DMG 

MORI

als Arbeitgeber

DMG MORI wird als Unternehmen wahrgenommen, das in der Region Spitzengehälter zahlt. Dieser Aspekt kann es für Mitarbeiter:innen herausfordernd machen, zu anderen Branchen oder Firmen zu wechseln. Einige bleiben bei DMG MORI, da sie es schwierig finden, einen Arbeitgeber mit vergleichbarer Bezahlung zu entdecken. Allerdings wird das Gehalt von einigen als nicht angemessen empfunden und im Vergleich zu anderen Maschinenherstellern sieht man es eher im unteren Bereich.

Die Bezahlung erfolgt nach dem IG Metall-Tarif, wobei es wenig Spielraum nach oben gibt. Es gibt jedoch Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit der Gehaltsverteilung innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als fair und gut, während andere bemängeln, dass sie nicht immer gerecht verteilt sind. Besonders in Ostdeutschland wird die Bezahlung im Vergleich als niedriger wahrgenommen.

Die Arbeitsatmosphäre bei DMG MORI wird von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt und belastend wahrgenommen. Es herrscht eine gewisse Unsicherheit bezüglich der eigenen Position und Angst vor Jobverlust. Diese Gefühle könnten auf die zahlreichen Umstrukturierungen zurückzuführen sein, die Unmut unter den Kolleg:innen verursachen.

Die interne Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein, da sie als unzureichend empfunden wird und sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Fairness und des Vertrauens innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unfair behandelt und berichten von einer hohen Arbeitsbelastung.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Kolleg:innen schätzen das gute Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit ihren Teammitgliedern. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Freude und Spaß bei der Arbeit für viele scheinbar fehlen.

Bei DMG MORI scheint der Kollegenzusammenhalt eine facettenreiche Angelegenheit zu sein. Es wird berichtet, dass in einigen Abteilungen ein entspannter Umgang herrscht und gemeinsame Events nach Feierabend stattfinden. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Intrigen und Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen. Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit, während andere als lästernd oder abwesend beschrieben werden.

Es wird auch angesprochen, dass es zwei Gruppen von Mitarbeiter:innen gibt - diejenigen, die voll und ganz dem Unternehmen verschrieben sind und gut miteinander auskommen, und diejenigen, die ein ausgeglichenes Privatleben pflegen, jedoch weniger Respekt erfahren. Stresssituationen können dazu führen, dass einige Mitarbeiter:innen ungemütlich werden. Es gibt Befürchtungen hinsichtlich potenziellen Mobbings, was das Verhalten einiger beeinflusst. Positive Meinungen zum Kollegenzusammenhalt existieren ebenfalls, werden jedoch seltener geäußert.

Bei DMG MORI scheint es Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Informationsaustausch als verbesserungswürdig und wünschen sich mehr Transparenz. Insbesondere die Klarheit über den Sinn und Zweck der Aufgaben könnte verbessert werden. Es wird berichtet, dass das Unternehmen regelmäßige Mitarbeiterversammlungen abhält und bei Bedarf Sonderversammlungen zu dringenden Themen organisiert.

Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Gerüchte scheinen manchmal schneller zu zirkulieren als offizielle Kommunikation, was auf eine mögliche Diskrepanz zwischen der Unternehmenskommunikation und der Wahrnehmung der Mitarbeiter:innen hinweist. Zudem gibt es Berichte über fragwürdige interne "Regeln" und Vorgaben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da sie den Eindruck haben, dass Kolleg:innen, die sich stärker einbringen, bevorzugt behandelt werden. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um ein vollständiges Bild von der Kommunikationskultur bei DMG MORI zu bekommen.