DMG MORI als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 508 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen.
In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.
Unser globaler Ansatz sowie die Vielfalt von Menschen, Ideen, Kulturen und Hintergründen zeichnen uns aus und sind für uns von großem Wert.
Produkte, Services, Leistungen
DMG MORI ist weltweit in 44 Ländern vertreten – mit 124 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Mit dem Partnerprogramm DMG MORI Qualified Products (DMQP) bieten wir perfekt abgestimmte Peripherie-Produkte aus einer Hand. Unsere kundenorientierten Services begleiten den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine – inklusive Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice. Mit unserem Online-Kundenportal my DMG MORI ermöglichen wir digitalen, direkten Zugang zu unseren Service-Experten und digitalisieren sämtliche Serviceprozesse.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 508 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DMG MORI über Benefits sagt
Persönliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dazu gehört für uns auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten – ob für Einsteiger oder Berufserfahrene. Deshalb bieten wir viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Engagement und die Stärken eines jeden Einzelnen zu fördern.
Vergütung
Gute Leistung wird gut bezahlt – daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen, wie beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge, an.
Onboarding
Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen werden so optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.
Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.
Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote
Uns als DMG MORI ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. An unseren Standorten sind wir aus diesem Grund Sport- und Gesundheitskooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Jede und jeder hat so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.
Unsere Betriebsärzte bieten außerdem Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du möchtest etwas bewegen und Teil eines Unternehmens sein, das am Anfang globaler Wertschöpfungsketten steht? Dann bist du bei uns richtig. Mit uns tauschst du ein in die faszinierende Welt der Technologie und gestaltest die Zukunft von morgen.
Dabei ist uns eine faire und offene Unternehmenskultur wichtig. Lebenslanges Lernen wird bei DMG MORI großgeschrieben. Deshalb bieten wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Stärken und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern. Wir möchten immer mit und voneinander lernen. Unsere kulturelle Vielfalt als Unternehmen führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und als Team internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns findest Du ganz verschiedene Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen immer nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet ein innovatives Technologieunternehmen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen kluge Köpfe, die engagiert und innovativ sind. Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter: DMG MORI Job Portal (dmgmori-career.com)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die geilen Produkte und Maschinen, auch wenn sie momentan auf Innovation warten lassen
Arbeitsplatz
Mein Bewerbungsprozess war klar, schnell und fair.
Das Onboarding findet durch die HR-Abteilung und den Vorgesetzten statt. Es hat genau gepasst für mich, da ich es immer sehr angenehm finde, wenn ich gleich vom ersten Tag an durchstarten kann mit meiner Arbeit und nebenher immer wieder mal neue Informationen über die Firma oder Abläufe lernen kann. Mein Chef und die HR-Abteilung nehmen sich weiterhin viel Zeit für mich bei Fragen.
Ich fand es richtig nett, dass ich am ersten Arbeitstag ...
Technologisch erstklassiges Umfeld mit hochwertigen Produkten, moderner Ausstattung und anspruchsvollen Aufgaben. Fachlich starkes Kollegium, in dem man viel lernt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet. Als Marktführer bietet das Unternehmen einen sicheren, gut aufgestellten Standort.
Guter Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, saubere Arbeitsumgebung, gute Kantine und viele Mitarbeiteraktionen. Gesundheitsangebote wie Sportnavi und Bikeleasing sind positiv hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der individuelle Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bleibt aus meiner Sicht hinter dem Möglichen zurück – wer eigenständig gestalten und Verantwortung übernehmen möchte, stößt schneller an Grenzen als erwartet. Auch die Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven könnten transparenter und ambitionierter sein. Die Vergütung ist solide, nach oben durch den tariflichen Rahmen aber klar gedeckelt.
Gehaltsstruktur zwischen jung und alt ist unfair und on man was leistet oder auch nicht oder wie viel fachwissen man hat ist irrelevant
Es werden oft mündliche versprechen gemacht (auch im bezugs auf Gehaltserhöhungen) die am ende nicht eingehalten werden.
