DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen.
In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.
Unser globaler Ansatz sowie die Vielfalt von Menschen, Ideen, Kulturen und Hintergründen zeichnen uns aus und sind für uns von großem Wert.
DMG MORI ist weltweit in 44 Ländern vertreten – mit 124 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Mit dem Partnerprogramm DMG MORI Qualified Products (DMQP) bieten wir perfekt abgestimmte Peripherie-Produkte aus einer Hand. Unsere kundenorientierten Services begleiten den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine – inklusive Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice. Mit unserem Online-Kundenportal my DMG MORI ermöglichen wir digitalen, direkten Zugang zu unseren Service-Experten und digitalisieren sämtliche Serviceprozesse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungPersönliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dazu gehört für uns auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten – ob für Einsteiger oder Berufserfahrene. Deshalb bieten wir viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Engagement und die Stärken eines jeden Einzelnen zu fördern.
Vergütung
Gute Leistung wird gut bezahlt – daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen, wie beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge, an.
Onboarding
Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen werden so optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.
Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.
Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote
Uns als DMG MORI ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. An unseren Standorten sind wir aus diesem Grund Sport- und Gesundheitskooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Jede und jeder hat so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.
Unsere Betriebsärzte bieten außerdem Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an.
Du möchtest etwas bewegen und Teil eines Unternehmens sein, das am Anfang globaler Wertschöpfungsketten steht? Dann bist du bei uns richtig. Mit uns tauschst du ein in die faszinierende Welt der Technologie und gestaltest die Zukunft von morgen.
Dabei ist uns eine faire und offene Unternehmenskultur wichtig. Lebenslanges Lernen wird bei DMG MORI großgeschrieben. Deshalb bieten wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Stärken und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern. Wir möchten immer mit und voneinander lernen. Unsere kulturelle Vielfalt als Unternehmen führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und als Team internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.
Bei uns findest Du ganz verschiedene Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen immer nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet ein innovatives Technologieunternehmen!
Wir suchen kluge Köpfe, die engagiert und innovativ sind. Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter: DMG MORI Job Portal (dmgmori-career.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.
gab mal positive Punkte, aber die schwinden immer mehr. Aktuell wüsste ich nichts.
Guter Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, saubere Arbeitsumgebung, gute Kantine und viele Mitarbeiteraktionen. Gesundheitsangebote wie Sportnavi und Bikeleasing sind positiv hervorzuheben.
Mein Bewerbungsprozess war klar, schnell und fair.
Das Onboarding findet durch die HR-Abteilung und den Vorgesetzten statt. Es hat genau gepasst für mich, da ich es immer sehr angenehm finde, wenn ich gleich vom ersten Tag an durchstarten kann mit meiner Arbeit und nebenher immer wieder mal neue Informationen über die Firma oder Abläufe lernen kann. Mein Chef und die HR-Abteilung nehmen sich weiterhin viel Zeit für mich bei Fragen.
Ich fand es richtig nett, dass ich am ersten Arbeitstag ...
Ich hatte die Möglichkeit in meiner Abteilung, der Ausbildung, an neuen Projekten mitzuarbeiten und auch eigene Ideen mit einzubringen. Meine direkten Vorgesetzten waren wie Freunde.
Bereits viel oben beschrieben
1. Schöne Arbeitskultur (remote wie im Büro)
2. Führungskräfte
3. Kollegialer Zusammenhalt
4. Projektgeschäft super spannend
Gehaltsstruktur zwischen jung und alt ist unfair und on man was leistet oder auch nicht oder wie viel fachwissen man hat ist irrelevant
Es werden oft mündliche versprechen gemacht (auch im bezugs auf Gehaltserhöhungen) die am ende nicht eingehalten werden.
der Umgang mit Mitarbeitern und falsche Priosierungen
Ganz schlecht finde ich das einen gedroht wird einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und falls man das nicht macht wird das Problem auf die Schmutzige Art und Weise geklärt. Beweisen das es genau so gesagt wurde kann ich leider nicht! Folgen hat diese Aussage für die betreffende Person leider auch nicht. Mitarbeiter in so einer Stellung haben bei DMG MORI Seebach nicht viel zu befürchten egal ob Recht oder nicht. Es wird zum Schluss immer der Arbeitnehmer die Schuld haben dafür ...
