Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden durch die Profilneurosen der Vorgesetzten ständig gemobbt und teilweise zur völligen Resignation gebracht. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Meist unverschämt und ignorant. Krankheitstage, Vertrieb von Ersatzteilen ect. fließen allesamt in die Leistungsbeurteilung mit ein. Also, wer kriecht stolpert nicht!!! Kritik irgendeiner Art sind nicht nur erwünscht sondern mit Repressalien verbunden!!
Mündliche Absprachen kann man sich direkt sparen.

Kollegenzusammenhalt

Ständige Probleme zwischen Innen-und Außendienst. Kompetenzen werden permanent überschritten und der Ton zwischen den Kollegen ist auf einem Tiefpunkt angelangt. Firmenveranstaltungen werden mehr und mehr gemieden! Das sagt eigentlich schon alles. Aber das wird ja von der GF so gewollt, denn dann gibt es immer Zuträger!!!

Interessante Aufgaben

Man wird tägliche an seine Grenzen geführt.

Kommunikation

Infos, wie schon in anderen Bewertungen zu lesen, werden erst wenn es nicht mehr geht weitergegeben und dann auch nur scheibchenweise. Dafür werden Anweisungen und Verhaltensvorschriften direkt per Mail versendet.

Gleichberechtigung

Den täglichen Umsatzdruck bekommen alle gleichermaßen. Schön das daß hier klappt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird weder Rücksicht auf altersbedingte Krankheiten noch auf körperliche Unversehrtheit genommen. Wer nicht mehr mitkommt, wird irgendwann nicht mehr dabei sein. Da ist die GF sehr kreativ. (OTon: Wer nicht mitzieht fliegt und wenn wir dafür Geld in die Hand nehmen müssen!)
Was dazu kommt ist, ältere Arbeitnehmer verdienen auch mehr, was sich in den Zahlen auch nicht gut macht.

Karriere / Weiterbildung

Viele Dinge werden angesprochen und dabei bleibt es. Da können mit dem Vorgesetzten besprochene Weiterbildungen Jahre benötigen um umgesetzt zu werden. Kostet schließlich auch wieder Geld!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Der einzige Grund nicht zu wechseln.

Arbeitsbedingungen

Da ist alles gut.

Work-Life-Balance

Keine Möglichkeit in irgend einer Form!!! Traurig für ein Unternehmen mit über 12.000 Mitarbeitern.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen hat eine solchen negativen Wandel in den letzten Jahren hingelegt, dass meiner Meinung nach es zu spät ist noch einmal das Blatt zu wenden. Wenn man mit den Kollegen spricht, haben die meisten schon innerlich gekündigt. Selbst bei offiziellen Mitarbeiterbefragungen werden Ergebnisse nur hinter verschlossen Türen besprochen. Es werden keinerlei tranzparente Entscheidungen diesbezüglich gemacht. Jede Art der konstruktiven Kritik wird geahndet und als Motzerei abgetan. Hier wird so viel Wertschöpfung liegen gelassen und an Vertrauen zerstört, dass sich ein Unternehmen dieser Größe eigentlich nicht mehr leisten kann. Mitarbeiter sind das größte Kapital was eine Firma hat. Das muss man nicht nur nach außen propagieren sondern innen leben. Firmen wie Phönix Kontakt ect. schaffen das schon heute!!!

Pro

Das Gehalt

Contra

Umgang untereinander was von der GF gefördert wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Kontrolle und Überwachung geprägt, private Gespräche werden ungern gesehen. Absolut keine zeitgemäße Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads haben panische Angst, dass ihre Mitarbeiter zu wenig arbeiten und kontrollieren die Anwesenheit akribisch. Dabei wird keine Rücksicht auf die eigentlich geleisteten Stunden genommen - Meetings werden gerne so spät wie möglich angesetzt (vor allem am Freitag), damit die faulen Mitarbeiter bloß nicht pünktlich gehen können.
Teilweise reinste Schikane von völlig unempathischen Vorgesetzten, die über keinerlei Führungskompetenz verfügen.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhang zwischen den Kollegen, getreu dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Wird von den Teamleads allerdings sehr kritisch beäugt, die es lieber hätten, wenn sich die Mitarbeiter gegenseitig überwachen.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung können die Aufgaben sehr spannend sein. Leider fördert die Unternehmenskultur Eigenverantwortlichkeit in keinster Weise - eine Freigabeschleife folgt der nächsten, Eigeninitiative ist nicht gefragt, Hauptsache man setzt alles so um, wie die Vorgesetzten oder das Management es gerne hätten.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wurde in der Theorie deutlich verbessert, dennoch kochen die Teamleads und das Management ihr eigenes Süppchen, Mitarbeiter werden auf einer "need to know" Basis nur informiert, wenn es sich nicht vermeiden lässt.

