Keine zeitgemäße Mitarbeiterfühung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man darf wenigstens jetzt zu Hause bleiben
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
In der Krise besser kommunizieren - über Kurzarbeit nicht erst aus der Presse erfahren ...
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In der Corona Krise nimmt man wenigstens Rücksicht auf Krankheit - das sollte generell so sein
Arbeitsatmosphäre
Top down - Druck - es wird nicht nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert, was schon als Pressemitteilung bekannt ist
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten wenigstens zusammen - aber Vorgesetzte treiben immer wieder Keile
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet - man wird auch krank zur Arbeit zitiert. O-Ton: ‚Wer laufen kann, kann auch zur Arbeit kommen‘ Wenigstens nimmt man in der Corona Zeit etwas Rücksicht...
Vorgesetztenverhalten
Top-Down, immer nur Druck
Interessante Aufgaben
Soll es geben, habe diese in meiner Abteilung noch nicht erlebt.
Gleichberechtigung
Maschinenbau / Mittelstand / Ostwestfalen - noch Fragen?
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr performt hat einen Termin beim Personal, egal wie lang er/sie dabei war.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Solarzellen auf dem Standort, die nicht mehr funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über dem Standard der Region, nach dem Einstieg aber kein Wachstum mehr
Image
Man rühmt sich, der Branchenprimus zu sein, aber was hilft das, wenn die Mitarbeiter so behandelt werden?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man spurt, unbezahlte Überstunden macht und nicht mitdenkt, dann wird man befördert - es gibt auch einen Betriebsrat, der ist aber kalt gestellt.