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DMG 
MORI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score454 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

DMG MORI, ein Unternehmen mit Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, bietet spannende Aufgaben in den Bereichen Automatisierung, Digitalisierung und Technologieintegration. Jedoch wird das Arbeitsklima als angespannt beschrieben, geprägt von mangelnder Kommunikation und Berichten über Mobbing. Die Arbeitsbelastung wird von den Mitarbeiter:innen als hoch empfunden. In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Kritik: Diese sind begrenzt und abhängig von persönlichen Beziehungen. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Verteilung kritisieren. Trotz der Herausforderungen wird das regionale Personal positiv hervorgehoben und es gibt Berichte über gute Kolleg:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Spannende Aufgaben im Bereich Technologie
  • Positives Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Gute Kolleg:innen und regionales Personal

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
  • Ausbau der Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Fairere Gehaltsverteilung
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen.
In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.

Unser globaler Ansatz sowie die Vielfalt von Menschen, Ideen, Kulturen und Hintergründen zeichnen uns aus und sind für uns von großem Wert.

Produkte, Services, Leistungen

DMG MORI ist weltweit in 43 Ländern vertreten – mit 116 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.

Mit dem Partnerprogramm DMG MORI Qualified Products (DMQP) bieten wir perfekt abgestimmte Peripherie-Produkte aus einer Hand. Unsere kundenorientierten Services begleiten den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine – inklusive Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice. Mit unserem Online-Kundenportal my DMG MORI ermöglichen wir digitalen, direkten Zugang zu unseren Service-Experten und digitalisieren sämtliche Serviceprozesse.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 13.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was DMG MORI über Benefits sagt

Persönliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dazu gehört für uns auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten – ob für Einsteiger oder Berufserfahrene. Deshalb bieten wir viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Engagement und die Stärken eines jeden Einzelnen zu fördern.

Vergütung

Gute Leistung wird gut bezahlt – daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen, wie beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge, an.

Onboarding

Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen werden so optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.

Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.

Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote

Uns als DMG MORI ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. An unseren Standorten sind wir aus diesem Grund Sport- und Gesundheitskooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Jede und jeder hat so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.

Unsere Betriebsärzte bieten außerdem Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du möchtest etwas bewegen und Teil eines Unternehmens sein, das am Anfang globaler Wertschöpfungsketten steht? Dann bist du bei uns richtig. Mit uns tauschst du ein in die faszinierende Welt der Technologie und gestaltest die Zukunft von morgen.

Dabei ist uns eine faire und offene Unternehmenskultur wichtig. Lebenslanges Lernen wird bei DMG MORI großgeschrieben. Deshalb bieten wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Stärken und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern. Wir möchten immer mit und voneinander lernen. Unsere kulturelle Vielfalt als Unternehmen führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und als Team internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns findest Du ganz verschiedene Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen immer nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.

Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet ein innovatives Technologieunternehmen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kluge Köpfe, die engagiert und innovativ sind. Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter: DMG MORI Job Portal (dmgmori-career.com)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.

  • Aktuelle Stellenangebote findest du Du unter: DMG MORI Job Portal (dmgmori-career.com)

    Bei Fragen rund um die Bewerbung kannst du Dich an das DMG MORI HR-Team unter folgender Mail-Adresse wenden: karriere@dmgmori.com

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Zukunftsgestalter unseres Unternehmens – uns ist der Mensch bei DMG MORI wichtig! So sehen wir auch den Bewerbungsprozess. Deshalb wollen wir dich so gut wie möglich kennenlernen und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Nutze gerne unserer Karriere-Portal, um online Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen einzusenden. Alternativ kannst Du uns auch Deine Unterlagen – am besten in Form von einem zusammenhängenden PDF-Dokument – an karriere@dmgmori.com senden.

    Dein Traumjob ist gerade nicht ausgeschrieben? Dann sende uns Deine Initiativbewerbung.

