DMK Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Wir versorgen Millionen von Menschen nachhaltig mit hochwertigen Lebensmitteln.
Wer wir sind
Wir sind DMK
Bei DMK leben jeden Tag über 11.000 Menschen ihre Leidenschaft für Milch. Gemeinsam sorgen unsere Landwirte, deren Familien und unsere Mitarbeiter dafür, dass wir als Deutschlands größte Molkereigenossenschaft und einer der bedeutendsten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels an unseren mehr als 20 Standorten jedes Jahr rund 5,5 Milliarden Kilogramm Milch zu Lebensmitteln in Top-Qualität verarbeiten. Unsere Produktpalette reicht von Babynahrung über Käse, Molkereiprodukte und Eiscreme bis hin zu Ingredients und veganen Produkten und steht für Qualität, Vielfalt und Innovation. Als moderner Lebensmittelhersteller legen wir den Fokus dabei nicht rein auf den Rohstoff, sondern haben bei all unserem Tun immer an allererster Stelle die Bedürfnisse und Erwartungen der Konsumenten an unsere Produkte im Blick. Nur so können wir diese erfüllen und uns immer weiter verbessern. Auf dieser Basis arbeiten wir gemeinsam täglich an unserem Ziel, für Verbraucher in jeder Lebensphase die erste Wahl für Milchprodukte natürlichen Ursprungs zu sein.
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und veganen Produkten bis hin zu Spezialfuttermitteln. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Humana und Alete bewusst genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimatmärkten und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus.
Perspektiven für die Zukunft
Als moderner Lebensmittelhersteller haben wir die Trends und Entwicklungen in den unterschiedlichen Märkten genau im Blick. Wir wissen, was Konsumenten weltweit wünschen. Unsere Abteilung für Innovation, Forschung und Entwicklung nutzen wir, um aus unseren Marktanalysen neue Produkte zu entwickeln, die den Geschmack von Millionen Verbrauchern treffen. Unsere Kompetenz ziehen wir aus jahrhundertelanger Tradition, einem gelernten Handwerk und permanenter Forschung und Entwicklung. Mit diesem Know-how sind wir in der Lage, unsere Leistungs- und Qualitätsversprechen gegenüber Kunden und Verbrauchern jeden Tag aufs Neue einzulösen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 461 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was DMK Group über Benefits sagt
- Flexible Arbeitsorte in der Verwaltung
- Individuelle und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kaufmännische Mitarbeitende können sich nicht nur über einen Fitnessraum im Neubau freuen, sondern auch auf Deskbikes und Walkdesks. Auch im Neubau vorhanden – Lademöglichkeiten für E-Autos & E-Bikes und Work Café
- Familienservice / Lebenslagencoaching
- Ausgleiche wie: geregelte Ausgleichstage bei Mehrarbeitsstunden, Freizeitausgleich für Nachtschichten und Umkleidezeiten
- Digital Active Break & Hansefit
- Versicherungsangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch steht für uns immer im Mittelpunkt. Ein roter Faden, der uns natürlich auch als Arbeitgeber prägt. Unser Anspruch dabei ist klar: Wir stehen unseren Mitarbeitern zur Seite – fair, verlässlich, zukunftssicher. Gleichzeitig schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Talente und Einsatz nicht nur gefordert, sondern auch gefördert werden. Stillstand liegt uns nicht besonders, deshalb spornen wir uns gegenseitig zu neuen Zielen und gemeinsamen Erfolgen an.
Vom Auszubildenden bis zur Führungskraft: Kluge Köpfe finden bei uns immer ein spannendes Aufgabenfeld. Sie alle profitieren dabei von vielfältigen Sozialleistungen und einer Arbeitsatmosphäre, die von echtem Zusammenhalt lebt. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass sich Arbeit, Freizeit und Familie bei uns immer die Waage halten – für Ihr persönliches Wohl und das Ihrer Liebsten. Dafür sorgt unter anderem unser Backup-Service, der auch kurzfristig in Sachen Kinderbetreuung einspringt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir machen das Beste aus der Milch. Und veganen Zutaten. Damit sorgen wir nicht nur heute für volle Kühlregale im Supermarkt, sondern entwickeln auch die Ernährung der Zukunft. Und das in ganz unterschiedlichen Bereichen wie Produktion, Technologie, Vertrieb und Marketing oder Forschung und Entwicklung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team, gute Perspektiven, gute Lebensmittel
Faire Bezahlung danke Tarifvertrag, sehr flexibles Arbeiten dank Gleitzeit und Arbeitszeitkonto. Alle sind wirklich sehr zuvorkommen und freundlich
Mann kann offen über Probleme und Verbesserungen sprechen!
Vieles davon wird in Umsetzung gebracht!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Selbstbestimmtes Arbeiten
Das Produkt Milch und die Vielfalt finde ich sehr spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es interessiert sich niemand für den Mensch. Weiteres siehe in der Bewertung
Alle genannten Negativpunkte.
