Ein gutes Unternehmen geht langsam den Bach runter! Nach außen hui und innen pfui. Schlechter bis gar kein Führungsstil.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit & Gehälter dank Tarifbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen in allern Hierarchien werden nur mit linientreuen Kollegen gefüllt, die möglichst wenig wiedersprechen und alles brav abnicken. Auf eine eigene Meinungen und eigene Ideen legt diese Unternehmen keinen Wert!
Und nein ich möchte die Themen nicht mit der Personalabteilung diskutieren, weil es nichts bringt solang von oben herunter mit falschen Karten gespielt wird! Und das fängt ganz oben in Westfalen an!!!
Verbesserungsvorschläge
Mal in sich gehen, was uns in der Vergangeheit stark gemacht hat und wer die Produkte entwickelt und baut. Die einzelnen Mitarbeiter und deren Wertschätzung wird mit Händen und Füßen getreten.
Arbeitsatmosphäre
Immer muss alles unter extrem Zeitdruck erstellt werden. Und das Unternehmen setzt Mitarbeiter mit Androhung von Jobverlust teilweise unter Druck.
Kommunikation
Was für eine Kommunikation? Wenn etwas kommuniziert wird, dann wird immer die heile Welt vorgespielt. Keine aktuellen Infos bzw. Themen werden nicht zeitnah den Mitarbeitern mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Durch Androhungen seitens Führungskräften schwindet der Zusammenhalt. Jeder schaut nur noch auf sich.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen die Mitarbeiter seit Jahren oder Jahrzehnten monatlich leisten. Aber ein Ausgleich erfolgt lediglich als Vergütung, ein Abbau ist nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Finden immer Ausreden warum Sie für Themen des Mitarbeiters keine Zeit haben. Vorgesetzte empfangen die Befehle von oben und drücken sie nach unten durch.
Interessante Aufgaben
Wenn Themen mehrmals bearbeitet werden müssen, bis das Ergebnis so erscheint, wie man es nach Bielefeld präsentieren will, macht es auf Dauer keinen Spaß.
Gleichberechtigung
Findet nur in der Theorie statt. Stichwort gleiche Gehälter fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sind in der Montage einige altergerechte Arbeitsplätze geschaffen worden. Aber zu wenig und in den Büros wird es schwierig.
Arbeitsbedingungen
Zeitdruck, uneffektives arbeiten, täglicher Richtunsgwechsel (auch Aufrund des Konzerns in Bielefeld). Heimarbeit wird nach außen hin als möglich dargestellt, intern aber meist abgelehnt, da Mitarbeiter zu Hause ja nicht arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirbt mit klimaneutalität. Wird aber wie bei vielen andern Unternehmen auch nur durch Zertifilate erreicht. Fast keine Solaranlagen auf den Dächern, Müllltrennung erflogt nur halbherzig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der einizge Punkt, warum wahrscheinlich noch nicht mehr Kolleginnen und Kollegen sich nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen.
Image
Tolle Außendarstellung, aber auch hier ist teilweise viel Fantasie mit im Spiel.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem beim Einstellungsgespräch immer erzählt, aber faktisch nicht vorhanden bzw. möglich. Weiterbildung beschränkt sich auf das anschauen von Videos in vielen Bereichen.