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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMG MORI Finance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMG MORI Finance
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMG MORI Finance
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, moderne und geräumige Büroflächen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss an die Mitarbeiter noch ausbaufähig, es wurde aber schon einiges verbessert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig, da vorallem die Vernetzung zwischen den Abteilungen oft nicht so gut funktioniert und abteilungsübergreifend kein Team-Spirit entsteht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, HO

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr offen und kommunikativ

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr! Neben dem Tagesgeschäft auch Projekte, in denen man sich einbringen kann

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