Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
DMG MORI erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene wird gelobt, wobei Mitarbeiter:innen abteilungsübergreifend zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Die Arbeitsatmosphäre fällt laut Bewertungen unterschiedlich aus: Während manche Anerkennung erfahren, kritisieren andere das Ausbleiben von Lob und die mangelnde Führungsqualität der Vorgesetzten. Letzteres zieht sich als roter Faden durch mehrere Bereiche – fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Zusagen und eine als einseitig empfundene Kommunikation von oben nach unten trüben das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden kritisch bewertet: Aufstieg ohne akademischen Abschluss gilt vielen als kaum realistisch, und Weiterbildungen müssen Mitarbei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DMG MORI wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen loben, dass Anerkennung gegeben wird und offene Diskussionen möglich sind.
Kritischer äußern sich jedoch einige Bewertungen zum Thema Führungsverhalten: Vorgesetzte loben selten, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Zudem wird bemängelt, dass mündliche Absprachen nicht immer eingehalten werden und das Wohlbefinden der Führungskräfte im Vordergrund zu stehen scheint. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DMG MORI werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige sehen kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg ohne akademische Abschlüsse wie einen Ingenieur- oder Doktortitel. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Weiterbildungen selten angesprochen oder angeboten werden und Mitarbeiter:innen diese häufig selbst finanzieren müssen. Die Meinung, dass bestehende Arbeitsleistung höher geschätzt wird als die Förderung individuellen Potenzials, findet sich ebenfalls in den Bewertungen. Zwar existieren interne Stellenausschreibungen für Aufstieg und Gehaltsentwicklung, jedoch werden diese als unzureichend empfunden. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und sehen durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine grundsätzliche Unterstützung bei Weiterbildungen – diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und stehen im Widerspruch zum mehrheitlich kritischen Bild.
Die Kommunikation bei DMG MORI wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von regelmäßigen Meetings und wöchentlichen Runden, in denen aktuelle Pläne und Änderungen verlässlich weitergegeben werden. Der Informationsfluss und die Abstimmung gelten dabei als weitgehend funktionierend, wenngleich einzelne Nutzer:innen eine frühere oder transparentere Entscheidungskommunikation bevorzugen würden.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Die Kommunikation verlaufe oft als Einbahnstraße, und der Austausch zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeiter:innen wird von wenigen als mangelhaft empfunden. Mehr Transparenz und eine breitere Einbindung aller Beteiligten könnten laut diesen Stimmen Missverständnissen vorbeugen. Insgesamt spiegelt die Kategorie eine gespaltene Wahrnehmung wider, bei der positive Einzelerfahrungen auf strukturelle Kritik an der Top-down-Kommunikation treffen.
Das Gehalt bei DMG MORI wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Vergütung als angemessen, während andere sie als unterdurchschnittlich einschätzen. Das Unternehmen regelt Gehaltsfragen eigenständig, ohne Tarifbindung an die IG Metall, was laut einigen Bewertungen zu wettbewerbsfähigen Löhnen führt.
Kritischer sehen einige Nutzer:innen die Gehaltsstruktur: Die Verteilung wird als willkürlich empfunden, und das ERA-System lasse Interpretationsspielräume, die einzelne Mitarbeiter:innen bei gleicher Tätigkeit benachteiligen könnten. Zudem bemängeln einige, dass steigende Anforderungen nicht mit einer entsprechenden Vergütungsanpassung einhergehen. Fehlende leistungs- oder wissensbasierte Gehaltsanpassungen werden als demotivierend wahrgenommen.
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