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DMG 
MORI
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 256 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DMG MORI – Ein Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft
DMG MORI ist der globale und nachhaltige Fortschrittmacher der Fertigungsindustrie. Als ein weltweit führender Hersteller von Werkzeugmaschinen umfassen unsere ganzheitlichen Technologie-, Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen innovative Dreh- und Fräsmaschinen sowie die Advanced Technologies ULTRASONIC, LASERTEC und ADDITIVE MANUFACTURING.

Unsere Fachbereiche
Unsere Technologie-Exzellenz bündeln wir in den Leitbranchen „Aerospace“, „Automotive“, „Die & Mold“ und „Medical“. Mit 157 Vertriebs- und Servicestandorten – davon 14 Produktionswerke – sind wir weltweit präsent und beliefern über 100.000 Kunden aus 42 Branchen in 79 Ländern.

Unsere Mitarbeiter
Möglich wird die Perfektion der Maschinen durch unsere mehr als 12.000 hochqualifizierten und hochmotivierten Mitarbeiter. Sie machen den Unterschied – und DMG MORI zur „Global One Company“.

Produkte, Services, Leistungen

Kooperation stärkt Innovation - Willkommen bei DMG MORI

Die Welt der Werkzeugmaschinen ist global geworden. Die Herausforderungen anzugehen und zu bestehen erfordert starke Allianzen. Wir bündeln unsere Ressourcen, um gemeinsam Effizienzvorteile zu realisieren.

Starke Partnerschaft.
Durch die Bündelung der Vertriebs- und Serviceaktivitäten bietet DMG MORI ein breites Produktportfolio sowie eine einzigartige Präsenz. Die Kooperation umfasst den Vertrieb und alle technischen Dienstleistungen, wie zum Beispiel den Kundendienst, Trainingsmaßnahmen sowie den technischen Support. Insgesamt stehen über 12.000 Mitarbeiter in direktem Kontakt zu unseren Kunden.

Gemeinsam erfolgreich für unsere Kunden.
DMG MORI vereint deutsche und japanische Tradition, Präzision und Technologieführerschaft im Werkzeugmaschinenbau. Hinter DMG MORI steht die vereinte Ingenieurskunst aus 68 Jahren Mori Seiki und 146 Jahren GILDEMEISTER.
Innovativ und lösungsorientiert mit neuen Technologien.
Als einer der Innovationsführer in der Branche entwickelt DMG MORI fortlaufend zukunftsweisende Produkte. Durch gebündelte Innovationskraft optimiert DMG MORI das Produkt- und Leistungsportfolio und setzt technologische Standards.
Global präsent für unsere Kunden.
DMG MORI ist mit 14 Produktionswerken und 157 Vertriebs- und Servicestandorten in 79 Ländern weltweit präsent.

Konsequent den Kundenanforderungen verpflichtet.
DMG MORI arbeitet unermüdlich an der operativen Effizienz und Exzellenz, um Ihre Bedürfnisse noch besser zu erfüllen und Ihre Leistungsfähigkeit zu stärken.

Die Vorteile für unsere Kunden:

  • Hochqualitative und individuelle Technologielösungen von DMG MORI
  • Über 95% Ersatzteilverfügbarkeit für Ihre DMG MORI-Maschinen
  • Qualifizierte DMG MORI Service-Mitarbeiter für schnellen Service und Support
  • 24/7-Hotlinenummern für Rund-um-die-Uhr-Hilfe und Unterstützung bei Servicefragen
  • Hochspezialisierte Anwendungstechniker, um Ihre Produktionsprozesse zu optimieren
  • 3D-Softwarelösungen und intelligente Softwareprodukte

Alle Infos und News unter: www.dmgmori.com

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was DMG MORI über Benefits sagt

Zukunftsgestalter gesucht!
Folgen Sie DMG MORI in eine faszinierende Welt der Technologien in der, Zukunftsvisionen den Alltag bestimmen. Wir gestalten und verbessern mit unseren Visionen die Zukunft von morgen und lassen durch unsere Mitarbeiter diese Zukunft Wirklichkeit werden.

Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer hochqualifizierten Mitarbeiter. Das Herz von DMG MORI sind deshalb nicht zuerst die Maschinen, sondern unsere Mitarbeiter. Sie sind die Basis unseres Erfolgs. Denn ihr höchstes Ziel lautet: Kundenzufriedenheit. Natürlich durch hochpräzise Technologien, innovative Lösungen, aber auch durch exzellenten Service und kompetente, individuelle Beratung und nicht zuletzt unserem First Quality Anspruch. Unsere Mitarbeiter sind es, deren Kreativität und Perfektionsliebe sich in den Maschinen wiederfindet. Und sie sind es, die für unsere Kunden exakt zugeschnittene Lösungen finden.

