Es kommt nicht auf die Größe an ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Sozialleistungen
- Flexibilität der Arbeitszeit / Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ruht sich auf alten Erfolgen und der schieren Größe aus, denkt man sei unsterblich und ein global Player. Stichwort Arroganz.
Es gibt zu viel Bürokratie.
Der Einzelne bleibt schnell auf der Strecke. Die Elite der Ellenbogengesellschaft wird hier gefördert und bevorzugt.
Es gibt wenig Nachhaltigkeit und Ehrlichkeit.
Fehlverhalten bleib gerne ohne Konsequenzen.
Vetternwirtschaft und alte Bande werden hier noch gelebt und bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
- Verantwortungslosigkeit bleibt häufig ohne Konsequenz - das muss sich ändern!
- Kommunikation muss auf vielen Ebenen verbessert werden!
- Wertschätzung der Kollegen sowie deren Arbeit sollte in den Vordergrund rücken!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst und des Misstrauens. Neid, Zwietracht und Mobbing sind an der Tagesordnung. Einzelpersonen werden bevorzugt aufgrund von alten Freund-/Bekanntschaften.
Kommunikation
In der Unternehmensstruktur ist die Kommunikation nicht gut ausgeprägt.
Am Standort klappt es auch nicht ausreichend zwischen den einzelnen Abteilungen.
Informationen kommen meist zu spät oder nur spärlich auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken von Kollegen wird gelästert und Unruhe gestiftet. Es wird ins Gesicht gelogen ohne mit der Wimper zu zucken. Neid und Uneinigkeit zieht sich durch die Abteilungen.
Fehler muss hier keiner zugeben, weil niemand welche macht ;-)
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Voraus geplant und kann auch getauscht / geschoben werden. Das kommt auf die Situation an. Kollegen mit Familie bekommen immer ein paar Wochen in den Ferien ab.
Wenn Überstunden gemacht werden müssen sind es oft nur eine Handvoll Leute die dazu bereit sind. Es gab auch schon Zwang von Führungspersonen.
Es wird versucht eine faire Verteilung zu schaffen, oft klappt es aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bedenken und Verbesserungsvorschläge können jederzeit vorgebracht werden. Man muss nur aufpassen das diese dann nicht als Idee des Gegenüber verkauft werden.
Die Anforderungen von den Vorgesetzten sind nicht zu hoch.
Interessante Aufgaben
Vorschläge können immer gemacht werden und es wird versucht einiges Möglich zu machen.
Einige Personen ruhen sich auf der langen Betriebszugehörigkeit aus und meinen weniger leisten zu müssen. Das wird von der Führung meist stillschweigend hingenommen.
Das geht natürlich zu Lasten der restlichen Belegschaft.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht. Auch Benachteiligungen sind nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht auf Ältere genommen. Eingestellt werden aber meist nur noch junge Leute.
Arbeitsbedingungen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teils sehr alte und wartungsbedürftige Anlagen.
Der Standort besteht zu vielen Teilen aus Altbauten an die einfach angebaut wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird in der Unternehmensstruktur groß geschrieben. Allerdings am Standort nur halbherzig umgesetzt. Es wird aber häufig erwähnt .... nur die Motivationsbemühungen bleiben auf der Strecke.
Das Sozialbewusstsein ist da. Von Fall zu Fall wird es aber einfach abgestellt, so wie es gerade dienlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches und gutes Gehalt.
Gute Sozialleistungen.
Gehälter sind nicht immer richtig an die Verantwortlichkeit angepasst.
Image
Die Mitarbeiter sind oft Gleichgültig und lassen selten ein Gutes Wort am Unternehmen.
Es wird vieles Schlecht gemacht.
Ich gebe einen Stern mehr weil uns Deutschen das meckern einfach im Blut liegt. Auch gerne mal zu Unrecht ;-)
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da und werden auch umgesetzt. Allerdings fehlt die Transparenz. Das Angebot richtet sich aber meist nur an Junge Leute. Hier könnte noch mehr getan werden.