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DMG 
MORI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score307 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 247 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in27 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Techniker:in18 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Mechatroniker:in10 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMG MORI
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DMG MORI
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DMG MORI – Ein Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft

DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von Werkzeugmaschinen. Unsere ganzheitlichen Automatisierungs-, Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitslösungen erweitern das Kerngeschäft der Dreh- und Fräsmaschinen, den Advanced Technologies (Ultrasonic, Lasertec) und Additive Manufacturing. Unsere kundenorientierten Services über den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine beinhalten Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice.

Den Erfolg unserer „Global One Company“ tragen weltweit rund 12.000 Mitarbeiter. Mit 138 Vertriebs- und Servicestandorten – davon 15 Produktionswerke – sind wir weltweit präsent und beliefern über 100.000 Kunden aus 54 Branchen in 86 Ländern.

Unsere Werte - Willkommen bei DMG MORI

Möglich wird die Perfektion unserer Maschinen nur dank unserer über 12.000 hochqualifizierten und hochmotivierten Mitarbeiter. Unser Erfolg wäre ohne Ihr Engagement nicht möglich. Das Herz von DMG MORI sind deshalb nicht zuerst die Maschinen, sondern Sie. Sie sind die Basis unseres Erfolgs und Sie sind es, die den Unterschied machen – und DMG MORI zur Global One Company.

Perfektion und Geschwindigkeit wachsen aus Wertschätzung und Vertrauen

Unternehmerischer Erfolg und Verantwortung stehen bei DMG MORI im Einklang. Unser Vision-Mission-Statement zeigt nach innen und außen, wofür DMG MORI steht und was uns antreibt. Unsere Mission: Wir stärken unsere Kunden – in Fertigung und Digitalisierung! Nur wenn unsere Kunden langfristig leistungsfähig sind, ist DMG MORI langfristig erfolgreich.

Unsere exzellente Mannschaft, starke Partner und unsere TOP-Werte (Trust, Openness und Passion) sind die Säulen dieser Mission. Unser Anspruch: Wir wollen weltweit der attraktivste Werkzeugmaschinen-hersteller mit digitalen und nachhaltigen Produkten sein. Unser Zusammenhalt fußt auf diesen Werten – sie sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Um sie langfristig zu sichern, zeichnet sich unser Handeln durch Integrität, Nachhaltigkeit und Verantwortung aus. Diese grundlegenden Werte bilden den Rahmen für unser unternehmerisches und gesellschaftliches Handeln und gelten weltweit. Genau das bringt uns über Grenzen und Kulturen hinaus zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Dynamic . Excellence – weltweit
Die Digitalisierung verändert unsere Welt schnell und entscheidend. Diese Umstellung erfordert eine grundsätzliche Weiterentwicklung, die nur global und gemeinsam, in starken Allianzen zu meistern ist. DMG MORI entwickelt sich weiter positiv – technologisch, strukturell und kulturell. Dynamik und Exzellenz prägen unser unternehmerisches Handeln.

Global One Company.
DMG MORI vereint das Beste aus zwei Welten: deutsche und japanische Tradition, Präzision und Technologieführerschaft im Werkzeugmaschinenbau. Hinter DMG MORI steht die vereinte Ingenieurskunst aus 73 Jahren Mori Seiki und 151 Jahren GILDEMEISTER. Als „Global One Company“ sind wir mit 138 Vertriebs- und Servicestandorten – davon 15 Produktionswerke – weltweit präsent und beliefern Kunden aus 54 verschiedenen Branchen in 86 Ländern.

Dynamic.
Dynamisch treiben wir unsere fünf strategischen Zukunftsfelder voran:

Automatisierung ist ein Schlüsselelement der digitalen Produktion. Mit modular aufeinander abgestimmten Lösungen liefert das Joint Venture DMG MORI HEITEC insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen ein durchgängiges Automatisierungskonzept.

Das Zusammenwachsen von Maschinenbau und Informationstechnik ermöglicht neue Geschäftsmodelle, die wir mit CELOS und ADAMOS realisieren. Wir bieten eine durchgängige einfache Digitalisierungslösung – von Maschinenbauern für Maschinenbauer, ihre Zulieferer und Kunden.

DMG MORI deckt die Prozesskette im ADDITIVE MANUFACTURING durchgängig ab und bündelt die wichtigsten generativen Fertigungsverfahren unter einem Dach. Damit sind wir Komplettanbieter − sowohl in der additiven Fertigung von Metallbauteilen als auch der zerspanenden Nachbearbeitung.

