicht immer gegeben
Gibt nichts auszusetzen
Das Flugzeug ist voll beladen und die Piste ist endlich. Wir haben einen guten Piloten aber benötigen wohl mehr Schub oder weniger Ballast, um wieder in Luft zu kommen.
Siehe oben. Wenn man gemeinsam endlich an Lösungen arbeiten möchte, wäre das viel wert. Der Wille fehlt bei vielen Führungskräften sich und etwas zu verändern.
Umsetzung des Potentials ist m.E. unterdurchschnittlich, die Selbstdarsteller werden absolut gefördert, die guten Leistungsträger gehen; sehr schade
Um ein Problem zu lösen, muss man sich v o n d e m P r o b l e m l ö s e n. Einfache Rhetorik. Wenn Erwartungen nicht erfüllt werden können und hier richte ich mich an die Geschäftsführung, dann sind es zu hohe, aber auf jeden Fall nicht die richtigen Erwartungen. Manchmal ist der tatsächliche Verlust der, sich von etwas nicht lösen zu können. Ein Ziel, das sein Limit „erreicht“ hat, ist kein Ziel sondern Notstand. ...
Die Grundstimmung in Deutschland ernst nehmen und entsprechend handeln.
Wieder innovativer werden und nicht nur Nischen bedienen
Entwicklungen noch besser auf Kundenwünsche abstimmen
Schön wäre es für Neue, in der Einarbeitung andere Abteilungen kennenzulernen oder zumindest die entsprechenden Vorgesetzten. Bei knapp 500 Mitarbeitenden kann sonst schnell eine Anonymität aufkommen.
Stärkere Fokus auf Leistungsträger
Der am besten bewertete Faktor von DMG Dental-Material ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich bin keine Frau und kann dies daher nicht beurteilen. Gleichberechtigung ist allerdings im Gespräch manchmal ein Thema, wo die Kolleg:innen sich meiner Meinung nach einig sind, dass sie selbstverständlich ist.
Im Unternehmen wird großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit gelegt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen haben alle Mitarbeiter die gleiche Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Karriereförderung. Ein respektvoller Umgang und die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes sind im Unternehmen sehr wichtig, um ein harmonisches Miteinander und faire Arbeitsbedingungen für alle zu gewährleisten.
Es sind alle Altersklassen und Nationalitäten bei DMG vertreten
Viele Führungspositionen sind mit Männern besetzt, aber über die ganze Belegschaft gesehen ist es recht ausgeglichen.
viele weibliche Führungskrafte, aber normale weibliche Kolleginnen verdienen weniger als männlichen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG Dental-Material ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Leider wird immer mehr gestrichen
4 Sterne für Leistungen, 2 Sterne für Gehalt.
Es gibt Zuzahlung zum Deutschlandticket, DMG PlusCard, kostenlose Zahnzusatzversicherung, JobRad, PME Familienservice, Altersvorsorge, eine großartige engagierte Kantine u.v.m.. Es gibt nur für den Außendienst Firmenwagen.
Die Gehälter steigen nicht in der Höhe der Inflation. Langjährige Mitarbeiter sind daher im Nachteil. Interne Regelungen werden im Ermessensfall von der Personalabteilung grundsätzlich zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt. Hier wird hart und individuell verhandelt. Gehälter sind eher Motivation zu gehen, als zu bleiben. Dieses Modell ist ...
Gehalt wurde in den letzten Jahren angepasst. Ist ok, aber nur knapp im Wettbewerbsverhleich. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhung dieses Jahr waren eine reine Alibinummer. Spiegelt nicht die Realität wieder.
Man ist bemüht, die Versäumnisse der letzten 20 Jahre aufzuholen. Aber wenn kei Fachkräftemangel herrschen würde, wäre es noch immer weit weg von gut und böse.
Ist OK. Es gab Anpassungen, momentan ist man extrem zurückhaltend. Im Branchenvergleich unterer Bereich. Und das, obwohl ma sich als Premiumbrand sieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ok, aber mehr Mut zu anerkannten Weiterbildung macht den MA sicherlich glücklicher als interne Schulungen, die für die Vita unbrauchbar sind. Über berufsbegleitende Schulungen zB. kann man Personal auch binden und sogar wertschätzen ;)))
Karrieremöglichkeiten können gerne mehr für die Mitarbeitenden transparent gemacht werden. Soweit ich weiß, ist dieses Thema aber bereits in Bearbeitung.
Karrierechancen und Weiterbildung werden im Unternehmen sehr gefördert. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können, und entsprechende Möglichkeiten werden aktiv angeboten. Initiativen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung werden gerne gesehen und unterstützt.
Eigentlich keine Möglichkeit, oder nur per Zufall. Man arbeitet seit Jahren an Konzepten vor allem um junge Talente zu fördern, umgesetzt wurde nichts. Viele gute Mitarbeiter verlassen deswegen das Unternehmen.
Wir bekommen Fortbildung, auch in neuen Geräten. Eine echte Karriereplanung sehe ich nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.