Firma die den guten Ruf, den sie nach außen hat absolut nicht erfüllt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden 2 Mal im Jahr Mitarbeiter Events angeboten (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es einfach intern so viele Probleme, die immer wieder totgeschwiegen werden, oder einfach ignoriert werden. Mitarbeiter werden teilweise dazu getrieben sich gegenseitig zu überprüfen und bei den Vorgesetzten aufzuhängen. Wenn hinten rum etwas an die Geschäftsführung geleitet wird, wird sich mit höchster Priorität darum gekümmert, ohne dass betroffene Personen überhaupt die Chance erhalten sich zu erklären.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte offener gehalten werden. Außerdem sollte dringend etwas an der Belastung der Mitarbeiter geändert werden, denn Monat für Monat am absoluten Limit ihrer Kapazitäten zu sein fördert die Stimmung und Gesundheit der Mitarbeiter auf keinen Fall.
Arbeitsatmosphäre
Immer werden Sticheleien angezettelt, so dass die Mitarbeiter untereinander schlechte Laune verbreiten. Man kann sich noch nicht mal mehr mit Kollegen unterhalten, weil man befürchten muss, dass einem dann direkt etwas angehängt wird.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen und noch nicht mal den Mitarbeitern mitgeteilt. Bei umfangreicheren Entscheidungen wird den Mitarbeitern erst so spät die Änderung mitgeteilt, dass es kaum möglich ist noch rechtzeitig zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter, da von den Führungspositionen immer wieder Zwietracht gesäht wird und somit jeder immer mehr nur noch auf sich und seinen Vorteil schaut.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten versucht man aus dem Weg zu gehen, oder aber mit irgendwelchen Ausreden zu beseitigen. Dass somit teilweise auch Lügen verbreitet werden und der Unmut der Mitarbeiter steigt, wird ohne weiteres in Kauf genommen.
Interessante Aufgaben
Absolute Überlastung der Mitarbeiter in allen Abteilungen. Mit einem normalen 8 h Tag ist es nicht möglich die täglichen Aufgaben zu erledigen. Es ist keine Änderung bzw. Besserung in Sicht, dass es möglich ist nach 8 Stunden die Arbeit zu verlassen und das "Daily-Business" erledigt ist. Eigene Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist nur bedingt möglich, da vieles so in alte Strukturen eingefahren ist, dass eine Änderung pures Entsetzen auslöst.
Gleichberechtigung
Alle Führungspositionen sind von Männern belegt. Die höchste Stufe die man als Frau einnehmen kann ist die Teamleitung. Auch erweckt es oft den Eindruck, dass die Meinungen von Frauen nicht beachtet werden, sondern nur auf Aussagen von Männern gehört wird.
Arbeitsbedingungen
Durchgangsbüros die teilweise sehr laut sind und Türen die zugeworfen werden. Lärmpegel ist in den Büros relativ hoch, da auch nicht überall Schalldichte Mauern und Türen eingebaut sind und man somit die Telefonate und Unterhaltungen aus den benachbarten Büros ebenfalls mitbekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angelehnt an den IG Metalltarif. Sobald man allerdings in eine Gehaltsverhandlung geht und eine Höhergruppierung beantragt und diese mit den ERA Eingliederungen begründet, bekommt man die Aussage, dass man nur angelehnt ist an den IG Metalltarif und somit nicht an diese Beschreibungen der Eingruppierungen gebunden ist.
Image
Nach außen hat die Firma weiterhin ein gutes Image. Allerdings hört man von Mitarbeitern nichts gutes mehr und kaum noch jemand würde die Firma jemandem weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, allerdings fehlt anschließend die Möglichkeit diese in der Firma richtig anzuwenden und Perspektiven für eine Karriere fehlen teilweise gänzlich.