117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DMG Dental-Material Gesellschaft mbH Bewertungen
DMG
Dental-Material
Gesellschaft
mbH
117 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
DMG als AG für mich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf Fehler machen, solange er sich diese auch eingesteht und bereit ist, was daraus zu machen! Das habe ich so erlebt und finde es großartig. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt Angst Fehler zu machen, aber stets die Aufgabe und Unterstützung, um dies wieder auszubessern.
Verbesserungsvorschläge
Um ein Problem zu lösen, muss man sich v o n d e m P r o b l e m l ö s e n. Einfache Rhetorik. Wenn Erwartungen nicht erfüllt werden können und hier richte ich mich an die Geschäftsführung, dann sind es zu hohe, aber auf jeden Fall nicht die richtigen Erwartungen. Manchmal ist der tatsächliche Verlust der, sich von etwas nicht lösen zu können. Ein Ziel, das sein Limit „erreicht“ hat, ist kein Ziel sondern Notstand. Bitte das Ziel anpassen. -> Worum ginge es bei dem Unternehmen überhaupt noch, wenn Umsatzziele unerreichbar würden?
Arbeitsatmosphäre
Wie die Führungskraft, so das Gescherr. Die Kollegen machen oft das zwischenmenschliche aus. Wäre in den Führungsebenen mehr Transparenz und Mut, gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen (was via Vertrag ja auch so festgehalten ist -> leitender Fokus), wäre vieles sicherlich einfacher. Egos schwächen das Unternehmen, da es die darunter stehenden, ausführenden Arbeitskräfte in ihren Potenzialen immens ausbremst und dadurch Effektivität ausgehebelt wird.
Image
Ich denke internes und externes Image unterscheiden sich. Jeder muss sich sein eigenes Bild davon machen. Er selbst muss ja zufrieden sein.
Work-Life-Balance
Bisher keine Alternative kennengelernt. Top!
Karriere/Weiterbildung
Ok, aber mehr Mut zu anerkannten Weiterbildung macht den MA sicherlich glücklicher als interne Schulungen, die für die Vita unbrauchbar sind. Über berufsbegleitende Schulungen zB. kann man Personal auch binden und sogar wertschätzen ;)))
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen sind Wissenshüter. Verprellt sie euch nicht, Erfahrung kann nicht ersetzt werden. Respekt vor dem Alter und warum auch ältere Semester gebraucht werden, könnte mal in ner Firmen-Schulung beleuchtet werden und zwar für alle alle.
Vorgesetztenverhalten
Meinen VGs danke ich für die Erfahrungen und das Vertrauen.
Kommunikation
An sich ok. Es bräuchte eine Art Übersichts-Rat der die Bereitschaft und klaren Auftrag zum Mitdenken hat, um mögliche Risiken und Zusammenhänge schnell zu analysieren und verlässlich Informationen weitergibt und nachverfolgt. Tools für Austausch und Kommunikation sind gut und gegeben. Man könnte sie besser nutzen, anstatt ihnen in Teilen nur beizuwohnen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber. Seit vielen Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind herausfordernde Zeiten. Man merkt, wie die Geschäftsleitung persönlich um das Wohlergehen der Firma kämpft. Wo Förderung der Mitarbeiter möglich ist, wird gefördert. Sei es beim Jobrad, bei der Altersvorsorge, bei der Kantine und der Kantinenförderung, beim Job-Ticket.
Bitte weiter so.
Das klingt jetzt nach Lobhudelei. Ist aber ernst gemeint. Ich habe hier Kommentare gelesen, die das etwas anders darstellen. Und ich finde, jeder kann sich mal an die eigene Nase fassen und überlegen, ob vielleicht die Anspruchshaltung zu groß ist, wenn man so gar nichts Gutes finden kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton im Kollegenkreis ist freundlich. Ich kann keine generellen Probleme feststellen. Man hält sich gegenseitig die Tür auf und gewährt den Vortritt. Man legt schon Wert auf eine gepflegte Atmosphäre.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image von DMG sehr gut. Insbesondere die Tatsache, dass die hergestellten Produkte Premium sind und in Hamburg hergestellt werden, sagt schon viel aus. Die Geschäftsleitung betonte des öfteren, dass es aus diesem Grund eben NICHT geplant ist, im Ausland billigbillig produzieren zu lassen.
Work-Life-Balance
Sicherlich ist dies je nach Abteilung unterschiedlich. Ich kann berichten, dass viel Wert auf eine faire Verteilung gelegt wird und dass die Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen in Form von Einspringen und Übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kam schon vor, dass die Geschäftsleitung persönlich im Winter kurz nach Feierabend vorbeikam und sich wunderte, warum die Heizungen alle noch auf "5" standen. Auch, wenn Bildschirme nachts eingeschaltet blieben, wurde das hinterfragt.
