44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
DMG: Dental Milestones, seit über 50 Jahren.
DMG engagiert sich seit über fünf Jahrzehnten dafür, Zahnärzten die tägliche Arbeit zu erleichtern. Mit innovativen Dentalmaterialien made in Germany. Zahnärzte und Labors in über 80 Ländern der Welt vertrauen heute auf die Qualität von DMG Markenprodukten wie Luxatemp, LuxaCore Z, Honigum oder Icon.
Neue Ideen, die die Zahnmedizin voranbringen
Dafür forschen, entwickeln und produzieren wir. Komplett im eigenen Haus, in unseren Werken in Hamburg, Deutschland. Bei DMG kommt alles aus einer Hand – von der Forschung und Entwicklung über Produktion und Konfektionierung bis hin zum Vertrieb und Produktmanagement. Unabhängige internationale Testinstitute bestätigen immer wieder die hohe Qualität der DMG Produktlösungen.
Innovation Kariesinfiltration
Höchste Aufmerksamkeit erzielte DMG mit der 2009 eingeführten Weltneuheit „Icon“, dem einzigen Produkt zur Kariesinfiltration. Die Infiltrationstherapie mit Icon ermöglicht die ästhetische Behandlung unschöner White Spots und das frühzeitige Stoppen von Approximalkaries - ohne Bohren!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungTeamwork, maßgeschneidert.
Wir bei DMG bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Vom Schnupperpraktikum für Schüler über unterschiedliche Ausbildungen (in der Regel mit anschließender Übernahme) bis zur Karriere in anspruchsvollen leitenden Positionen. Was auch immer Ihr persönliches Berufsziel ist: Lassen Sie es uns gemeinsam angehen.
Neu ins Berufsleben? Hier entlang!
Für Schüler und Studenten bieten wir bei DMG einiges. Zum Beispiel Praktika in allen Bereichen, Dauer: 4 Wochen bis 6 Monate. Natürlich bilden wir auch aus, unter anderem Industriekaufleute, Informatikkaufleute, Chemielaboranten/-innen, Fachlageristen oder Mechatroniker. Wir bieten auch Plätze im Rahmen eines Dualen Studiums an, beschäftigen Werkstudenten und unterstützen sie bei ihren Abschlussarbeiten.
Professionals: Viel Raum zur Entfaltung.
Hier bei DMG bieten sich Ihnen vielfältige Chancen, Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen und Themen einzubringen. Wir unterstützen Sie aktiv, immer auf dem neuesten Stand Ihres Fachgebiets zu sein. Konkret heißt das z.B.: Know-How Förderung durch Trainings, Workshops und Vorträge im hauseigenen Fortbildungszentrum; Entsendung zu Kongressen, Messen und Vorträgen; Fachstipendien für ein breites Spektrum an Qualifizierungen; Stipendien für Fernstudien und berufsbegleitende Studiengänge; interdisziplinäres Zusammenarbeiten, flache Hierarchien mit großen Gestaltungsspielräumen; Mitwirken in agilen Netzwerk- und Projektgruppen …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG Dental-Material Gesellschaft mbH.
Unsere weltweiten Handelspartner finden Sie unter https://www.dmg-dental.com/en/company/our-retailers/
Standorte Inland
DMG Dental Material Gesellschaft mbH
Elbgaustr. 248
22547 Hamburg
Fon + 49 (0) 40 84006-0
Fax + 49 (0) 40 84006-222
info(at)dmg-dental.com
Standorte Ausland
DMG AMERICA
242 South Dean Street
Englewood NJ 07631
Fon 1-201-894-5505
Fax 1-201-894-0213
info(at)dmg-america.com
DMG Dental Products (UK) Ltd.
43 Fenton Place, Porthcrawl
South Wales CF 36 3 DW
Fon +44 (0) 16 567 89401
Fax +44 (0) 16 563 60100
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DMG do Brasil
Rua Estados Unidos, 198
Jardim Paulista
CEP 01427-000
Sao Paulo, Brasil
Fon +55 (11)330 767 00
Fax +55 (11)330 767 06
Brasil(at)dmg-dental.com
Das jeder Chancen hat sich einzubringen, jeder kann seine Ansichten frei äußern.
freundlicher Umgang miteinander, lockere Atmosphäre
Kurze Freitage, Gleitzeit, Kantine mit Frühstücksangebot, moderne Bürogebäude, freundliche Empfangsmitarbeiterinnen
Es soll sich jeder die vielen Bewertungen ansehen und selbst entscheiden ob man sich darauf einlassen will.
