Arbeitgeber mit viel Potential, das leider nicht ausgeschöpft wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Freitage, Gleitzeit, Kantine mit Frühstücksangebot, moderne Bürogebäude, freundliche Empfangsmitarbeiterinnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linie in Bezug auf die Siez- bzw. Duz-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich einigen „Vorbewertern“ an: Es sollte nicht jeder Führungskraft werden, der eine gewisse Zeit im Unternehmen gearbeitet hat. Qualifikation sollte das A&O sein. Leider zieht sich das durch verschiedene Abteilungen, viele Führungskräfte sind betriebsblind.
Außerdem sollte die Unternehmenskultur („wir stehen für ein persönliches Miteinander“) nicht als Ausrede dafür genutzt werden, dass kein Homeoffice etabliert werden kann. Hier muss einfach nur ein gutes Change Management betrieben werden.
Ungerechtigkeiten in der Gehaltsstruktur sollten beseitigt werden. Eine Offenlegung aller Gehälter würde mit Sicherheit für Unmut sorgen.
Arbeitsatmosphäre
In die Geschäftsführung habe ich sehr großes Vertrauen, in einige Führungskräfte und bestimmte Abteilungen leider nicht.
Kommunikation
Townhall-Meetings finde ich sehr geeignet, um Neuigkeiten mitzuteilen. Kommunikation von der Denkschmiede über das mittlere Management zu den Mitarbeitern definitiv ausbaufähig. Hatte häufig das Gefühl, dass einiges unter den Tisch gefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den/die Kolleg*in an ;)
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut (zb kurze Freitage), aber es wird unterschwellig erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Wenn man kein Zeitkonto von +50 Stunden hat, wird man komisch beäugt. M.E. sinnfrei, da sowieso irgendwann ein Überstundenabbau erfolgt. Warum dann überhaupt welche aufbauen (wenn das Arbeitspensum es gerade nicht erfordert)?
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedliche Behandlung einzelner Kollegen - von Lob bis hin zur Aufgabenverteilung.
Interessante Aufgaben
Mir wurde am Anfang viel mehr versprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht nicht um Qualifikation, sondern um Verhandlungsgeschick.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Personalentwicklungsabteilung, die noch einiges mehr leisten könnte. Einigen Kollegen werden Weiterbildungen bezahlt, die nicht immer sehr sinnvoll erscheinen. Sinnvolle Weiterbildungen hingegen werden als nicht sinnvoll erachtet - teilweise nicht nachvollziehbar.