Wachstumsmärkte bearbeiten wir gezielt mit unserer Technologie-Exzellenz. In den „Technology Excellence Centern“ für die Leitbranchen Aerospace, Automotive, Die & Mold und Medical sind unsere Experten schon früh in die Entwicklungsprozesse beim Kunden eingebunden. Das Ziel: prozessübergreifende, ganzheitliche Turnkey-Lösungen.

Eine ganzheitliche Fertigungslösung aus einer Hand zu fairen Preisen − das bietet DMG MORI seinen Kunden mit der DMQP Initiative. DMQP steht für DMG MORI Qualified Products. Das globale Konzept und die enge Zusammenarbeit mit zertifizierten DMQP-Partnern verspricht eine perfekte Synergie von Maschine und Zubehör für höchste Technologiekompetenz.

Excellence.
Bestehendes und Bewährtes optimieren wir nachhaltig auf Exzellenz. Wir fokussieren wir uns neben den fünf strategischen Zukunftsfeldern verstärkt auf die Optimierung von Qualität und Service. Mehr als je zuvor gilt daher bei DMG MORI: Qualität ohne Kompromisse. Für dieses Ziel treiben wir unsere „First Quality“-Offensive mit zahlreichen Maßnahmen voran:

  • 36 Monate Gewährleistung auf alle Motorspindeln der MASTER-Serie − ohne Stundenbegrenzung
  • Über 95% Ersatzteilverfügbarkeit für Ihre DMG MORI-Maschinen
  • Qualifizierte DMG MORI Service-Mitarbeiter für schnellen Service und Support
  • 24/7-Hotlinenummern für Rund-um-die-Uhr-Hilfe und Unterstützung bei Servicefragen
  • Hochspezialisierte Anwendungstechniker, um Ihre Produktionsprozesse zu optimieren

Alle Infos und News unter: www.dmgmori.com

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 12.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was DMG MORI über Benefits sagt

Aus- & Weiterbildung

Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – sind uns wichtig, um ihr Engagement zu unterstützen und ihre Stärken zu fördern. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter qualifiziert sind und bleiben, kann DMG MORI erfolgreich sein. Deshalb bilden wir weltweit junge Menschen aus und fördern Mitarbeiter mit höchst unterschiedlichen und immer individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

In unserem DMG MORI High-Potential-Programm werden ausgewählte Talente auf die Position hin geschult, die sie in Zukunft besetzen sollen. Ein Mentor und ein Vorgesetzter begleitet sie eng, damit sie sich im Arbeitsalltag persönlich und fachlich entwickeln können. Alle Teilnehmer absolvieren im Rahmen des Programms unterschiedliche Trainingsmodule.

Für alle anderen Mitarbeiter bieten wir vielfältige technische und kaufmännische Weiterbildungen, die individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Vergütung

Gute Leistung wird gut bezahlt, daher erhalten alle unsere Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen an: Wir leisten beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge. Zudem haben wir ein Konzern-Prämienmodell eingeführt: Wenn DMG MORI erfolgreich ist, werden unsere Mitarbeiter daran beteiligt.

Onboarding

Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Mitarbeiter werden optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.

Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.

Arbeitsplätze

Wir sind ein innovatives und dynamisches Unternehmen – dafür müssen Arbeitsplatz und Mensch zusammenpassen. Nur so ist gesundes Arbeiten möglich. Das repräsentieren auch unsere Arbeitsplätze, egal ob im Werk oder in den Büros. Das gilt für die Fähigkeiten, Talente und die Persönlichkeit eines Menschen ebenso wie für die körperliche Arbeit. Unsere Mitarbeiter produzieren unsere Maschinen in hochmodernen hellen und sicheren Montagehallen und in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Büros und Besprechungsräume verfügen über modernste Kommunikationsmittel und ergonomisch gestaltete Arbeitsbedingungen – damit alle unsere Mitarbeiter langfristig gesund an ihnen arbeiten und sich entwickeln können.

Dazu bieten wir in unseren Betriebsrestaurants hochwertige und frisch gekochte Gerichte. Jeder unserer Standorte verfügt über weitere Besonderheiten.

Fitness

Unseren Mitarbeitern soll es bei uns gut gehen. Die Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter bilden die Grundlage für ihre Lebensqualität und unterstützen die persönliche Leistungsfähigkeit. An den Standorten sind wir Sport- und Gesundheits-Kooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Unsere Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.