Das Frühstück in der Kantine und den Check-out am Abend.
Ein paar Jahre nun hier und erlebe immer wieder das man Leute lieber gehen lässt anstatt wirklich einmal an den verantwortlichen Stellen etwas zu ändern oder mehr zu zahlen. Wenn es so weitergeht muss ich wohl den nächsten Schritt gehen. "Familien"-unternehmen wird immer wieder also großes Plus herausgestellt. Das ist aber auch der größte Nachteil, denn wer ist schon bereit "Vater" oder "Mutter" auszutauschen? Ein Abo beim Manger Magazin macht eben doch noch keine/n CEO.
Der Arbeitsdruck wird immer größer. Das liegt nicht an zu wenig Personal. Alle neuen Themen werden sofort und gleichzeitig in Auftrag gegen. Die Prioritäten nach Dringlichkeit und Wichtigkeit wird leider vernachlässigt.
Meine beschriebenen Eindrücke sollten an dieser Stelle ausreichend sein.
Lohnzahlung
Personalchef
Abteilungsleiter einige
Jahresgespräche
Abteilungen arbeiten oft nicht mit sondern gegeneinander
Adequate Lohnzahlung nach Leistung, nicht nach Zeit.
Jahresgespräch reine Zeitverschwendung für Aller mann.
Führungskräfte optimal auswählen und Schulen!
Wenn die Arbeitsleistung getan ist, sollte der AN gehen können ohne "Minusstunden".
Wie man den anderen Bewertungen entnehmen kann, bringt es nichts, sich hier Gedanken zu machen.
Gehälter anpassen um Mitarbeiter langfristig zu motivieren, gleiche Behandlung von Mitarbeitern
Gehälter müssen dem Mitbewerb angepasst werden sowohl im Digital als auch im Analog Team
Man liest hier immer die Kommentare der Personalabteilung oder von wem auch immer. Man möge doch zu einem Gespräch bereit sein. Alles vertraulich. Diese Nummer hatte ich schon. Was hat es gebracht? Nichts. Bitte keinen entsprechenden Hinweis dieser Möglichkeit als Kommentar.
Der am besten bewertete Faktor von DMG Dental-Material ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es sehr viele Frauen in Führungspositionen, die nicht wegen einer Quote dort sind, sondern weil sie gut sind.
Ich habe keinen Unterschied bei der Behandlung von Frau und Mann festgestellt. Jeder sieht jeden auf Augenhöhe und unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern. Jeder wird an dem was er/sie leistet "bewertet" (im geschäftlichen Sinne) Der Wert der Mitarbeiter wird natürlich nicht nur an deren geleisteten Arbeit gemessen.
Bis in die Geschäftsführung hinein sind Frauen gleichberechtigt und machen fast 50% aller Führungskräfte aus. Es gibt keine Quote - man braucht sie hier offenbar nicht.
Ich denke eine sehr gute Frauenquote.
Von der GF über Geschäftsbereichs- und Abteilungsleitung bis runter in die Produktion.
Ich sehe keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG Dental-Material ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Um jeden müden Euro muss man kämpfen. Man steigert so viele Umsätze und Wertschätzung? 0.0
Ein Witz. Das Gehalt wird gedrückt und keine Chance auf Lohnerhöhung.
Das Gehalt ist das einzige was unterhalb der Branche liegt
Unteres Segment.
unterirdisch, keine Gehaltserhöhungen außer Inflationsanpassung. Nicht Branchengerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier fehlt es zwar an einem Prozess (ich kenne es zumindest nicht). Aber es gibt viele Mitarbeiter, die intern aufgestiegen sind und sich weiter entwickeln konnten. Bis zur Führungskraft und sogar zur Geschäftsführerin.
Ist nicht erwünscht.
Ist man Lieb-Kind, dann ist das kein Problem
Es gibt eine eigene Personalentwicklungsabteilung, die noch einiges mehr leisten könnte. Einigen Kollegen werden Weiterbildungen bezahlt, die nicht immer sehr sinnvoll erscheinen. Sinnvolle Weiterbildungen hingegen werden als nicht sinnvoll erachtet - teilweise nicht nachvollziehbar.
Weiterbildung wird stetig gefördert