266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DMK Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Wohlbefinden der Arbeitnehmer wird wahrgenommen, es wird viel angeboten was dieses fördert.
Die Vorgesetzten sind präsent und stehen einen immer zur Verfügung.
Teilweise lange Kommunikationswege, Entscheidungen dauern daher seine Zeit.
Urlaubsgeld könnte höher sein, aber dies ist meckern auf hohem Niveau, da Urlaubsgeld in anderen Firmen nicht selbstverständlich ist.
Das Thema wird ernst genommen, aber es ist noch Luft nach oben. Branchen bedingt aber auch schwierig
Vertrauen wird einen voll und ganz entgegengebracht.
Arbeitsumgebung, Möglichkeit zur Telearbeit, Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten in der Fachlaufbahn von Mitarbeitern mehr fordern und fördern.
Auch in Krisen ist er sicher, der Bauer bezahlt es ja am Ende.
Silodenken, Führungskompetenz, typisches Konzerngehabe, permanente Erfolglosigkeit
Weniger Berater, weniger 'Führungskräfte'
Es hängt stark davon ab, was deine Abteilung ist und wer dein Vorgesetzter ist...
Pluspunkt, wenn es denn ein Life gibt.
Auf den einzelnen Ebene kann es sehr gut sein.
Unterschiedlich, da auch hier stark Abteilungs/Bereichsabhängig: auf jeden Fall unterirdisch, sobald es um höhere Hierarchiestufen geht.
Gerüchte sind immer schneller als die LZ, außer es geht um gravierende Umstrukturierungen
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist dennoch positiv!
Die nicht angestimmten Prozesse mit den Werken
die Prozesse in den Werken müssen dringend angepasst werden. Die Werke arbeiten ALLE unterschiedlich... es wird sich noch auf Faxe oder Drucker verlassen. Es kann sein, dass Sachen sonst nicht verladen werden! Das ist ein Armutszeugnis...
Nach Außen hin glänzen wir. Die Prozesse in den verschiedenen Werken werden aber seit Jahren nicht angepasst. Da besteht dringender Nachholbedarf
Weiterbildung?? Welche Weiterbildung?
in unser Team wird alles an Aufgaben reingestopft was geht, ob es nun zu uns passt oder nicht! Es ist egal wie wir damit klar kommen, wir haben es zu machen wie man uns aufträgt ..
Es gibt immer pünktlich Geld und die Arbeitsgesetze werden eingehalten. Offener Austausch ist über alle Themen außer den Wasserkopf erwünscht
Wasserkopf und zu lange Entscheidungswege. Mehr Verantwortung in die Werke und raus aus Bremen
Weniger Wasserkopf und Bürokratie täte dem Unternehmen gut und würde die Preisgestaltung für den Kunden ganz sicher einfacher machen.
DMK als solches kennt kein Verbraucher und die Marken werden zu wenig gefördert. Regionalität wird zu wenig vermarktet
Größte Baustelle des DMK ist das Silo Denken der BU,s u das die Zentrale in Bremen ein eigener Kosmos mit sehr sehr vielen Kollegen ist, die nichts tun. Wenn DMK das nicht bald merkt, gib’s die nicht mehr lange
Kann nur die Atmosphäre im Einkauf bewerten, super Team helfen sich gegenseitig u. eine Chefin die voll vor ihr Team stellt
Bei Projekten schon großes arbeitsaufkommen
Wenn keine Stelle frei ist schwierig, Fluktuation eher gering
Haben gemeinsame offsides u. sind eine eingeschworene Community
Habe mich 40 Jahre da sehr wohl gefühlt
Sehr gut
Ab 60 12 Tage mehr Urlaub
Toller Arbeitgeber, mit netten Kolleginnen und Kollegen und guten Sozialleistungen.
Die Erfolge müssen besser gefeiert werden.
DMK bekannter machen. Damit man nicht jedem erklären muss, was DMK heißt....
Sehr angenehme Atmosphäre, aber das hängt natürlich auch vom Bereich und von der Führungskraft ab.
DMK ist noch zu unbekannt, wäre schön, wenn es überhaupt ein Image hätte. Daran muss gearbeitet werden.
Gleitzeit, Stundenkonten, Homeoffice (auch schon vor Coroan möglich), 30 Tage Urlaub. Man kann schon viele Dinge organsieren udn hat einige Optionen.
Alle freien Stellen werden intern ausgeschrieben.
Es gibt kostenlose e-learnings und auch viele Inhouse-Seminare. Externe Seminare müssen beantragt werden, sind aber auch möglich.
Gutes Gehaltsniveau und tolle Sozialleistungen, nicht nur monetärer natur (z.B. kostenlose Sozialberatung).
Alle Auflagen werden eingehalten. Trotzdem ist die Landwirtschaft im Focus. Hängt wohl auch an der Gesellschaft.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Starke Arbeitnehmervertretung. Braucht es oftmals aber gar nicht, weil der Arbeitgeber selber schon aufpasst.
Da gibt es solche und solche. Bei "neuen" Vorgesetzten wird genau hingeschaut, ob die auch das Zeug dazu haben.
Viele Sozialleistungen, die man nicht sofort erkennt.
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden, aber das Niveau bei DMK ist schon sehr gut.
Starke Arbeitnehmervertretung. Braucht es oftmals aber gar nicht, weil der Arbeitgeber selber schon aufpasst.
Ich finde meinen Job sehr interessant. Bin zufrieden.
Unproblematisches Arbeiten
Passt
So gut es in einem Drei-Schicht-Betrieb geht. Urlaub muss zu Beginn des Jahres angemeldet werden, kann aber unter Umständen mit ein paar Wochen Frist geändert werden. Schichtwechsel unter den Kollegen sind üblich. Auf Familien wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Kaum möglich, selbst nach mehrfachem Fragen.
Gutes Gehalt, dank Schichtarbeit
Umwelt: Es wird viel weggeworfen. Recycling/Weiterverwendung wird versucht, jedoch landet auch einiges im Gulli. Über die Umweltbilanz ist mir sonst nichts bekannt.
Soziales: Siegel wie UTZ und GMO-frei sind Standard, Dinge wie biologische Landwirtschaft oder Tierwohl sind jedoch fremd.
"Wie du mir, so ich dir" im guten wie im schlechten.
Für mich hat es gut funktioniert.
Respektvoll. Wer es körperlich nicht mehr schafft wird zB aus den Nachtschichten oder gar aus dem kompletten Schichtbetrieb rausgenommen.
Haben eigentlich immer ein offenes Ohr, jedoch ist die Kommunikation oft einseitig.
Relativ modern und klimatisiert, teils jedoch Geräte aus DDR-Beständen.
Es gibt zwar ab und zu Meetings und auch eine Tafel für Aushänge, vieles erfährt man aber trotzdem nur über den Buschfunk.
Nichts negatives bekannt
Viele verschiedene Arbeitsbereiche, wobei manche sehr eintönig sind.
Transparentere Hierarchie-Systeme
geht nicht besser, kommt den individuellen Bedürfnissen jedes Arbeitnehmers entgegen, HomeOffice in jeder Position möglich.