Kaum Wertschätzung für Leistung und schlechter Informationsfluss und Der Osten Ist Abgehangen nur die Stammwerker haben es Gut.
Eine Kantine gibt nicht mehr und auch kein Snackautomat .
Es wird immer darüber gesprochen, dass es das nächste Jahr besser wird. Im Wettbewerb steht man aber im unteren Drittel.
Wie sagte jemand: Happy underperfpormer“
Schlechte und schwächere Mitarbeiter, demotivieren gute Mitarbeiter durch den selben Lohn. Zu kleine Unterschiede....
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte gezielt schulen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern.
- Klare Strukturen schaffen und Kommunikation verbessern.
- Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten, statt sie sich selbst zu überlassen und zu verheizen.
- Bessere Personalauswahl und Sprachförderung für mehr Sicherheit und Qualität.
- Weniger Druck, mehr Vertrauen und Teamgeist.
Strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeiter. So viele Prozesse und Abläufe sind viel zu komplex als dass man sie innerhalb einer Woche mitfahren auch nur ansatzweise beherrscht. Erst bräuchte man Theorie Wissen bevor man an die Praxis geht. Auch sollte den jetzigen Mitarbeiter besseren Umgang mit Kollegen beigebracht werden.
Am Standort mal alte festgefahrene Strukturen aufbrechen lassen und Raum für mögliche Verbesserungen.
Mehr fortbildung für führungskräfte wegen komunikation
Personalabteilung auf besseren Austausch mit Ex-Kollegen anregen.
Qualität und Effizienz von Prozessen verbessern:
Am Jahresanfang nach Ausscheiden aus der Firma habe ich den Mitarbeiterservice der DMK Gruppe um das Nachreichen von mehreren fehlenden Entgeltnachweisen, dem Sozialversicherungsnachweis und der Lohnsteuerbescheinigung im letzten Jahr meiner Tätigkeit gebeten.
Darauf erhielt ich einen Brief mit einer frischen Kopie meines Arbeitszeugnisses.
In einem weiteren Versuch kontaktierte ich erneut den Mitarbeiterservice und wiederholte die Anfrage für diese Mehrzahl an Dokumenten.
Darauf erhielt ich einen Brief.
Dieser ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DMK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig und alle sind hilfsbereit
Die Kollegen sind alle sehr höflich und nett zueinander, zudem halten die meisten zusammen
Kollegen sind top! Da kann ich in meiner Abteilung nichts schlechtes sagen!
In meinem Team Corporate Governance war der Zusammenhalt meiner Meinung nach ausbaufähig, das fing schon damit an, dass nicht alle Personen in die gemeinsame WhatsApp-Gruppe eingeladen waren und Unterschiede zwischen den einzelnen Personen für mich spürbar waren, wenn auch alle einzeln sehr nett und umgänglich waren.
Sehr gut. Mitarbeiter im Team helfen einander aus (auch ein offenes Ohr nach der Arbeit). Mit Mitarbeitern aus anderen BU´s manchmal sehr schwierig, es fehlt der zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMK Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder gar nicht klar kommuniziert. Schicht- und Produktionsplanung ändern sich teilweise mehrmals am Tag, wodurch Chaos und Unruhe entstehen. Informationen erreichen die Mitarbeiter häufig nur über Umwege oder gar nicht. Dann gibt es viele Mitarbeiter die gerne lästern und sich über andere lustig machen und die selbst wahrscheinlich Probleme hätten wo anders einen Job zu erhalten. Von frechen Lagermitarbeitern die denken, dass sie Vorgesetzte sind, obwohl sie nur Paletten ...
Es wird alles versucht, aber die echten und wichtigen Aktionen des Unternehmens bekommt man nur aus der Presse, bevor einem etwas vom Unternehmen, für das man ja tätig ist, mitgeteilt wird... Das gibt mir als Mitarbeiter leider das Gefühl, dass uns doch nicht so vertraut wird, wie es immer rausposaunt wird...
Leider ist es mir der Kommunikation nach der Übernahme durch Arla noch deutlich schlechter geworden. Es gibt keine Aussagen wie es mit dem Standort Bremen weiter geht.
Zwischen den Abteilungen und der oberen Etage wird nicht gut kommuniziert. Information kommen schlecht an oder garnicht
Innerhalb einzelner Standort gut, Kommunikation von der Zentrale in die operativen ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Man kommt an den Anlagen nicht weiter. Da zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind und man so dann nicht weiter angelernt werden kann
Joar man kann meister oder Techniker machen
Es wird viel Fortbildung angeboten, aber bei dem Arbeitstag ist man auch froh, Feierabend zu haben und sich um Familie und Privatleben zu kümmern
Sehr gute Weiterentwicklungsangebote
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, Karriere kann man machen, Stellen dafür müssen aber frei sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMK Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DMK Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMK Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 442 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMK Group als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.