Gibt derzeit nicht so viel, was so richtig schlecht ist, außer das hin und her geschiebe der Leute an andere Maschinen und zudem an komplett neue Systeme, die nicht richtig bezahlt werden, obwohl es was ganz anderes ist als was man eingestellt wurde
Die Meister und Vorgesetzten. Wenn man Deutscher mit migrationshintergrund ist wird man trotzdem wie ein Ausländer behandelt und nicht wie ein Mensch. Das wissen alle die dort gearbeitet haben.
Im Softwarebereich herrscht das reinste Chaos und es wird einfach nur Geld verbrannt, unbedingt IPMA (International Project Management Association) oder PMI Project Management Professional (PMP) System einführen am besten im hybriden Stil, kein reines Agile Management! Project Charter, Requirements, Change Control Board einrichten, user Feedback usw. konsequent einsetzen.
Übergeordnete Software-Projektkoordination muss aufgebaut werden um Redundanzen einzudämmen. Mitarbeiterbeteiligung wäre sinnvoll.
Schulungen für Führungskräfte, im bezug auf Umgang mit Mitarbeiter. Es geht nicht darum die Mitarbeiter für jeden handgriff zu loben, aber auch mal danke zu sagen wenn etwas geklappt hat kam bis jetzt nur einmal vor, was schon auch demotivierend und Distanzschaffend gegenüber den Führungskräften ist.
Mehr Vertrauen in flexible Arbeitsmodelle und stärkere Orientierung an den eigenen Unternehmenswerten „Verantwortung“ und „Ressourcenschonung“. Moderne Arbeitsformen sind keine Ausnahme, sondern ein Erfolgsfaktor.
Potenzial weiterentwickeln, um auch die nächste Generation mit zuziehen.
Für Qualitäten in Arbeitgebern mal mehr investieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiteb
Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Sehr guter Teamgeist, man hilft sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Kollegiale Atmosphäre auch abteilungsübergreifend.
abhängig davon, welche Klasse man angehört, 1., 2. oder 3.Klasse
Es sind alle nett zu einander und es gibt einen guten zusammenhalt. Allerdings kann man leider mit sprüchen rechnen wenn man mal behauptet spaß an der arbeiter zu haben oder etwas positiv am Arbeitgeber sieht.
Tolles Team
Sehr gut. offener Austausch im Team. Support, wenn’s mal eng wird mit Deadlines. Interesse an dem Wohlbefinden der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Mitarbeiter werden involviert, wenn nötig. So lange man es hinauszögern kann, wird dies auch getan.
Änderungen finden immer wieder statt, es weiß jedoch meiste niemand wie man es machen soll. Es ist dann Trial and Error, aber Kritik geht dabei nur nach unten.
Eine transparentere und breiter angelegte Kommunikation würde Missverständnisse vermeiden und dafür sorgen, dass alle besser eingebunden sind.
der Kommunikationskanal wird immer mehr zur Einbahnstraße
Kaum proaktiv durch Geschäftsleitung/Management. Informationsfluss schleppend.
Kommunikation zwischen oberem Management und Mitarbeiter war grauenvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Es gibt interne Stellenausschreibungen worauf man sich Bewerben kann und da durch Karriere und gehaltstechnisch auch einen Sprung machen kann. In Mitarbeitergesprächen wird Weiterbildung aber kaum thematisiert und ein Schulungsangebot wird auch nicht wirklich zur Verfügung gestellt meistens muss man Fortbildung durch Urlaub und eigenes Geld Stämmen wenn man karriere und gehaltsmäßig weiter kommen will.
Proaktiv nein, auf Anfrage ja.
Konzern entsprechend
Wird nicht gefördert. Ein Mitarbeiter ist da gut, wo er ist. Würde er sich weiterbilden und verbessern, fehlt seine Arbeitskraft. Deshalb lieber gleich lassen.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung, Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
