DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen.
In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.
Unser globaler Ansatz sowie die Vielfalt von Menschen, Ideen, Kulturen und Hintergründen zeichnen uns aus und sind für uns von großem Wert.
DMG MORI ist weltweit in 44 Ländern vertreten – mit 124 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Mit dem Partnerprogramm DMG MORI Qualified Products (DMQP) bieten wir perfekt abgestimmte Peripherie-Produkte aus einer Hand. Unsere kundenorientierten Services begleiten den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine – inklusive Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice. Mit unserem Online-Kundenportal my DMG MORI ermöglichen wir digitalen, direkten Zugang zu unseren Service-Experten und digitalisieren sämtliche Serviceprozesse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungPersönliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dazu gehört für uns auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten – ob für Einsteiger oder Berufserfahrene. Deshalb bieten wir viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Engagement und die Stärken eines jeden Einzelnen zu fördern.
Vergütung
Gute Leistung wird gut bezahlt – daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen, wie beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge, an.
Onboarding
Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen werden so optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.
Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.
Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote
Uns als DMG MORI ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. An unseren Standorten sind wir aus diesem Grund Sport- und Gesundheitskooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Jede und jeder hat so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.
Unsere Betriebsärzte bieten außerdem Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an.
Du möchtest etwas bewegen und Teil eines Unternehmens sein, das am Anfang globaler Wertschöpfungsketten steht? Dann bist du bei uns richtig. Mit uns tauschst du ein in die faszinierende Welt der Technologie und gestaltest die Zukunft von morgen.
Dabei ist uns eine faire und offene Unternehmenskultur wichtig. Lebenslanges Lernen wird bei DMG MORI großgeschrieben. Deshalb bieten wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Stärken und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern. Wir möchten immer mit und voneinander lernen. Unsere kulturelle Vielfalt als Unternehmen führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und als Team internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.
Bei uns findest Du ganz verschiedene Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen immer nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet ein innovatives Technologieunternehmen!
Wir suchen kluge Köpfe, die engagiert und innovativ sind. Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter: DMG MORI Job Portal (dmgmori-career.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.
Mein Bewerbungsprozess war klar, schnell und fair.
Das Onboarding findet durch die HR-Abteilung und den Vorgesetzten statt. Es hat genau gepasst für mich, da ich es immer sehr angenehm finde, wenn ich gleich vom ersten Tag an durchstarten kann mit meiner Arbeit und nebenher immer wieder mal neue Informationen über die Firma oder Abläufe lernen kann. Mein Chef und die HR-Abteilung nehmen sich weiterhin viel Zeit für mich bei Fragen.
Ich fand es richtig nett, dass ich am ersten Arbeitstag ...
Ich hatte die Möglichkeit in meiner Abteilung, der Ausbildung, an neuen Projekten mitzuarbeiten und auch eigene Ideen mit einzubringen. Meine direkten Vorgesetzten waren wie Freunde.
Bereits viel oben beschrieben
1. Schöne Arbeitskultur (remote wie im Büro)
2. Führungskräfte
3. Kollegialer Zusammenhalt
4. Projektgeschäft super spannend
Lehrreiche Inhalte der Ausbilder.
Guter Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, saubere Arbeitsumgebung, gute Kantine und viele Mitarbeiteraktionen. Gesundheitsangebote wie Sportnavi und Bikeleasing sind positiv hervorzuheben.
Ganz schlecht finde ich das einen gedroht wird einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und falls man das nicht macht wird das Problem auf die Schmutzige Art und Weise geklärt. Beweisen das es genau so gesagt wurde kann ich leider nicht! Folgen hat diese Aussage für die betreffende Person leider auch nicht. Mitarbeiter in so einer Stellung haben bei DMG MORI Seebach nicht viel zu befürchten egal ob Recht oder nicht. Es wird zum Schluss immer der Arbeitnehmer die Schuld haben dafür ...
Gibt derzeit nicht so viel, was so richtig schlecht ist, außer das hin und her geschiebe der Leute an andere Maschinen und zudem an komplett neue Systeme, die nicht richtig bezahlt werden, obwohl es was ganz anderes ist als was man eingestellt wurde
Kommunikation und insbesondere Verhalten im Zusammenhang mit der Verlagerung der Zentralfunktionen nach München.
Verhältnis Kundenorientierung/Umsatzorientierung nicht immer ausgewogen.
Sehr einseitig und schnell gewohnheit was fehler mit sich bringt
Im Softwarebereich herrscht das reinste Chaos und es wird einfach nur Geld verbrannt, unbedingt IPMA (International Project Management Association) oder PMI Project Management Professional (PMP) System einführen am besten im hybriden Stil, kein reines Agile Management! Project Charter, Requirements, Change Control Board einrichten, user Feedback usw. konsequent einsetzen.
Übergeordnete Software-Projektkoordination muss aufgebaut werden um Redundanzen einzudämmen. Mitarbeiterbeteiligung wäre sinnvoll.
Die rassistische Haltung vielleicht mal überdenken. Egal wie gut man Arbeitet man wird niemals belohnt wenn man nicht unter den Tisch kriecht. Wenn man kein gebürtiger Deutscher ist wird man immer benachteiligt. Der Personalchef ist einer davon.
Work- Life Balance ist überhaupt nicht gegeben, hier muss was passieren, um die Mitarbeiter zu motivieren. Kommunikation findet oft nur in eine Richtung statt und hierarchische Anweisungen. Selten wird gelobt. Veraltetes Software System.
Mehr Vertrauen in flexible Arbeitsmodelle und stärkere Orientierung an den eigenen Unternehmenswerten „Verantwortung“ und „Ressourcenschonung“. Moderne Arbeitsformen sind keine Ausnahme, sondern ein Erfolgsfaktor.
Selbständiges Arbeiten ist nicht mehr erwünscht nehmt den Mittarbeiter nicht die Selbstständigkeit und Flexibilität durch übermäßige Hierachie dadurch kommt nur Frust auf
Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Sehr guter Teamgeist, man hilft sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Kollegiale Atmosphäre auch abteilungsübergreifend.
Sehr gut. offener Austausch im Team. Support, wenn’s mal eng wird mit Deadlines. Interesse an dem Wohlbefinden der Kollegen.
Der Austausch mit meinen Fachabteilungen und Fachbereichen ist sehr gut.
Auch abseits der Arbeit werden Unternehmungen organisiert
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Kaum proaktiv durch Geschäftsleitung/Management. Informationsfluss schleppend.
Kommunikation zwischen oberem Management und Mitarbeiter war grauenvoll.
Kaum bis keine Kommunikation
Es wird mindestens einmal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung veranstaltet und wenn nötig werden brandeilige Themen in Sonderversammlungen abgehalten.
Zwischen der Leitstelle telef. zufriedenstellend. Aber wehe du hast den Telefonhörer aufgelegt !?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, obwohl es benötigt wird
nach jahren Zeitarbeit keine übernahme.
Etwas schwieriger als gedacht
Konzern entsprechend
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung, Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt.
