Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
DMG MORI erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele berichten von einem konstruktiven Miteinander und einer kollegialen Atmosphäre – auch abteilungsübergreifend. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben; moderne Ausstattung, saubere Räumlichkeiten und Benefits wie Jobrad oder Sportnavi kommen gut an. Die Work-Life-Balance profitiert von der 35-Stunden-Woche, Gleitzeitmodellen und mobilem Arbeiten, wenngleich die Reduzierung der Homeoffice-Tage kritisiert wird.
Dagegen fällt das Urteil zu Karriere und Weiterbildung deutlich kritischer aus. Externe Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert, und Aufstiegschancen ohne akademischen Abschluss werden als begrenzt wahrgenommen. Das Verhalten der Vorgesetzten polari...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DMG MORI wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, mit netten Kolleg:innen, abwechslungsreichen Aufgaben und technischer Tiefe. Auch Anerkennung durch Vorgesetzte wird in einzelnen Bewertungen positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Lob durch Vorgesetzte falle zu selten aus, was sich negativ auf die Motivation auswirke. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Belastung als zu hoch, und mündliche Absprachen würden nicht immer eingehalten. Einzelne merken an, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei und das Wohlbefinden der Führungskräfte stärker im Fokus stehe als das der Belegschaft.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DMG MORI werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Interne Stellenausschreibungen bieten laut einigen Bewertungen zwar Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten, externe Weiterbildungen werden jedoch selten unterstützt und erfordern oft einen persönlichen finanziellen Einsatz. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen nicht für Weiterbildungen freigestellt werden, da deren Abwesenheit die Produktivität beeinträchtigen würde, und dass ein beruflicher Aufstieg ohne akademischen Abschluss kaum möglich sei. Wenige Stimmen äußern sich positiv und betonen, dass Weiterbildungen auf Nachfrage unterstützt werden. Der negative Gesamteindruck überwiegt jedoch deutlich, und einige Nutzer:innen sehen bei anderen Unternehmen bessere Entwicklungsperspektiven.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei DMG MORI fallen insgesamt gemischt aus. Einige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden und empfinden die Konditionen als akzeptabel. Gleichzeitig äußern andere Kritik an der Gehaltsstruktur: Wer nicht der Gewerkschaft IGM angehört, muss das eigene Gehalt individuell verhandeln. Tarifgebundene Mitarbeiter:innen profitieren zwar von einem soliden Lohnniveau, bemängeln jedoch fehlende Anpassungen nach Leistung oder Betriebszugehörigkeit, was als demotivierend empfunden wird. Zudem kritisieren einige den Interpretationsspielraum im ERA-System, der zu spürbaren Gehaltsunterschieden bei vergleichbaren Tätigkeiten führe. Auch die Erwartung, mehr Verantwortung ohne entsprechende Vergütung zu übernehmen, wird negativ hervorgehoben. Wenige Nutzer:innen bezeichnen das Gehalt schlicht als unterdurchschnittlich, während andere die Vergütungsverteilung als willkürlich wahrnehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei DMG MORI wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein gutes Teamgefühl, eine kollegiale Atmosphäre und konstruktive Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Einige Bewertungen heben ausdrücklich den starken Teamgeist hervor.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie berichten, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt sei und dass in manchen Bereichen Verantwortung eher vermieden werde, oft zulasten anderer Kolleg:innen. Auch werde Teamarbeit mitunter durch interne Hierarchien beeinflusst. Diese abweichenden Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Grundstimmung und betreffen offenbar einzelne Bereiche des Unternehmens.
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