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Bewertung

Außen Hui, Innen Pfui

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DECKEL MAHO Seebach GmbH in Seebach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Maschinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderte und nicht geeignete Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit dem Arbeiter grundlegend verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Wird leider von Tag zu Tag schlechter. Mehr Druck, auf weniger Mitarbeiter. Eine Coronapolitik schlimmer und willkürlicher als die der Politik.

Kommunikation

Die Vorgesetzten kochen ihr eigenes Süppchen und reden erst mit den Arbeitern, wenn es zu spät ist.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander eigentlich sehr gut. Leider verlassen langsam viele Kollegen das Unternehmen, oder sehen sich bereits nach neuen Arbeitgebern um.

Work-Life-Balance

War Mal gut. Leider werden Gelder wie in freie Tage gewandelt und dann willkürlich für den Arbeitnehmer verplant.

Vorgesetztenverhalten

Eine Führungspolitik schlechter kann sie nicht sein. Zu viel um darauf einzugehen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen. Ich kenne aber ein Beispiel, da wurde eine Leiharbeitern nach ihrer Elternzeit direkt abgemeldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit gibt es nicht. Schönarbeitsplätze auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Gute Bedingungen, leider eine völlig überlastete IT.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht nachhaltig zu produzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt. Sonderzahlungen wurden fast immer gezahlt.

Image

Nach außen steht die Firma sehr gut da.

Karriere/Weiterbildung

Leider werden versprechen nicht eingehalten.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas ZieglerGeschäftsführer DECKEL MAHO Seebach GmbH

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr
über die Rückmeldung zu Ihrer aktuellen Beschäftigung.
Gerne bieten wir Ihnen an, die von Ihnen aufgeführten Punkte in einem persönlichen
Dialog zu besprechen. Vertrauen und Offenheit ist uns besonders wichtig. Kontaktieren
Sie daher gerne die Geschäftsleitung und/oder Ihre/n HR-Ansprechpartner/in vor Ort.
Die Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne persönlich entgegen. Nur so stellen wir
sicher, dass wir gemeinsam immer etwas besser werden!
Vielen Dank!

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