Data - Medicine - Infinity. DMI steht im Zentrum der digitalen Transformation des deutschen Gesundheitswesens. Das Angebot umfasst die gesamte Kette der Daten- und Informationslogistik – von der Entstehung über die Verarbeitung von Patientendaten bis hin zur revisionssicheren Langzeitarchivierung.
Alle Lösungen sind praxiserprobt, basieren auf etablierten Standards und unterstützen die Qualifikation zur Interoperabilität. Mit den Leistungsfeldern HEALTH DATA, HEALTH INFORM und HEALTH COMM sowie deren Lösungspotenzial für Anforderungen von heute und morgen liefert das Familienunternehmen Know-how aus einer Hand. Als führender IT-System- und Serviceanbieter mit über 1.000 realisierten Digitalisierungsprojekten bietet DMI umfassende Lösungen von der Datenentstehung bis zur revisionssicheren Archivierung. Mit einem starken Fokus auf Interoperabilität und Datensouveränität unterstützt DMI Krankenhäuser und Gesundheitsdienste-Anbieter in der digitalen Ära.
Was Sie bei uns erwartet: Die Kultur unseres Familienunternehmens ist geprägt von respektvollem Umgang, offener Kommunikation und engagierter Beteiligung aller Mitarbeitenden.
Egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, bei DMI finden Sie verschiedene Karrierechancen in einem hochtechnologischen Umfeld und interessante Benefits.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungDas ich mein Jahr gut planen kann durch guten Schicht wechsel
Nichts um zu sagen. War ich zu kurz da
Das man von der Firma eine Chance bekommt, auch wenn man intern von der Serivcestelle zum Verlassen gebracht wird und sich krank meldet, weil man als Problem darstellt wird und das lästern von Kollegen und Springer mitbekommt. Aber die Firma und Chefs sind spitze
Ich finde es gut das der große Chef ein großes Herz hat und vieles den Mitarbeitern wieder gibt. Sei es mit Weihnachtsgeschenken oder Zwichen durch mal was.
Das gibt es nicht im jeder Firma
Bin nun seit 10 Jahren im Unternehmen und da hat es natürlich Höhen und Tiefen gegeben. Bei einer
so großen Anzahl der Mitarbeiter kann man es nicht jedem recht machen, aber gerade unsere Chefs von der Servicesstellenbetreuung haben ein gutes Händchen und kümmern sich. In meinem Bereich bin ich happy, da der Zusammenhalt und das Miteinander im Team ob das die Servicestellen IT, Dokumenten Bindung Leisnig und unsere Servicesstellenbetreuung ist es läuft.
Wir können uns aufeinander verlassen und haben Spaß ...
Schlecht finde ich das es leitende Kräfte gibt die entweder überfordert sind, keinerlei Empathie zu Menschen haben oder einfach nur ihre Macht ausspielen wollen.
Wir sind alle nur Menschen und geben unser bestes. Wenn man aber so behandelt wird fragt man sich ob dieser Ort der richtige ist um da zu arbeiten.
Ich habe einige Mitarbeiter gehen sehen genau aus solchen Gründen und anstatt nach zu Vorschein warum es so ist wird es hin genommen.
Die nicht vorhandene Kontrolle und das alte Kollegen machen können was sie wollen und bestimmen, was Neue wann und wie zu machen und zu schaffen zu haben. Stichelein und das lästern über neue, Springer und den Mitarbeiter / Chefs aus Münster. Das macht oft eine Dame, die zuerst sehr nett war und das sobal ein Neuer da war, sehr kalt zu mir war. Auch als ich krank war.
wenn man nicht sekündlich auf die Uhr schaut, dann können einige Minusstunden zusammen kommen. Es gibt keine
flexiblen Arbeits- und Pausenzeiten, man muss sich PÜNKTLICH ein- und ausstempeln
Faire und genderneutrale Entlohnung fehlte zum Zeitpunkt meines Angestelltenverhältnisses
Volle Zufriedenheit es gibt nichts
Seit meinem ersten Arbeitstag fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl. Sowohl meine direkten Kolleginnen und Kollegen als auch andere Mitarbeitende und Vorgesetzte haben mich ausgesprochen freundlich und offen aufgenommen. Die Einarbeitung war gut strukturiert und beinhaltete unter anderem einen Abteilungsrundgang, durch den ich die verschiedenen Bereiche des Unternehmens kennenlernen und ein umfassendes Verständnis für die internen Prozesse entwickeln konnte. Alle beteiligten Mitarbeitenden begegneten mir dabei hilfsbereit und wertschätzend.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die kontinuierliche Unterstützung während meiner Einarbeitungszeit. ...
Die Vorbereitung auf den Start der Tätigkeit und die Einführung in den ersten Tagen war sehr gut und könnte kaum besser sein.
Was fehlt: Bei einigen Kollegen, die kurz zuvor, gleichzeitig oder danach begonnen haben hat sich der gleiche Eindruck gezeigt wie bei mir: Die Führung hatte in Bezug auf die zu erwartenden Tätigkeiten der neuen Mitarbeiter noch keinen konkreten Plan. Das führt zu Unsicherheiten bei den neuen Mitarbeitern und deren Kollegen. Eine vor Antritt geklärte Struktur wäre hilfreich.
Seit meinem ersten Tag fühle ich mich gut aufgehoben und habe stets eine Ansprechperson. Ich wurde mit den besten Arbeitsmaterialien ausgestattet. Meine Aufgaben haben sich in letzter Zeit sehr positiv entwickelt, und ich habe mich gut in die Arbeit eingearbeitet. Ich freue mich sehr, diesen Schritt gemacht zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von DMI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da ist die Firma fair
Firma sehr fair
Einstellung älterer AN erfolgt, auch langdienende AN geachtet
Dort arbeiten viel Älterem mehr kann ich dazu nicht sagen.
Vorbildlich. Mehrere seniorige KollegInnen sind weiter beratend für das Unternehmen tätig und teile ihre reichen Erfahrungen mit den Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn es um Dinge geht die einem selber betreffen funktioniert die Kommunikation gut. Sobald man aber etwas negatives zu sagen hat oder man sich erklären will darf man es nicht und es wird einem den Mund verboten.
offene Gespräche werden vermieden, vermutlich da diese Probleme beseitigen könnten die Angestellte benachteiligen.
Nicht vorhaden. Wenn doch, war es immer was ungutes, zum Beispiel man scannt zu langsam
Man kann auch gegen eine Wand sprechen, die hört einem genauso zu
Null Kommunikation von Standort zu Standort und zu den leitenden Mitarbeitern und vor allem zu den Ausführenden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt eine firmeninterne Akademie, in der man sich stets weiterbilden kann. Des Weiteren habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Potential bei Mitarbeitern erkannt wird und diese dann auf Wunsch gefördert werden. Aufstiegschancen sind bei entsprechender Performance stark gegeben.
Es gibt eine Akademie mit vielen tollen Angeboten.
Leider bekommt man auf Nachfrage zu bestimmten Weiterbildungen (z.B. Betriebswirt, Fachwirt etc.) nur eine Broschüre geschickt...ist also ausbaufähig.
Musste unterschreiben, dass ich keinen Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung habe siehe Punkt 8 der Niederschrift nach dem Nachweisgesetz als Ergänzung zum Arbeitsvertrag.
Für diejenigen, die sich weiterentwickeln wollen, gibt es viele Möglichkeiten. Über die hauseigene Akademie werden Fortbildungen zu verschiedenen Themen angeboten. Auch hier bewegt sich viel!
Mann wird gefördert und das Unternehmen bietet immer neue Aufstiegsmöglichkeiten an
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.