Ganz schlecht finde ich das einen gedroht wird einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und falls man das nicht macht wird das Problem auf die Schmutzige Art und Weise geklärt. Beweisen das es genau so gesagt wurde kann ich leider nicht! Folgen hat diese Aussage für die betreffende Person leider auch nicht. Mitarbeiter in so einer Stellung haben bei DMG MORI Seebach nicht viel zu befürchten egal ob Recht oder nicht. Es wird zum Schluss immer der Arbeitnehmer die Schuld haben dafür ...
Gibt derzeit nicht so viel, was so richtig schlecht ist, außer das hin und her geschiebe der Leute an andere Maschinen und zudem an komplett neue Systeme, die nicht richtig bezahlt werden, obwohl es was ganz anderes ist als was man eingestellt wurde
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Entscheidungsspielraum nach unten delegieren — Fachkräften mehr eigenständige Verantwortung geben, statt Entscheidungen weit oben zu bündeln.
• Transparente Karrierepfade — klare, nachvollziehbare Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven definieren und kommunizieren.
• Flexiblere Vergütungsmodelle — leistungs- oder ergebnisbezogene Komponenten zusätzlich zum tariflichen Rahmen, um Eigeninitiative stärker zu honorieren.
• Offenere Kommunikation über Ziele und Veränderungen — frühzeitig und in beide Richtungen, damit Mitarbeiter Entscheidungen besser mittragen.
Im Softwarebereich herrscht das reinste Chaos und es wird einfach nur Geld verbrannt, unbedingt IPMA (International Project Management Association) oder PMI Project Management Professional (PMP) System einführen am besten im hybriden Stil, kein reines Agile Management! Project Charter, Requirements, Change Control Board einrichten, user Feedback usw. konsequent einsetzen.
Übergeordnete Software-Projektkoordination muss aufgebaut werden um Redundanzen einzudämmen. Mitarbeiterbeteiligung wäre sinnvoll.
Schulungen für Führungskräfte, im bezug auf Umgang mit Mitarbeiter. Es geht nicht darum die Mitarbeiter für jeden handgriff zu loben, aber auch mal danke zu sagen wenn etwas geklappt hat kam bis jetzt nur einmal vor, was schon auch demotivierend und Distanzschaffend gegenüber den Führungskräften ist.
Sich der negativen Themen annehmen und mehr auf das gesprochene Wort hören, als Umfragen zu machen, die man eigentlich nur positiv beantworten kann
Potenzial weiterentwickeln, um auch die nächste Generation mit zuziehen.
Für Qualitäten in Arbeitgebern mal mehr investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Der ist prima. Die einzelnen Bereiche unternehmen teilweise auch privat nach der Arbeit etwas gemeinsam, auch bereichsübergreifend versteht man sich gut.
Wenn die Kollegen untereinander nicht so zusammenhalten würden, würde hätte die Firma wesentlich größere Probleme
Es sind alle nett zu einander und es gibt einen guten zusammenhalt. Allerdings kann man leider mit sprüchen rechnen wenn man mal behauptet spaß an der arbeiter zu haben oder etwas positiv am Arbeitgeber sieht.
Tolles Team
Sehr guter Teamgeist, man hilft sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Kollegiale Atmosphäre auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Es gibt interne Stellenausschreibungen worauf man sich Bewerben kann und da durch Karriere und gehaltstechnisch auch einen Sprung machen kann. In Mitarbeitergesprächen wird Weiterbildung aber kaum thematisiert und ein Schulungsangebot wird auch nicht wirklich zur Verfügung gestellt meistens muss man Fortbildung durch Urlaub und eigenes Geld Stämmen wenn man karriere und gehaltsmäßig weiter kommen will.
Wird nicht gefördert. Ein Mitarbeiter ist da gut, wo er ist. Würde er sich weiterbilden und verbessern, fehlt seine Arbeitskraft. Deshalb lieber gleich lassen.
Es gibt sicher Bereiche mit besseren Möglichkeiten.
Konzern entsprechend
Durchschnitt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMG MORI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DMG MORI besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMG MORI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 475 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 238 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMG MORI als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.