Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts um zu sagen. War ich zu kurz da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Älteren müssen weg u von neu anfangen. Ich war kurz da in 23 und das hat gereicht und ich würde diese Erfahrung gerne vergessen und bin krank davon geworden, von den Ton u Art der älteren Dame
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Kommunikation
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ein Witz. Die Äletren ja. Lästern aber dann selbst untereinander übereinader und über die Vorgesetzten. Man ist sich selbst der Nächste und seine Zahlen was man scannt und der Index schafft
Vorgesetztenverhalten
Zu mir waren die immer kompetent und man hat die WA Nummer, wenn was ist und kann den schreiben. Hätte ich das mal gemacht und denen gesagt, was hier über die hinter den Rücken gesagt wird von Springer und MA.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Da man zum scannen da ist, das viel und schnell lernen muss, schnell zu sein wie die älteren /springer die schon ewig da sind. Was unfair ist und man bekommt sofort von der alten Kollegin einen drauf,wenn mal Fehler passiert ist. Aber wenn Springer den Fehler den gleichen macht, wird gelacht und das nur kurz angesprochen.
Gleichberechtigung
Nein. Die Alte hat Narrenfreiheit. Kein Wunder für uns, das niemand dort bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist die Firma fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts wird getrennt beim Müll. Nur der Datenmüll wird richtig entsorg
Gehalt/Benefits
Ein Witz
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen offen mit uns teilen. Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend erlebt haben. Die von Ihnen beschriebenen Themen – insbesondere Ungleichbehandlung, Kommunikationsprobleme und Spannungen im Team – entsprechen nicht unserem Anspruch an eine respektvolle und faire Arbeitsumgebung.
Ihr Feedback nehmen wir ernst. Hinweise zu Zusammenarbeit, Einarbeitung, Führungsverhalten und Teamkultur fließen in unsere laufenden Verbesserungen ein. Wir prüfen interne Abläufe und sprechen die geschilderten Punkte in den zuständigen Bereichen an, um daraus zu lernen und Veränderungen anzustoßen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Wenn Sie den Austausch weiterführen möchten, stehen wir Ihnen über unser Hinweisgeberportal (erreichbar über die DMI-Website) vertraulich zur Verfügung.