Es gibt Solarpanels auf dem Dach, so dass viel Strom selber produziert wird. Das hat neben den ökonomischen Vorteilen ganz sicher auch ökologische Beweggründe.
Mein Eindruck ist, dass die Geschäftsleitung sich sehr wohl um die Belange der Mitarbeitenden kümmert. Man kann das schon daran erkennen, dass man namentlich begrüßt wird, wenn man sich mal auf dem Flur trifft. Bei einer fast 600 Personen-Firma ist das nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen bemerke ich einen guten Zusammenhalt. Aber auch zwischen den Abteilungen gibt es meiner Meinung nach viele Kontakte und Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer der älteren Kollegen und kann mich nicht beklagen :-)
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Umfeld kann ich nur berichten, dass die Entscheidungen nachvollziehbar und konsequent sind. Der Chef stellt sich im Zweifel vor seine Abteilung. Ich finde das gut und habe es meinem Chef auch schon so gesagt.
Arbeitsbedingungen
In meinem Büro gibt es eine gute Klimaanlage im Sommer und eine gute Heizung im Winter. Die Tische sind neu, der Fußboden wird einmal in der Woche abgesaugt. Die Computerausstattung ist modern.
Kommunikation
Naja, am Informationsfluss gibt es an manchen Stellen schon Optimierungsmöglichkeiten. Das ist allerdings sicherlich überall so und keine prinzipielle Sache sondern eher unabsichtlich. Und es wird an dem Problem gearbeitet.
Es gibt ein monatliches Town-Hall-Meeting. Hier teilt die Geschäftsleitung die aktuellen Zahlen und Entwicklungen mit. Es werden Strategien erklärt und Fragen beantwortet. Vorbildlich!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in der Vergangenheit stets pünktlich ausbezahlt worden. Es gibt ein Vorschlagswesen/Ideenmanagement das gute Ideen mit einer Prämie belohnt. Zur Höhe des Gehalts kann ich nichts sagen, das muss schon jeder selber für sich bewerten.
Gleichberechtigung
Ich bin keine Frau und kann dies daher nicht beurteilen. Gleichberechtigung ist allerdings im Gespräch manchmal ein Thema, wo die Kolleg:innen sich meiner Meinung nach einig sind, dass sie selbstverständlich ist.
Interessante Aufgaben
Neben der "daily business" Arbeit, die natürlich sein muss, bleibt viel Freiheit, aber auch die Anforderung, weitere Ziele zu erfüllen und die Extra-Meile zu gehen.
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Hamburger Unternehmen mit Ambitionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstumsambitionen, Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konsequentes Handeln nicht immer gegeben
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Fokus auf Leistungsträger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen, hier ist man Mensch und nicht nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungen noch besser auf Kundenwünsche abstimmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher sehr innovativ, inzwischen sehr träge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Grundstimmung in Deutschland ernst nehmen und entsprechend handeln.
Wieder innovativer werden und nicht nur Nischen bedienen
Gehalt/Benefits
Leider wird immer mehr gestrichen
Interessante Aufgaben
Einige interessante Materialien, aber wird von Marketing usw nicht genug unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier kann ich ankommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitgeber in einer zukunftsträchtigen Branche
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es für Neue, in der Einarbeitung andere Abteilungen kennenzulernen oder zumindest die entsprechenden Vorgesetzten. Bei knapp 500 Mitarbeitenden kann sonst schnell eine Anonymität aufkommen.
Arbeitsatmosphäre
Eine ruhige und produktive Arbeitsatmospäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office (je nach Abteilung), 4 Tage Woche, Teilzeit, alles möglich!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten können gerne mehr für die Mitarbeitenden transparent gemacht werden. Soweit ich weiß, ist dieses Thema aber bereits in Bearbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Teamevents wären wünschenswert, um die persönliche Ebene zu stärken. Allerdings wurde dieses Thema bereits von den Kollegen angesprochen und es soll nun umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Einarbeitung gerne ein noch engerer Austausch, ansonsten bekommt man seine nötigen Freiheiten
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, sowohl im Team als auch mit der Führungskraft
Gleichberechtigung
Es sind alle Altersklassen und Nationalitäten bei DMG vertreten
Interessante Aufgaben
Ein guter Mix aus Tagesgeschäft und Projekten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein Arbeitgeber, der inspiriert und begeistert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen ist wirklich angenehm. Zudem gibt es eine Kantine mit einem großen Angebot, das für jeden Geschmack etwas bietet. Snacks und Softgetränke stehen ebenfalls zur Verfügung, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Heiligabend und Silvester als freie Tage vom Arbeitgeber als kleines Dankeschön an die Mitarbeiter zu gewähren. Dies würde die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinem Team noch weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Die Mitarbeiter sind immer gut gelaunt und arbeiten zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Image
Das Image der Firma ist sehr positiv. Viele Mitarbeiter bleiben über Jahre im Unternehmen, was zeigt, dass hier eine starke Bindung und Zufriedenheit herrschen. Langjährige Mitarbeiter werden besonders geschätzt und ihre Erfahrungen werden wertvoll in den Arbeitsalltag integriert. Die Firma sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter, besonders die langjährigen, anerkannt und respektiert fühlen.