  • Deine Bewerbung wird nach Bewerbungseingang von unserem HR-Team geprüft. Im nächsten Schritt folgt dann eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch – entweder per Videokonferenz oder persönlich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannendes Themengebiet.
Eingeschlagene Richtung (Unternehmenskommunikation) passt und muss konsequent weiter verfolgt werden.
Das man viele Freiheiten work Life Balance ist super Kollegen sind ebenfalls sehr freundlich
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Interessante Produkte für Hightech-Anwendungen.
Home Office Regelung, Zusammenhalt des Teams
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Gute Bezahlung. Für einen beruflichen Anfänger kann man in kurzer Zeit
bei diesem Arbeitgeber techn. viel lernen.
Dann sollte man aber auch nach einigen lehrreichen Jahren die Zelte abbrechen und das erlernte anderwertig einsetzen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Probleme liegen im Engagement der Vorgesetzen. Wertschätzung, Lob und Gleichbehandlung wir zwar probagiert aber noch nicht gelebt. Um weiter zu kommen sollte man sich vor Allem gut verkaufen können, dann gibt es auch eine gewisse Narrenfreiheit. Man geht nicht in allen Bereichen mit der Zeit.
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Außendarstellung genießt inzwischen höchste Priorität, obwohl es interne Baustellen gibt, die nicht angegangen werden. Jeder versucht sich möglich gut darzustellen, statt Herausforderungen zu meistern. Daher geht man Problemen lieber aus dem Weg, statt sich damit zu beschäftigen.
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Auslagerung ins Ausland, dass fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter sowie die immer schlechter werdenden sozialen Arbeitsbedingungen.
Wegen dem Gehalt zur Arbeit zu gehen. Spaß, Freude und Selbstverwirklichung wird hier getötet.
Fokus zu sehr auf Aussendarstellung und leider zu wenig auf der Lösung interner Themen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte besser kontrollieren, es herrscht hier wirklich eine Ungleichberechtigung. Sowas spricht sich doch unter den Kollegen rum. Bei manchen Dingen die passieren frage ich mich ob unsere Einsatzleiter denken wir reden nicht miteinander??
- Leute mehr in der Heimat/Umgebung einplanen
- Schulungen, Schulungen und noch mehr Schulungen !!!
- und vieles mehr….
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Management und Führungskräfte gehören entweder ausgetauscht oder trainiert. Es sollte mal eine unabhängige Unternehmensberatung Verbesserungen durchführen.
Die Leute sollten wieder von ihrem hohen Ross runter kommen.
Das obere Management sollte sich mal ein genaueres Bild von den Verhältnissen machen.
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Vorsorgerecht ihrer MA vor der Auge behalten, Frauen und Ausländer werden ekelhaft behandelt, wiederum auf der Leistung beeinflussen könnte.
Die MA bilden die anderen zu akzeptieren da die neue Generation mehr als 1/4 Ausländer sind, und sie werden nicht von sich dies lernen.?
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Bessere Zusammenarbeit der Produktion mit dem technischen Service.
Oft aus Zeitmangel im Werk werden wichtige Maschinenfunktionen erst bei der Kundenaufstellung vor Ort an der Maschine getestet.
Das geht nicht immer glatt und nervt wirklich.
Die Chefetage auszutauschen. Das ist eine reine Zumutung für Mitarbeiter, vor allem für die, die sensibel sind. Ich erachte es als sehr gefährlich jemanden in eine Vorgesetztenposition zu stellen, die Menschenleben ruinieren kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Entspannter Umgang unter den Kollegen. Viele gemeinsame Events nach Feierabend.
5
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Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt.
5
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Ein Perfektes Team
5
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Gegenseitige Unterstützung ist hier kein Thema
5
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An der Baustelle gut, mit wenigen Ausnahmen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Man schaut nur auf sich, weil man Angst hat, dass die Chefin einen mobbt. Von oben wird gelästert, schlecht gemacht und nieder gemacht. Solche "Führungskräfte" (ist eine Beleidigung für alle richtigen Führungskräfte!) sollte man eigentlich anzeigen und nicht anderen Menschen vorsetzen.
1
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Vorgesetzte lästern untereinander über Ihre Mitarbeiter. Wenn jemand nicht ins Bild passt wird der Mitarbeiter gerne vor anderen Kollegen durch den Kakao gezogen. Projekte oder Sonderaufgaben werden nur an Handverlesene Mitarbeiter (Lieblinge) vergeben. Karrierechancen 0.
1
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Wenn der Vorgesetzte über Wochen nicht mit einen redet und die Aufgaben anderen Kollegen sagt, welche man zu erledigen hat, dann brauche ich auch keine Vorgesetzten.
2
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Sehr schlecht. Oft müssen die Fehler der verantwortlichen Vorgesetzten
auf den Baustellen ausgebügelt werden.
Je höher im Organigramm, desto entrückter von der Realität.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Weiterbildung nur in Fachrichtung möglich und auch nur, wenn man sich als Vorgesetzter stetig bemüht..
In meiner Ausbildung waren sie großzügig und man darf selber viel rumprobieren. Ich finde es sehr gut
5
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Je nach Bildungsstand und Motivation ist es sicherlich möglich auch weiter zu kommen.
3
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Learning by Doing. Auch wenn man es noch nie gezeigt bekommen hat.
2
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Keine Chance für ältere Mitarbeiter. Bloß nichts neues.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DMG MORI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DMG MORI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden DMG MORI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 454 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DMG MORI als eher traditionell.
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