Nicht alles Gold was glänzt, aber regional einer der TOP-1% der Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Motivation der Führungskräfte, sich wie eine moderne Führungskraft zu verhalten, und die Mitarbeiter auch zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Ausbildungszeit der Lehrwerkstatt wird bei hervorragenden Leistungen oder guten Arbeitsergebnissen ein Lob ausgesprochen, sobald man in die Montage kommt wird hervorragende Leistung und auch
freiwillige Mehrarbeit als selbstverständlich angenommen und so gut wie nie gelobt oder belohnt. Einzige, wirkliche Wertschätzungen kommen durch die betriebsintern geregelte Zahlung von kleineren Prämien bei betriebswirtschaftlich oder sicherheitstechnischen Verbesserungsvorschlägen, sowie eventuellen Konzernprämien, Weihnachts- und Urlaubsgeldern und einer sehr guten Kantine.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen werden aktuelle Neuigkeiten sehr gut kommuniziert, Standortübergreifende Neuigkeiten und Neuigkeiten von Höheren Vorgesetzten erfolgen über das Intranet und über quartalsmäßige, freiwillige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in einzelnen Projekten wird gezielt forciert und gefördert, und innerhalb der Montage kommt einem die
dadurch antrainierte Arbeitsweise sehr zugute.
Work-Life-Balance
Als Auszubildender und als Student genießt man den Vorteil, für die Produktionsleistung im Werk nicht der essentielle Bestandteil zu sein, weshalb man auch als Einzelperson selten auf Hindernisse bei der Konsumierung von Gleitzeit und Urlaub stößt. Die Arbeitszeiten entsprechen den tariflich für Auszubildende festgelegten Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten nicht zu streng, aber auch nicht zu locker. In der Ausbildung und in den Bereichen herrscht dadurch ein angenehm lockeres, aber trotzdem professionelles Klima. In der Lehrwerkstatt, wo man im Regelfall die ersten beiden Ausbildungsjahre verbringt, wird man durch regelmäßige Termine über Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb der Abteilung informiert und teilweise aktiv mit einbezogen.
Das Vorgesetztenverhalten über den eigenen Teamsprecher hinweg lässt allerdings teilweise disziplinarisch zu wünschen übrig, und eine teilweise sogar provokante, respektlose Behandlung von Leuten mit höheren Positionen kommt vor. Dies ist allerdings stark vom Charakter einzelner Personen abhängig!
Interessante Aufgaben
Als Student und als Auszubildender wird man neben dem Umsetzten der Pflicht-Lerninhalte auch durch verschiedene Projekte und die Umsetzung von Produktions- und Konstruktionsaufträgen im Rahmen der kontinuierlichen Prozessverbesserung gleichermaßen in Sachen Kreativität und handwerklichem Können gefördert.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier und von Seiten des Arbeitgebers herrscht konsequente Gleichberechtigung, welche auch so durchgesetzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der Altersdurchschnitt in der Montage mit 42-45 + Jahren recht hoch ist, werden ältere Mitarbeiter geschätzt und es wird ihnen die
Aufgabenverteilung so ergonomisch wie möglich gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist sauber und nach dem Stand der Technik eingerichtet und erfüllt seinen Zweck in vollem Umfang. Optisch sind die einzelnen Bereiche gleichermaßen eingerichtet, auch zum Zwecke der Firmenidentität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kommunikation und die Umsetzung von nachhaltigen Maßnahmen zeigen deutliche Ambitionen in Richtung Klimaneutralität.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter war in den fünf Jahren meiner Firmenzugehörigkeit immer pünktlich. Die Höhe des Gehalts ist bei Auszubildenden und den dualen Studenten nahezu identisch und liegt leicht über dem Branchendurchschnitt. Allerdings kann es trotzdem in Einzelfällen dazu kommen, dass man als Student ohne finanzielle Unterstützung
der Familie neben Semesterbeitrag, Spesen und Fixkosten nur sehr knapp über die Runden kommt.
Image
Die Firma ist um ein tadelloses Image bemüht, und firmenintern wird kaum negatives über die Firma selbst ausgesprochen, was nicht emotional in persönlichen Problemen mit bestimmten Vorgesetzten begründet ist.
Karriere/Weiterbildung
Stellt man sich gut an und zeigt Ambitionen und Motivation (bei guter Leistung und entsprechender Qualifikation), wird man dementsprechend
gefördert. Beispielhaft sind unter anderem direkt nach der Ausbildung anschließende Weiterbildung wie ein duales Studium oder eine Techniker-Ausbildung.