Veraltete Führungsstrukturen/ ansprechende Sozialleistungen/ keine Weihnachtsfeier oder Betriebsfest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialbewusstsein, Image,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen ist es unbedingt notwendig das Führungsverhalten zu verbessern.
D.h verbesserte Kommunikation, attraktive Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, um den Kollegenzusammenhalt zu verbessern Teambuilding Maßnahmen kreieren.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Leistungsdruck, keine Wertschätzung,
Kommunikation
Erfolgt wenn überhaupt nur über E-Mails, persönliche Gespräche werden vermieden aufgrund von angeblichen Zeitmangel, Kollegen sind auf unterschiedlichen Informationsstand - dadurch werden häufig Fehler konstruiert
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt.
Führungskraft hat durch desolates Verhalten (gezieltes privilegieren bestimmter Kollegen)ein vergiftetes Arbeitsklima erschaffen.
Work-Life-Balance
Bedingt zufriedenstellend.
Durch All-inclusive Arbeitsverträge sind Überstunden in einer Pauschale geregelt- Erholungsfaktor kommt zu kurz
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig.
Führungswerkzeuge werden garnicht oder falsch eingesetzt.
Es werden bei sachlichen Auseinandersetzungen Drohungen ausgesprochen.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte werden eigenverantwortlich durchgeführt.
Man hat dabei viel Gestaltungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte werden als Verschleißteil der Unternehmung gesehen - Ergebnis: 2 Vorgetzte innerhalb kurzer Zeit an Burn out erkrankt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Behindertenvertretung im Konzern ist gut organisiert und schafft für benachteiligte Menschen gute Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Arbeitgeberanteil bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Weihnachts- u. Urlaubsgeld.
Mitarbeiter aus der Produktion verdient teilweise mehr als eine Führungskraft
Image
Größte Molkereigenossenschaft in Deutschland genießt mit den qualitativ hochwertigen Produkten eine hohe Reputation.
Starke Marke = Milram
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine persönliche Weiterentwicklung angestrebt.
Weder Seminare oder Messen werden genehmigt.
Selbst der jeden Mitarbeiter zustehende Bildungsurlaub wird kritisiert und muss im vollem Umfang selbst finanziert werden.