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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMG Dental-Material die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMG Dental-Material
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMG Dental-Material
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ruhige und produktive Arbeitsatmospäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings, sowohl im Team als auch mit der Führungskraft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Teamevents wären wünschenswert, um die persönliche Ebene zu stärken. Allerdings wurde dieses Thema bereits von den Kollegen angesprochen und es soll nun umgesetzt werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Home Office (je nach Abteilung), 4 Tage Woche, Teilzeit, alles möglich!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Einarbeitung gerne ein noch engerer Austausch, ansonsten bekommt man seine nötigen Freiheiten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein guter Mix aus Tagesgeschäft und Projekten

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