Was Sie bei DMG MORI erwartet:
Aus- & Weiterbildung
Wir möchten als Unternehmen unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Deswegen bieten wir gute Aus- und Weiterbildungsprogramme. Es ist uns wichtig das Engagement unserer Mitarbeiter zu unterstützen und dessen Stärken zu fördern. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter qualifiziert sind und bleiben, kann DMG MORI erfolgreich sein. Deshalb bieten wir unterschiedliche und individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Beispielsweise bieten wir ein High-Potential-Programm, bei welchem ausgewählte Talente auf die Position hin geschult werden, die sie in Zukunft besetzen sollen. Die angehenden Nachwuchskräfte bekommen einen individuellen Mentor und werden von diesem und ihren Vorgesetzten eng begleitet. Der Arbeitsalltag wird den jungen Menschen nahegebracht und es werden innerhalb des Programms unterschiedliche Trainingsmodule absolviert.

Vergütung
Die gute Leistung wird gut bezahlt. Unsere Mitarbeiter erhalten eine attraktive Vergütung. Abhängig von Ihrer Position bekommen sie variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Außerdem leisten wir einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge und haben ein Konzernprämienmodell: Wenn DMG MORI erfolgreich ist, werden unsere Mitarbeiter daran beteiligt.

Onboarding
Wohlfühlen vom ersten Tag an – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Mitarbeiter werden optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert. Jeder Mitarbeiter erhält einen individuellen Onboarding-Plan. Wir arbeiten eng mit unserer Trainings-Academy und den Werkstandorten zusammen, um unseren Mitarbeitern die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet.

Arbeitsplätze
Wir sind ein innovatives und dynamisches Unternehmen – somit muss auch Arbeitsplatz und Mensch zusammenpassen. Nur damit ist ein gesundes Arbeiten möglich. Das repräsentieren auch unsere Arbeitsplätze, egal ob im Werk oder im Büro. Unsere Mitarbeiter produzieren die Maschinen in hellen und sicheren Montagehallen und in angenehmer Atmosphäre. Unsere Büros sind mit modernsten Kommunikationsmitteln ausgestattet und verfügen über ergonomisch gestaltete Arbeitsbedingungen. Daneben bieten wir Betriebsrestaurants mit hochwertig und frisch gekochten Gerichten.

Sport & Fitness
Unseren Mitarbeitern soll es gut gehen – somit ist die Fitness und Gesundheit ein zentrales Thema von DMG MORI. An unterschiedlichen Standorten sind wir Sport- und Gesundheits-Kooperationen mit lokalen Anbietern eingegangen. Damit bieten wir den Mitarbeitern die Möglichkeit sich durch Sportkurse, Fitnessstudios und individuelle Sportgruppen fit zu halten.
Weiters haben wir Betriebsärzte, die Präventivmaßnahmen und Check-ups an den jeweiligen Standorten anbieten. Wir bieten Gesundheitstage bei welchen unsere Mitarbeiter über Themen rund um gesunde Ernährung, Fitness und Umgang mit Stress informiert werden.

Diversity/ Vielfalt
Bei DMG MORI setzen wir auf Vielfalt und Chancengleichheit: Unsere perfekte Mischung für vielfältige Innovationen und Lösungen. Unsere mehr als 12.000 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten sind unser Impulsgeber in der „Global One Company“ und der Antrieb für unseren Erfolg.
Wir machen uns stark für Vielfalt und Chancengleichheit – Jeder ist bei uns willkommen. Wir schätzen alle Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung und körperlicher Beeinträchtigung.
Durch diese gelebte Vielfalt bietet das uns die Möglichkeit, den Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und mit gegenseitigem Respekt gemein internationale Projekte erfolgreich umzusetzen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber sind stark abhängig vom entsprechenden Stellenangebot.
Grundsätzliche Voraussetzungen sind Fachkompetenz, Praxiserfahrung, Sprachkenntnisse, analytisches Denkvermögen, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.

  • Nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung um uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Alternativ senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - am besten in Form von einem zusammenhängenden PDF-Dokument - an karriere@dmgmori.com.

    Sollte keine unserer ausgeschrieben Stellenangebote Ihren Wünschen entsprechen, nutzen Sie gerne die Möglichkeit der Initiativbewerbung.