Unsere Betriebsärzte bieten Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an. Mit Gesundheitstagen informieren wir unsere Mitarbeiter zu Themen rund um gesunde Ernährung, Fitness oder Umgang mit Stress.

Vielfalt

Jeder ist bei uns willkommen. Wir schätzen alle Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung.

Die gelebte Vielfalt führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und so in gegenseitigem Respekt miteinander internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Folgen Sie DMG MORI in eine faszinierende Welt der Technologie in der Zukunftsvisionen den Alltag bestimmen und immer wieder neue Impulse für unsere Produkte geben. Wir gestalten und verbessern mit unseren Visionen die Zukunft von morgen und lassen durch unsere Mitarbeiter diese Zukunft Wirklichkeit werden. Werden auch Sie Zukunftsgestalter!

Unsere Ziele erreichen wir nur, wenn der Teamspirit stimmt. Gemeinsam können wir so unsere hohen technologischen Ansprüche erfüllen.

Um unsere Visionen in die Realität zu führen und gleichzeitig immer ganz vorne mit dabei zu sein, suchen wir hochmotivierte und kreative Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Sie sollen innovativ und leidenschaftlich sein – und dabei unternehmerisch denken sowie handeln.

Gleichzeitig sind wir offen für Veränderungen und neue Impulse und vertrauen auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Dabei ist uns die Meinung unserer Mitarbeiter wichtig. Dank flacher Hierarchien und Umfragen im gesamten Konzern nehmen wir die Rückmeldungen unserer Beschäftigten auf und integrieren sie in den Unternehmensalltag – von der Forschung und Entwicklung bis zur Produktion. Denn die Menschen, die bei uns rund um die Welt arbeiten, haben die besten Einblicke in die neuesten Technologien, die Bedürfnisse unserer Kunden und der Märkte. Wir vernetzen so die unterschiedlichen Bereiche und können uns gemeinsam auf unsere Unternehmensziele und -werte ausrichten.

Gestalten Sie Ihre und unsere Zukunft – werden Sie Teil der DMG MORI Vision.

DMG MORI bietet vielfältige berufliche Ein- und Aufstiegschancen innerhalb des Technologiekonzerns, ob als Schüler/in, Student/in, Berufseinsteiger/in oder als Berufserfahrene/r: Starten Sie mit DMG MORI in eine erfolgreiche Zukunft!

Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote!

Bewerben Sie sich initiativ!

Informieren Sie sich über unsere vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten!

Vereinen Sie Studium und Ausbildung!

Informieren Sie sich über Praktika und Abschlussarbeiten!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber sind stark abhängig vom entsprechenden Stellenangebot.
Grundsätzliche Voraussetzungen sind Fachkompetenz, Praxiserfahrung, Sprachkenntnisse, analytisches Denkvermögen, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.

  • Nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung um uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Alternativ senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - am besten in Form von einem zusammenhängenden PDF-Dokument - an karriere@dmgmori.com.

    Sollte keine unserer ausgeschrieben Stellenangebote Ihren Wünschen entsprechen, nutzen Sie gerne die Möglichkeit der Initiativbewerbung.