Work-Life-Balance
Zeitkonto kann je nach persönlichem Bedarf abgebaut werden, sofern diese Option zur Verfügung steht. Auch spontaner Urlaub ist im Unternehmen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildung werden im Unternehmen sehr gefördert. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können, und entsprechende Möglichkeiten werden aktiv angeboten. Initiativen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung werden gerne gesehen und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und fair. Die Firma sorgt dafür, dass die Bezahlung zur Tätigkeit und den Leistungen passt. Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Zudem bietet das Unternehmen faire Anerkennung und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter für ihre Arbeit geschätzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt großen Wert darauf, im Einklang mit der Natur zu arbeiten und nachhaltige Lösungen zu fördern. Bei der Umsetzung neuer Innovationen wird stets darauf geachtet, dass diese nicht nur technologisch fortschrittlich, sondern auch ökologisch sinnvoll sind. Darüber hinaus wird die soziale Verantwortung des Unternehmens großgeschrieben – dies spiegelt sich nicht nur in den Produkten und Prozessen wider, sondern auch in den attraktiven Sozialleistungen, die den Mitarbeitenden zugutekommen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen, wann immer es nötig ist. Ob bei beruflichen Herausforderungen oder bei kleinen persönlichen Anliegen – wir unterstützen uns gegenseitig und schaffen so eine starke Gemeinschaft. Dieser Teamgeist sorgt nicht nur für eine produktive Arbeitsumgebung, sondern auch für ein angenehmes und freundschaftliches Miteinander, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von gegenseitigem Respekt und Verständnis geprägt. Gleichzeitig wird stets Rücksicht auf ihre Bedürfnisse genommen, sei es bei der Arbeitsbelastung oder bei anderen Aspekten des Arbeitsalltags.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein respektvolles und offenes Verhalten aus. Sie haben immer ein offenes Ohr, sowohl für berufliche Anliegen als auch für persönliche Belange. Egal, ob es um Herausforderungen im Arbeitsalltag geht oder um private Themen, die Einfluss auf die Arbeit haben könnten – unsere Führungskräfte zeigen stets Verständnis und sind bereit, Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Es wird stets auf persönliche Belange und Bedürfnisse Rücksicht genommen, was zu einem sehr positiven Arbeitsklima beiträgt.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, was zu einer vertrauensvollen und angenehmen Zusammenarbeit führt. Jeder kann seine Ideen teilen, und der Austausch zwischen den Kollegen sorgt dafür, dass sich alle wohlfühlen und sich gegenseitig unterstützen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit gelegt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen haben alle Mitarbeiter die gleiche Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Karriereförderung. Ein respektvoller Umgang und die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes sind im Unternehmen sehr wichtig, um ein harmonisches Miteinander und faire Arbeitsbedingungen für alle zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
In unserem Unternehmen erwarten uns stets spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung neuer Produkte und haben die Möglichkeit, innovative Ideen in die Tat umzusetzen. Dabei steht die ständige Verbesserung der Qualität immer im Fokus, was uns dazu anspornt, kreative Lösungen zu finden und Prozesse zu optimieren. Diese Dynamik sorgt nicht nur für eine spannende berufliche Herausforderung, sondern ermöglicht es uns auch, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilzunehmen
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Hamburgs bester Arbeitgeber? Vielleicht nicht. Fühle ich mich hier richtig? Auf jeden Fall.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die Bereitschaft in die Zukunft zu investieren, die nachhaltige Grundüberzeugung, die mögliche gute Zusammenarbeit, die abwechslungsreichen immer spannenden Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Flugzeug ist voll beladen und die Piste ist endlich. Wir haben einen guten Piloten aber benötigen wohl mehr Schub oder weniger Ballast, um wieder in Luft zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen, Konsequenzen ziehen wenn Dinge nicht gut laufen (kann Jahre dauern), mehr Transparenz und weniger Heimlichkeiten, den Experten zuhören, den Erzählern keine Bühne geben, gerechtes Gehaltsschema einführen, nicht zu viel vornehmen und Vorhaben einfach mal vereint zu Ende machen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt leider sehr darauf an, in welchem Bereich man ist. Aus meiner Sicht besteht unternehmensweit die Möglichkeit für ein gutes Klima. Die Frage ist doch, was jeder Einzelne daraus macht. Die Produktion erreicht hier für mich 5 Sterne, andere Bereiche 2-3 Sterne.