Karriere / Weiterbildung

Die Teamleads reissen alle neuen Aufgaben und Verantwortungen an sich und werden damit zum Nadelöhr für die ewigen Freigaben. Karriere ist nur schwer planbar, in jedem Fall aber nur möglich, wenn man sich kaputt arbeitet, wie von den Vorgesetzten vorgelebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man sich nicht beklagen. Leider für viele eigentlich unzufriedene Mitarbeiter der alleinige Grund, das noch zu ertragen.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist sehr modern und komplett dezentral aufgestellt - umso verwunderlicher, dass Home Office nicht geduldet wird. Private Nutzung der Arbeitsgeräte ist verboten ("Wenn du im Büro bist, brauchen wir dich zu hundert Prozent konzentriert"), ironischerweise wird dennoch ständig Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit gefordert.

Work-Life-Balance

Angebliche Vertrauensarbeitszeiten, faktisch aber Überstunden ohne Ende und keine Chance, diese abzubauen. Priorisierung existiert nicht im Wortschaz der Führungskräfte - alles muss sofort abgearbeitet werden, egal ob man es erst in 2 Tagen oder 2 Wochen braucht. Home Office wird grundsätzlich nicht geduldet, wobei viele Teamleads selbst Home Office machen, hier wird mit zweierlei Maß gemessen.

Image

Nach außen hin ein sehr gutes Image als Marktführer - in der Realität lässt sich das Image als guter Arbeitgeber allerdings überhaupt nicht rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Unternehmenskultur muss dringend um 180° gedreht werden - hier muss unbedingt eine Mentalität des Vertrauens etabliert werden. Die meisten Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, neue Führungskräfte brauchen entsprechende Schulungen.

Pro

Die Bezahlung stimmt und das internationale Umfeld ist durchaus interessant.

Contra

So ziemlich alles andere. Hier zu arbeiten ist leider eine einzige Zumutung - die extrem hohe Fluktuation ist hausgemacht, dagegen unternommen wird aber nichts.

Arbeitsatmosphäre

Auf eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Gesprächskultur wird kein Wert gelegt. Die Atmosphäre ist angespannt, viele Mitarbeiter demotiviert.

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht ernstgenommen und häufig belächelt. Probleme sind fehl am Platz.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend sehr bescheiden und teilweise vorwurfsvoll und egoistisch.

Interessante Aufgaben

Aufgaben könnten interessanter gestaltet werden, wenn der Freiraum und das Vertrauen der Vorgesetzten dafür vorhanden wäre.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, bei denen über Zahlen gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wimmelt nur so vor jungen dynamischen Mitarbeitern. Die Älteren werden einfach zu teuer.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung erfolgt auf eigene Kosten und außerhalb der Arbeitszeit. Karrieremöglichkeiten so gut wie keine vorhanden. Fortbildungen werden nicht angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt in Ordnung. Die Gestaltung freiwilliger Leistungen ist oft unverständlich und wenig realistisch.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische und es ist klinisch rein. Auf Individualität wird gerne verzichtet. Dafür dass man mehr Zeit im Büro als Zuhause verbringt, wird nicht sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich wohl fühlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Alles sehr reglementiert und unflexibel gestaltet. Homeoffice ist nicht vorhanden und nicht erwünscht. Flexible Arbeitszeiten bedürfen einer Genehmigung. Nach hintenraus darf gerne flexibel lange gearbeitet werden.

Image

Die Außendarstellung ist hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen das Gefühl geben, dass dies auch ehrlich gemeint ist.

Contra

Dass den Mitarbeitern signalisiert wird, dass man jederzeit ersetzbar ist.