Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMK Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 449 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
183 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Kommuniziert. Wer nicht im Top-Management sitzt bekommt aber nicht die Wahrheit mit. Aktuell wird jeden Monat eine neue schlechte Nachricht für die Mitarbeiter verkündet.
Bisher gut (mit ganz wenigen Ausnahmen). Neuerdings wird eine Ellenbogenkultur eingeführt. Als DMK´ler fühle ich mich als Mensch zweiter Klasse.
Seit der Fusion deutliche Arbeitsüberlastung, weil ständig Kollegen mit neuen Arlathemen zugeschüttet werden. Die eigentliche Arbeit verteilt sich auf die übrig gebliebenen.
Dort wo die Entscheidungen getroffen werden (bei Arla), ist Hierarchie fest verankert. Keine Entscheidung, darf ohne den Vorgesetzten des Vorgesetzten getroffen werden. Als normaler Mitarbeiter hat man nichts mehr zu sagen.
Spannend sind die Aufgaben, aber gerade einfach zu viel.
Ich bin seit vielen Jahren beim DMK. Das bisherige DMK war toll. Seit der Fusion mit Arla hat sich alles geändert. Hierarchischere Strukturen als bei Arla kenne ich nicht.