Enttäuschende Erfahrung bei DMK Eis in Everswinkel-Führung, Struktur und Miteinander mit großem Verbesserungsbedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Negativpunkte.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte gezielt schulen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern.
- Klare Strukturen schaffen und Kommunikation verbessern.
- Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten, statt sie sich selbst zu überlassen und zu verheizen.
- Bessere Personalauswahl und Sprachförderung für mehr Sicherheit und Qualität.
- Weniger Druck, mehr Vertrauen und Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Werk Everswinkel ist stark von Druck und Hektik geprägt. Wertschätzung oder Lob gibt es kaum. Viele Mitarbeiter wirken ausgebrannt und demotiviert, was sich direkt auf das Betriebsklima auswirkt. Statt Zusammenhalt herrscht oft Misstrauen und Konkurrenzdenken- leider wird das durch das Verhalten mancher Vorgesetzten noch verstärkt. Wenn Köche dort als Schichtleiter agieren, die weder eine industrielle Ausbildung oder gar eine Weiterbildung haben, kann es nicht funktionieren. Wenn ein "Schichtleiter" bzw. Teamkoordinator lieber eine ganze Schicht bei einer osteuropäischen Saisonkraft an der Folie steht aus bestimmten Gründen, anstatt sich um die Einarbeitung neuer Kollegen zu kümmern, ist es nicht verwunderlich, dass es zum Großteil dort nicht funktioniert. Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv eine Katastrophe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder gar nicht klar kommuniziert. Schicht- und Produktionsplanung ändern sich teilweise mehrmals am Tag, wodurch Chaos und Unruhe entstehen. Informationen erreichen die Mitarbeiter häufig nur über Umwege oder gar nicht. Dann gibt es viele Mitarbeiter die gerne lästern und sich über andere lustig machen und die selbst wahrscheinlich Probleme hätten wo anders einen Job zu erhalten. Von frechen Lagermitarbeitern die denken, dass sie Vorgesetzte sind, obwohl sie nur Paletten fahren bis hin zu Leuten die nicht einmal die Sprache dieses Landes beherrschen ist alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, aber das sind leider Ausnahmen. Viele arbeiten nur für sich selbst. Fehlende Schulungen und Sprachbarrieren führen dazu, dass Aufgaben häufig liegen bleiben oder falsch erledigt werden. Andere müssen das dann ausbaden. Dann gibt es noch Mitarbeiter die lieber draußen Pfandflaschen der Kollegen aufsammeln und Zigaretten rauchen als an ihrem Arbeitsplatz zu sein. Vielleicht sollten diese Kollegen doch lieber wieder Regenschirme auf der Kirmes oder sonst wo verkaufen. Auch als neuer Kollege wirst du nach sehr kurzer Zeit quasi alleine gelassen und bist ein Dompteur in einem Zirkus und versuchst, dass es irgendwie funktioniert.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Durch spontane Schichtänderungen oder Einspringen auf Zuruf ist kaum Planbarkeit möglich. Wer Familie hat, stößt hier schnell an seine Grenzen. Es wird viel am Wochenende gearbeitet. Der Druck, jederzeit verfügbar zu sein, ist spürbar. Es gibt allerdings auch Kollegen, denen ist die Familie nicht so wichtig und für die drei Buchstaben DMK würden sie alles geben. Oder liegt es vielleicht doch eher an der osteuropäischen Dame an der Folie ... ich werde es zum Glück nicht mehr erfahren ;-) Also auch dieser Punkt bekommt nur einen Stern.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet meist von oben herab statt. Echte Teamführung oder Unterstützung sucht man vergeblich. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und müssen sich vieles selbst beibringen. Manche Schichtleiter und Teamkoordinatoren verhalten sich arrogant oder überheblich, was eine gute Zusammenarbeit erschwert. Dann gibt es Teamkoordinatoren, die dir deine Leiharbeiter die in deiner Halle geplant sind abnehmen, weil sie selbst nicht zurecht kommen. Der sogenannte Schichtleiter interessiert sich auch nicht dafür. Dann heißt es: Du bist Teamkoordinator und du musst dich darum kümmern. Das darf man sich dann als gut qualifizierte Führungskraft von einem Koch in dem sogenannten Zirkus anhören. Chapeau. Da sieht man, dass gewisse Positionen nur von qualifizierten Leuten bekleidet werden sollten.
Interessante Aufgaben
Schwer zu beurteilen wenn oft nichts läuft. Wenn man nicht andauernd damit beschäftigt wäre hochmotivierte Elektriker telefonisch zu kontaktieren, die wahrscheinlich wieder im Maschinenraum mit der "Teamleitung" der Leihfirma am rauchen sind, könnte es tatsächlich interessant sein. Die Betonung liegt hierbei auf könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint tatsächlich nicht so schlecht zu sein. Dürfen ja stundenlang Pfandflaschen sammeln, Kippen rauchen und Lieder über eine App anfertigen, sowie Leute über ihren Hund voll quatschen, anstatt zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche Lebensmittel gut. Wird aber auch nur hochgepusht durch viel Arbeit an Feiertagen und durch Überstunden. Rechtfertigt den Stress aber kaum. Es gibt Branchen da bist du ohne Schicht netto bei ähnlichem Gehalt. Bei DMK in Everswinkel ist das eher Schmerzensgeld.