58 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DMK Group Vorstellungsgespräche
DMK
Group
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder etwas gehört, eine Candidate Experience sieht anders aus
Bewerber/inHat sich bei DMK Deutsches Milchkontor in Bremen als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Koordination vor dem Vorstellungsgespräch lief super und sehr professionell, das Gespräch an sich sehr steif und starr, man fühlte sich unwohl,
die Personalverantwortlichen wollte sich melden mit einem Feedback wie es weiter geht in einer Woche, seit mehreren Wochen allerdings nicht mehr gehört (Ghosting)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Reaktion auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Everswinkel als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber sollte man sich auch bei seinen Bewerbern mal melden. Nach dem Hochladen meiner Bewerbungsunterlagen kam eine Eingangsbestätigung und danach habe ich nach fast 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten. Die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, ist aber immer noch online und wird auch regelmäßig auf den bekannten Jobplattformen noch beworben. So sollte man als Unternehmen mit seinen Bewerbern nicht umgehen. Das ist unprofessionell.
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Enttäuschend, da keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei dmk strückhausen in Ovelgönne als Werkstudent im Bereich Qualitätssmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch im Jahr 2022. Das Vorstellungsgespräch verlief gut, aber es gab keine Neuigkeiten darüber, dass ich nicht eingestellt wurde. Ich war so enttäuscht, weil dieses Unternehmen ziemlich groß ist und ich auch ein Feedback erwartet hatte.
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Ein gutes Bauchgefühl und angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen als Fördermittelmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- "Wie gehen Sie mit negativem Stress um?" (wohlgemerkt ein deutlich anderer Tonfall als "Sind Sie schnell gestresst?")
- "Was brauchen Sie von Ihrem Vorgesetzten, damit Sie sich bei uns dauerhaft wohlfühlen?"
- "Warum bewerben Sie sich aus einer unbefristeten Stelle auf eine befristete Stelle?"
- "Wie kommt es zu der Lücke von ca. 6 Monaten zwischen Studium und Ihrer ersten Stelle?"
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Bewerbungsgespräche werden zur Ideengewinnung ausgenutzt
Bewerber/inHat sich 2021 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachvollziehbare Rückmeldungen geben. Angeblich habe ich im Gespräch nicht überzeugt - mag ja sein. Fun Fact: Ich sollte ein kleine Aufgabe bearbeiten und präsentieren. Einstellen wollten sie mich nicht... aber meine Idee haben sie mittlerweile umgesetzt. Kommt mir im Nachhinein so vor, als würden Vorstellungsgespräche genutzt werden, um die besten Ideen einzusammeln.
Bewerbungsfragen
Das übliche: Stärken, Schwächen, Motivation ...
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Keine Rückmeldung nach Erstgespräch. Auch keine Rückmeldung auf E-Mail-Nachfrage bzw. telefonische Kontaktaufnahme.
Bewerber/inHat sich 2022 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung verbindlich einhalten. Auch wenn die bewerbende Person nicht in die engere Auswahl kommt, bitte eine entsprechende Rückmeldung geben. Alles andere ist wenig wertschätzend.
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Nach über einem Monat keine Rückmeldung auf aussagekräftige Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen als IT Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
- sich bei den Bewerbern melden
- vielleicht mal die Stellenanzeigen aktualisieren, es ist ein Ansprechpartner genannt, der offenkundig seit mehreren Monaten nicht mehr im Unternehmen tätig ist
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Nach mehreren Wochen keine Rückmeldung auf aussagekräftige Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen als IT Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Sich bei den Bewerbern melden
- vielleicht mal die Stellenanzeigen aktualisieren, wo ein Ansprechpartner genannt ist, der offenkundig seit mehreren Monaten nicht mehr im Unternehmen tätig ist
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Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2022 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen als Destrict Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Tag eine Absage zu erhalten, trotz aller notwendigen Voraussetzungen und einwandfreier Bewerbungsunterlagen, jedoch schon Anfang 50.....das riecht eindeutig nach Altersdiskriminierung!
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Diskriminierung nett verpackt; schon bei Terminabsprache für Interview kam als erstes Frage nach Familienstand
Bewerber/inHat sich 2022 bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Bremen als Senior HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nicht diskriminieren - das würde schon reichen
Bewerbungsfragen
- Ich wurde als erstes nach dem Familienstand gefragt und sollte erläutern, wie ich als Mutter einen Vollzeit-Job machen möchte. Der Recruiter setzte dabei mal eben "ledig" mit "alleinerziehend" gleich. 15 min dauerte das Telefonat, das eigentlich nur zur Terminabsprache für das Interview gedacht war.
- Der Ton war sehr freundlich und der Recruiter gab bereits einige Infos zur Stelle und zum Unternehmen - die Diskriminierung tarnte sich freundlich. Ändert aber nichts daran. Ich bin mir sicher, dass männlichen Kollegen derartige Fragen nicht gestellt werden. Und schon gar nicht als Erstes und noch vor dem Interview.
- Ich habe kurz drüber nachgedacht, die Bewerbung dann aber noch vor dem Interview zurückgezogen. Irgendwann muss in den Recruiterköpfen einfach mal ankommen, dass solche Fragen Tabu, weil nicht relevant sind.
- Soweit kam es nicht...
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