  • Ihre Bewerbung wird nach Bewerbungseingang durch den jeweiligen HR-Bereich unserer Konzern-Gesellschaften geprüft.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Vorteile, die ein Mitarbeiter bekommt. Überdurchschnittliche Bezahlung als in der Region üblich. Lademöglichkeiten für E-Autos. Eine moderne Kantine mit superleckeren Gerichten für schmales Geld (auch vegan). Die eigene BKK ist direkt vor Ort vertreten.
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Als studentische Aushilfe wird harte Arbeit und Lernbereitschaft belohnt, indem man zu Schulungen darf und neue Aufgaben bekommt, die einen fordern und auch schon eine gewisse Verantwortung innehaben
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Das offene Ohr von Innendienst, anderen Technikern und den direkten Vorgesetzten.
Ein Arbeitgeber der das Thema Digitalisierung in den Fokus gerückt hat und sich so zukunftssicher aufstellt
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Immer am Puls der Zeit und vorantreiben der Digitalisierung
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Immer ein offenes Ohr. Offen für Neues.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu sprunghaft mit neuen Themen, dadurch keine klaren Strukturen abbildbar.
Befindlichkeiten von Arbeitnehmern werden teilweise zu wenig berücksichtigt.
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Die Verschlossenheit gegenüber des Arbeitnehmers in Bezug auf wichtige Entscheidungen (Entlassungen).
Keine Weiterbildung oder berufliche Förderung
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Weite Autofahrten
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Das es kein Dienstfahrrad für Mitarbeiter geben wird. Leider gibt es auch keine Kinderbetreuung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit den Mitarbeiter sollte verbessert werden. Persönliche Interessen sollten berücksichtigt werden um die Mitarbeiter mehr zu motivieren und das volle Potential des Einzelnen nutzen zu können.
Ehrlichkeit an den Tag legen. Am Besten von oben anfangen. Soviel wie hier im Management an einem Tag gelogen wird, lügen andere Mitarbeiter in anderen Firmen nicht im ganzen Leben!
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Führungsebene sollte sich mal mit emotionaler Intelligenz und moderner Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Empfehlenswert ist der Input von Gary Vee oder Simon Sinek.
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Mehr im Sinne der Mitarbeiter handeln, interne Prozesse optimieren, das was nach außen gezeigt wird auch innen umsetzen!
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Interessierten Mitarbeitern ein größeres Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt, bringt aber nix wenn man nicht gegen die da oben ankommt. Veränderungen vergeblich
4
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Innerhalb der Teams top, sogar gemeinsame Freizeitaktivitäten werden unternommen.
4
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Wir reden offen und ehrlich miteinander.
5
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Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
4
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Toller Zusammenhang zwischen den Kollegen, getreu dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Wird von den Teamleads allerdings sehr kritisch beäugt, die es lieber hätten, wenn sich die Mitarbeiter gegenseitig überwachen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Kein sonderliches Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern. Die Führungsriege scheint über allem zu schweben. Offener Austausch kann nicht stattfinden, da die Führungskräfte schlichtweg nicht daran interessiert sind. Es kommt auch gerne zu grenzwertigen/persönlich beleidigenden Aussagen, wenn mal etwas nicht so läuft, wie es sich die Herren wünschen. Somit sind es die persönlichen Befindlichkeiten, die der Führungskultur in diesem Unternehmen ihren Stempel aufdrückt.
1
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So etwas wie hier habe ich noch nie erlebt. In Meetings wird es häufig laut und Mitarbeiter werden bedroht. Es fallen sogar persönliche und grenzwertige Beleidigungen. Zudem wird alles kontrolliert. Jedes Dokument wird durch den Vorstand geprüft. Kein Vertrauen und Mikromanagement ohne Ende.
1
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Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Ziele oder Karrierepläne werden nicht ausgearbeitet. Gespräche werden nur zum Äußern von Kritik gesucht.
1
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Wehe man wird krank, zur schnelleren Genesung gibt es gleich die Kündigung mir dem Kurier.
1
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Extrem herablassende und persönliche Kommentare in Meetings
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Man wird sehr gut unterstützt um sich auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Jedoch könnten es mehr Schulungen sein, was aber schwer zu realisieren ist, da die Techniker auch von den Kunden gebraucht werden
3
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Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zuhauf. Wer Fortschritte machen will, kann das ohne Hürden tun. Jedoch muss er entsprechend ehrgeizig sein. es wird ein hoher Standard gefordert.
5
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Wer >60 Std./Woche arbeitet, immer brav "ja" und "amen" sagt, sich erniedrigen lässt und nichts hinterfragt, wird vielleicht eines Tages befördert.
1
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Wie in jedem Unternehmen. Wer anderen im Arsche kriecht......
3
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Förderung und Weiterbildung werden gefördert und unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 207 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker17 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Techniker9 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMG MORI
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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