Image
Innovationstreiber, Prämiumhersteller, Marktführer sind gern benutzte Schlagworte, die allerdings mehr und mehr aus der Vergangenheit rühren, benötigt werden neue funktionierende Produkte, kompetente Fachleute und wegweisende Entscheidungen. Zum Glück gibt es treue Kunden.
Work-Life-Balance
Es besteht ein eher modernes, familienfreundliches Konzept mit Homeoffice, ausreichend Urlaub und Freizeit. Auch individuelle Regelungen in besonderen Lebenslagen sind möglich. Ein Geben und Nehmen - es gibt Phasen, da wird viel abverlangt und auch mal ruhigere Zeiten. Die Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel. Die Arbeitszeitmodelle in der Produktion sind allerdings starr und wenig zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier einen Stern gibt, hat die Möglichkeiten nicht genutzt oder konnte nicht überzeugen. Es gibt eine Vielzahl von Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten auf den Führungsebenen oder als Fachexperte. Weiterbildung, fachlich oder persönlich, wird aktiv gefördert. Daneben werden regelmäßig Sprachkurse angeboten.
Gehalt/Benefits
4 Sterne für Leistungen, 2 Sterne für Gehalt.
Es gibt Zuzahlung zum Deutschlandticket, DMG PlusCard, kostenlose Zahnzusatzversicherung, JobRad, PME Familienservice, Altersvorsorge, eine großartige engagierte Kantine u.v.m.. Es gibt nur für den Außendienst Firmenwagen.
Die Gehälter steigen nicht in der Höhe der Inflation. Langjährige Mitarbeiter sind daher im Nachteil. Interne Regelungen werden im Ermessensfall von der Personalabteilung grundsätzlich zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt. Hier wird hart und individuell verhandelt. Gehälter sind eher Motivation zu gehen, als zu bleiben. Dieses Modell ist sicher nicht zukunftsorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immerhin Prestigeprojekte und das Thema Nachhaltigkeit ist hoch aufgehängt. Der Wille und die Vorbildfunktion beim Inhaber sind definitiv da, die Umsetzung innerhalb der Organisation fällt häufig noch schwer.
Das Unternehmen engagiert sich in einer Vielzahl an sozialen Projekten mit Geld- und Sachspenden, z.B. beim Zahnmobil für Obdachlose oder mit Hilfsaktionen durch die DMG Zahnärzte an bedürftige Kinder in Südafrika u.v.m..
Kollegenzusammenhalt
Großartig, für mich einer der Hauptgründe hier zu arbeiten. Es kommt auch hier sehr darauf an, in welchem Bereich man ist. Dieser Punkt wird stark durch die jeweilige Führungskultur der Bereichsleitenden beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Bewerber vorbehaltslos eingestellt, Erfahrungen geschätzt und genutzt. Fehler im System: Leider sind langjährige Mitarbeiter gehaltseitig benachteiligt. Trotzdem gibt es sehr viele Jubilare. Man bleibt also überwiegend (gerne).
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden. Dieser Punkt ist sicher individuell und nicht allgemeingültig für das Unternehmen zu bewerten. Es gibt eine Führungsleitlinie und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig von dem/der Vorgesetzten. Es gibt Großraum-, Abteilungs- und Einzelbüros. Die Infrastruktur ist insgesamt recht modern. Es wird regelmäßig und sukzessive in den Erhalt und die Modernisierung investiert. Teilweise wird an falscher Stelle gespart. Das passt nicht zum Selbstbild eines Prämiumherstellers. Mitarbeiter können die Arbeitsbedingungen selbst über ein Ideenmanagement mitgestalten.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation und doch zu wenig. Kommunikationswege, Gremien, Meetingstrukturen, Entscheidungskompetenzen sind zu kompliziert und auf jeden Fall zu träge. Ein ewig andauerndes Thema mit vielen gescheiterten Lösungsansätzen. Simplizität, Klarheit und vor allem Ehrlichkeit würde helfen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema und wenn man das behaupten kann, ist das Ziel wohl schon erreicht. Aus meiner Sicht vorbildlich und richtungsweisend. Es gibt vermutlich Ausnahmen, sind mir aber nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Der zweite Hauptgrund hier zu arbeiten. Es wird nie langweilig. Viele echte Herausforderungen und spannende Aufgaben.
