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Vorstellungsgespräche

33 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

schnelle Antwort ich finde für ein Unternehmen dieser Größe ging alles relativ schnell, kann mich jetzt nicht beschweren

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DMG MORI in Bielefeld als studentische Hilfskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

besseres Bewerbungssystem


Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Nicht alles kann man wissen

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DMG MORI in Bielefeld als Frontend Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie der/em Bewerberin/en eine Chance, um man sich zu zeigen. per Videokonferenz kann man die Stärke der Bewerber nicht sehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei DMG Mori Seiki Vertriebs und Service GmbH in Leonberg als Anwendungstechniker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf die Emails!

Bewerbungsfragen

Seit 4 Monaten warte ich auf eine Antwort seitens der Firma! Unprofessionell für so einen Konzern


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Bewerber-Feedback sowie Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit über den Bewerbungsprozess bei unserer DMG MORI Tochtergesellschaft am Standort Leonberg und bitten Ihnen entstandene Umstände sowie zeitliche Verzögerungen zu Entschuldigen.

Gerne bieten wir Ihnen an, die von Ihnen aufgeführten Punkte in einem Gespräch zu klären. Kontaktieren Sie hierfür gerne die für Ihre Bewerbung bzw. Stellenausschreibung zuständigen HR-Ansprechpartner.

Gerne nehmen die Kolleginnen und Kollegen Ihre Verbesserungsvorschläge entgegen und werden diese bestmöglich berücksichtigen.

Vielen Dank!

Unprofessionelles Verhalten der HR-Abteilung

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei GILDEMEISTER Energy Solutions GmbH in Würzburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare und offene Kommunikation mit Bewerbern. Dazu gehört, sich am Telefon nicht verleugnen zu lassen und dem Bewerber keine Unwahrheiten zu erzählen. Bessere interne Abstimmung, insbesondere bevor eine Stelle veröffentlicht wird!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorbildlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DECKEL MAHO Seebach GmbH in Seebach als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles hat Super geklappt, die Gespräche waren sehr gut organisiert und strukturiert.
Im Vorfeld eines jeden Gespräches gab es Informationen zum Ablauf.

Bewerbungsfragen

  • Lösungsorientiertes und strukturiertes arbeiten.
  • Teamfähigkeit, gutes Führungsverhalten, Sozialkompetenz, Flexibel
  • Fühlte mich im alten Unternehmen nicht mehr gefordert.
  • Ich suchte neue Herausforderung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sympathisches Management und schnelle Prozesse

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Realizer GmbH in Borchen als Konstruktion beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch war sehr kurzweilig und sehr erfrischend. Statt einer Vielzahl an typischen Fragen lag der Fokus eher darauf, den persönlichen und fachlichen „Fit“ zu identifizieren. Das hat mir gut gefallen und unterscheidet die Firma von anderen. Top!
  • Mein Lebenslauf wurde an einigen Stellen hinterfragt, aber immer mit sinnvollen Fragen für ein offenes Gespräch.
  • Am Gespräch haben wie vorab angekündigt die Geschäftsführung, der Abteilungsleiter und der Personalleiter teilgenommen. Die Atmosphäre war super, man hat den Team-Spitit gesprührt. Habe mich sehr wohl gefühlt!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super dynamisch und schnelle Entscheidung! Top!

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Realizer GmbH in Borchen als Berufseinstieg beworben.

Bewerbungsfragen

Ganz offenes Gespräch auf Augenhöhe. Super fachlicher Input vom Abteilungsleiter und der Personaler verkörperte eine super Dynamik. Zwischen meinem Interview und der Vertragsunterzeichnung lagen nur 2 (!!!) Tage!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehmes Einstellungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DECKEL MAHO Seebach GmbH in Seebach als Anwendungsprogrammierer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • bisheriges Aufgabengebiet, Kenntnisse
  • Beruflicher Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Interessanter Job - Schlechtes Umfeld

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei DECKEL MAHO Seebach GmbH in Seebach als kaufmännische Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte offen mit den Bewerbern umgehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Global Marketing, Digital Marketing Manager
Global MarketingDigital Marketing Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in dem von Ihnen geschilderten Einzelfall keine zufriedenstellende Rückmeldung im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses erhalten haben.

Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen kontaktieren Sie gerne Ihre HR-Ansprechpartner bei DECKEL MAHO Seebach. Die Kollegen vor Ort sind natürlich gerne bereit, Ihre Fragen ausführlich in einem offenen Gespräch zu beantworten.

Vielen Dank!

Standardabsage nach 3 Monaten Wartezeit...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DMG MORI in München als Trainee technischer Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Eingangsbestätigung versenden, damit man nicht das Gefühl hat die Bewerbung ins Nirvana zu senden.

2. Zeitnahe Rückmeldung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Global Marketing, Digital Marketing Manager
Global MarketingDigital Marketing Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr damit verbundenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie in dem von Ihnen geschilderten Einzelfall nicht in Gänze mit Ihrem Bewerbungsprozess zufrieden waren.

Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen oder weiteren Anregungen kontaktieren Sie gerne Ihre HR-Ansprechpartner von DMG MORI Deutschland. Die Kolleginnen und Kollegen sind gerne bereit, Ihre Fragen ausführlich in einem persönlichen Gespräch zu beantworten.

Vielen Dank!

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