Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMK Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 412 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wochenenden nur auf freiwilliger Basis. Man kann wählen zwischen Familie und Geld verdienen
Bin immer fair behandelt worden
Die Stimmung im Werk Everswinkel ist stark von Druck und Hektik geprägt. Wertschätzung oder Lob gibt es kaum. Viele Mitarbeiter wirken ausgebrannt und demotiviert, was sich direkt auf das Betriebsklima auswirkt. Statt Zusammenhalt herrscht oft Misstrauen und Konkurrenzdenken- leider wird das durch das Verhalten mancher Vorgesetzten noch verstärkt. Wenn Köche dort als Schichtleiter agieren, die weder eine industrielle Ausbildung oder gar eine Weiterbildung haben, kann es nicht funktionieren. Wenn ein "Schichtleiter" bzw. Teamkoordinator lieber eine ganze Schicht bei einer osteuropäischen Saisonkraft an der Folie steht aus bestimmten Gründen, anstatt sich um die Einarbeitung neuer Kollegen zu kümmern, ist es nicht verwunderlich, dass es zum Großteil dort nicht funktioniert. Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv eine Katastrophe.
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder gar nicht klar kommuniziert. Schicht- und Produktionsplanung ändern sich teilweise mehrmals am Tag, wodurch Chaos und Unruhe entstehen. Informationen erreichen die Mitarbeiter häufig nur über Umwege oder gar nicht. Dann gibt es viele Mitarbeiter die gerne lästern und sich über andere lustig machen und die selbst wahrscheinlich Probleme hätten wo anders einen Job zu erhalten. Von frechen Lagermitarbeitern die denken, dass sie Vorgesetzte sind, obwohl sie nur Paletten fahren bis hin zu Leuten die nicht einmal die Sprache dieses Landes beherrschen ist alles dabei.
Habe ich schon schlimmer erlebt. Ich fühle mich gut informiert.