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Selten so nutzlos gefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich, wenig Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt mehr Kritik von euren Mitarbeitenden auf. Anonymisierte Umfragen gibt es fast nicht, was für mich ein absolutes No-Go ist.
Kommunikation muss dringend besser werden
An die Firmenchef(-innen): bitte hinterfragt auch mal hier und da, was euch eure Abteilungsleitenden erzählen. Viele Personen verfolgen eigene Ziele, nicht die der Firma.
Sprecht bitte mit den Expertenabteilungen für die jeweilige Thematik, bevor irgendwelche Unternehmensstrategien jenseits von gut und böse beschlossen werden. Dafür gibt es diese Abteilungen nämlich.
Arbeitsatmosphäre
Gar keine Lust mehr gehabt, dorthin zu gehen
Image
Die Zufriedenheit der Metarbeitenden ist unterirdisch.
Work-Life-Balance
40h Job halt, habe selten Überstunden gemacht. Zeitausgleich ist problemlos möglich.
Stunden reduzieren ist trotz "Familienunternehmen" überhaupt nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Freut mich zwar, dass ein teures neues Eco Gebäude gebaut wurde, aber wenn im Rest der Anlage im Winter zum Fenster geheizt wird weil die Fenster nicht dich sind ist das auch nicht geil. Die Firma tut für die Öffentlichkeit auf super umweltbewusst, die Realität ist aber ganz anders.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nichtexistend, Aufstiegschancen gleich null
Kollegenzusammenhalt
drei Sterne hier weil meine eigentliche Abteilung super war. Kollegen auf hierarchisch gleicher Ebene waren auch immer cool, alles was in Richtung Produktmanagement ging mit der Ausnahme von ein paar Kollegen katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war toll. Alles, was über ihn hinaus ging, also seine Vorgesetzten oder Kollegen auf gleicher Ebene leider überhaupt nicht.
Kommunikation
Heilloses Chaos bei relevanten Infos, Klatsch und Tratsch funktioniert sehr gut
Gehalt/Benefits
Inflationsboni wurden alle ausgezahlt, Gehalt ansich solala. Hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man landet.
Gleichberechtigung
Als Frau- die nicht Führungskraft ist, wird einem dort absolut kein Gehör geschenkt bei der Obrigkeit. Gehaltstechnisch ist die Firma ein riesiger Freund der Gender Pay Gap
Interessante Aufgaben
Viele sinnlose Aufgaben, die vom Produktmanagement reinschneien. Leute, sie sich wissenschaftlich überhaupt nicht mit der Thematik auskennen, erklären einem, wie man seine Arbeit machen soll.
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht hier eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es ist immer einfach über andere zu "meckern". Viele sollten sich erst einmal über sich selbst Gedanken machen, bevor sie immer über die Kollegen oder Führungskräfte schimpfen. In meiner Abteilung findet eine offene Kommunikation statt (in alle Richtungen).
Image
In meiner Abteilung ist man stolz ein Teil der "DMG-Familie" zu sein und trägt dieses auch gerne nach außen weiter.
Work-Life-Balance
Durch die Regelung "mobiles Arbeiten" hat man die Möglichkeit 40% im Monat, wenn die Arbeit es zulässt, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Aus den Medien und auch aus dem Bekanntenkreis hört man, dass viele diese Regelungen wieder Reduzieren und die Mitarbeiter mehr im Büro haben wollen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Personalentwicklung hat man hier viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Hier kann man sich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, was ich hauptsächlich natürlich jetzt aus meinem Umfeld beurteile. Sicherlich gibt es auch Abteilungen, wo es nicht so gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied, ob nun jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich mich überhaupt nicht beklagen. Es geht hier immer fair zu. Auch bei Problemen hat man ein offenes Ohr, das gilt auch für die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
sehr schöne und moderne Gebäude; die älteren Gebäude werden regelmäßig instandgesetzt und auch modernisiert (G1)
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation, gerade auch den Townhall-Meetings, zeichnet das Unternehmen aus.
Interessante Aufgaben
Mehr geht nicht! Ich kann nur sagen es, wird hier nie langweilig und die Aufgaben und Projekte sind mehr als interessant und herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DMG Dental-Material durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden DMG Dental-Material als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DMG Dental-Material als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.