  • Ihre Bewerbung wird nach Bewerbungseingang durch den jeweiligen HR-Bereich unserer Konzern-Gesellschaften geprüft.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Aufstiegschancen im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein Wissen und seine Erfahrungen vollumfänglich mit einzubringen.
Bewertung lesen
Christliches Non-Profit Unternehmen. Wer davon träumt eine sinnstiftende Arbeit bei einem tollen Arbeitgeber zu machen ist hier goldrichtig.
Klimakrise wird ernstgenommen
Spannende Produkte
Homeoffice möglich
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Arbeitsklima in der Firma, Respektvoller Umgang und Karriere
Tolle Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungspositionen in allern Hierarchien werden nur mit linientreuen Kollegen gefüllt, die möglichst wenig wiedersprechen und alles brav abnicken. Auf eine eigene Meinungen und eigene Ideen legt diese Unternehmen keinen Wert!
Und nein ich möchte die Themen nicht mit der Personalabteilung diskutieren, weil es nichts bringt solang von oben herunter mit falschen Karten gespielt wird! Und das fängt ganz oben in Westfalen an!!!
-Zweiklassengesellschaft zwischen den verschieden Gesellschaften etablieren durch ungleiche Vertragskonditionen
-Gewisse Mindeststandards an Professionalität von Führungskräften sollte man sicherstellen
Die Entwicklung in den letzten Jahren. Betriebszugehörigkeit und Aufopferung spielen keine Rolle. Wenn man nicht ins Bild passt verlässt man lieber das Unternehmen.
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Ausbeutung für wenig Geld
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So ziemlich alles andere. Hier zu arbeiten ist leider eine einzige Zumutung - die extrem hohe Fluktuation ist hausgemacht, dagegen unternommen wird aber nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 99 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur muss dringend um 180° gedreht werden - hier muss unbedingt eine Mentalität des Vertrauens etabliert werden. Die meisten Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, neue Führungskräfte brauchen entsprechende Schulungen.
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Wiedereingliederungen nach Elternzeit besser steuern, faire Gehälter zwischen Männern und Frauen zahlen, Transparenz schaffen, Informationen weitergeben, Fehlerkultur entwickeln.
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Gezielte Motivation der Führungskräfte, sich wie eine moderne Führungskraft zu verhalten, und die Mitarbeiter auch zu motivieren.
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Es sollten die Personen geschätzt werden die auch das Geld verdienen.
(Ingenieure, Techniker und auch FACHARBEITER).
Den Umgang mit dem Arbeiter grundlegend verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Kollegen sind super nett und hilfsbereit, zumindest in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend sucht man allerdings immer nur einen Schuldigen für Fehler und lernt aus diesen leider auch nichts.
5
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Untereinander eigentlich sehr gut. Leider verlassen langsam viele Kollegen das Unternehmen, oder sehen sich bereits nach neuen Arbeitgebern um.
4
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Man unterstützt sich gegenseitig sowohl innerhalb des Teams als auch über Teamgrenzen hinweg.
5
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Meiner Meinung nach das Wichtigste. Alle ziehen an einem Strang.
5
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Toller Zusammenhang zwischen den Kollegen, getreu dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Wird von den Teamleads allerdings sehr kritisch beäugt, die es lieber hätten, wenn sich die Mitarbeiter gegenseitig überwachen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Vorgesetztenverhalten nicht zu streng, aber auch nicht zu locker. In der Ausbildung und in den Bereichen herrscht dadurch ein angenehm lockeres, aber trotzdem professionelles Klima. In der Lehrwerkstatt, wo man im Regelfall die ersten beiden Ausbildungsjahre verbringt, wird man durch regelmäßige Termine über Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb der Abteilung informiert und teilweise aktiv mit einbezogen.
Das Vorgesetztenverhalten über den eigenen Teamsprecher hinweg lässt allerdings teilweise disziplinarisch zu wünschen übrig, und eine teilweise sogar provokante, respektlose Behandlung von Leuten mit höheren ...
3
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Die Teamleads haben panische Angst, dass ihre Mitarbeiter zu wenig arbeiten und kontrollieren die Anwesenheit akribisch. Dabei wird keine Rücksicht auf die eigentlich geleisteten Stunden genommen - Meetings werden gerne so spät wie möglich angesetzt (vor allem am Freitag), damit die faulen Mitarbeiter bloß nicht pünktlich gehen können.
Teilweise reinste Schikane von völlig unempathischen Vorgesetzten, die über keinerlei Führungskompetenz verfügen.
1
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in meinem Fall leider äußerst unprofessionelles und respektloses Verhalten seitens der Führungskraft. Viel schlimmer als dieses Verhalten an sich fand ich aber, dass es es von oberer Stelle toleriert wird, da es leider keine einmalige Ausnahme war.
1
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Leider sind diese mit der aktuellen Unternehmensführung selbst überfordert. Ziele werden meist unklar vorgegeben. Es herrscht ein rauer Ton.
3
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Wenig Kommunikation. Konflikte auf höheren Ebenen werden teilweise auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen. Anpassung an neue Herausforderungen gleich null. Das haben wir schon immer so gemacht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Wird einem beim Einstellungsgespräch immer erzählt, aber faktisch nicht vorhanden bzw. möglich. Weiterbildung beschränkt sich auf das anschauen von Videos in vielen Bereichen.
2
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Zukünftigen Führungskräfte können ein entsprechendes Coaching als Vorbereitung für die neue Rolle absolvieren.
5
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Keine Nutzbaren Weiterbildungsmöglichkeiten, für seinen Aufgabenbereich.
1
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Es stehen einem alle Türen offen. Man muss nur wollen.
5
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Stellt man sich gut an und zeigt Ambitionen und Motivation (bei guter Leistung und entsprechender Qualifikation), wird man dementsprechend
gefördert. Beispielhaft sind unter anderem direkt nach der Ausbildung anschließende Weiterbildung wie ein duales Studium oder eine Techniker-Ausbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen