95 von 461 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Dauer der Entscheidungen oft zu lange
Gratis Obst.Ab und zu firmeneigene Erzeugnisse gratis oder Rabatte dafür
Schulung der Mitarbeiter Mülltrennung
Vorbildlich, sehr zufrieden damit
Klappt nicht immer
Mann kann offen über Probleme und Verbesserungen sprechen!
Vieles davon wird in Umsetzung gebracht!
Mikromanagement ist zu viel! Mann muss den Verantwortlichen mehr Spielraum und Verantwortung geben zu einer besseren entfaltung der einzelnen Bereichen! Die Zentralen Funktionen und Entscheidungen müssen schneller werden! Die Genehmigungsschritte sind schwer und anstrengend!
Atmosphere unter Kollegen intern sehr gut!
Ist in den letzten Jahren um einiges besser geworden, durch neue Strukturen und Abläufe!
Karriere kann Mann gut machen je nach Qualifikation! Unterstützung zu Weiterbildung ist aber erschwert!
Die Vorgesetzten versuchen viel umzusetzten! Scheitern aber oft an Zentralen Vorgaben und lange Wege durch 4 oder 6 Augen Prinzip!
Es wird viel gesprochen über Meetings und MAGs! Verlieren ab und zu den roten Faden!
Jeder hat die Möglichkeit nach seinen Qualifikationen auch andere Bereiche auszuprobieren oder Sprigerfuktion auszuüben!
Kommt auf die Abteilung und den Standort an, in vielen Bereichen gutes Teamgefüge und wertschätzende Führungskräfte, aber auch noch viele Bereich "old school" und stark hierarchisch geführt
Wo möglich kann flexibel gearbeitet werden. In Produktion Schichtarbeit. Es wird versucht, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Innerhalb einzelner Standort gut, Kommunikation von der Zentrale in die operativen ausbaufähig
Schicht-Zulagen
Schlechte und schwächere Mitarbeiter, demotivieren gute Mitarbeiter durch den selben Lohn. Zu kleine Unterschiede....
Weniger Bürokratie und Meetings die nichts bringen. Verbesserungsvorschläge lieber aus eigenen Reihen. Die wissen worum es geht. Grade Aktuell viel Kopf schütteln und Unverständnis.
3-Schichten an 7 möglichen Tagen kostet Privat nicht wenig Zeit und Kraft.
Für bestimmte Bereiche eindeutig zu wenig was bei anderen zu viel angeboten wird.
In der Region einer der besten Arbeitgeber
Ausnahmen denen man 4 bis 5 Sterne geben würde
Viel in der Führung aber es wird nicht auf die Experten an der Front gehört...
Kommunikation, sozialer Umgang, Förderung der Mitarbeiter/ innen
Keine Kritik erwünscht, dadurch langsame Entwicklung
Feedback Kultur verbessern
Es wird viel fürs Teambuilding getan
Aussendarstellung lässt zu wünschen übrig. So eine tolle Firma und keiner weiß es
Für Highperfomer schwierig
Tolle Förderung und Seminare für die Mitarbeiter/ innen
Viele Teamveranstaltungen
Keine Feedbackkultur in meiner Business Unit, Kritik ist nicht erwünscht
Es gibt Sharepoint, Newsflash, Internet usw. sehr umfangreiche Informationspolitik
Junge Mitarbeiter werden sehr gefördert
30 Tage Urlaub, 10 Tage Azv plus 3 Tage Umziehzeit.
Der Zusammenhalt untereinander.
Fehlende Kommunikation
Es macht sehr viel Spaß - die Kollegen verstehen sich auf ihre Weise.
Das sollte ausgebaut werden
es gibt so viel gute Ansätze, es ist alles da , bleibt dran und geht den Kurs weiter.
Holt Eure Leitlinien wieder hervor und handelt danach, durch Anerkennung und Wertschätzung macht ihr die Mitarbeiter wieder groß, dann wächst auch das Unternehmen!
hier kämpft jeder für sich und darum die viele Arbeit zu schaffen, viel Druck keine Anerkennung
Homeoffice Angebot
durch Tarif Lohn eine Steigerung, ansonsten keine GehaltsSteigerungen
viel Plastik , Fuhrpark Diesel Fahrzeuge
das Team Gefühl ist nicht mehr da, jeder kämpft für sich
die älteren Kollegen werden gemobbt! keine Wertschätzung für jahrelange gute Arbeit
Autoritär
es wird immer ungemütlicher ,vor allem für ältere Mitarbeiter
das ist unterschiedlich, wenn Aufgaben erfüllt werden müssen, dann klappt es
hängt vom Vorgesetzten ab
Tarifvertrag
Telearbeit während Krankmeldung, Druck, immer erreichbar sein
Förderung
Druck
Abwärts
tolle Kolleg*innen, gute Zusammenarbeit
immer mehr Arbeit für weniger Menschen
es könnte noch mehr nach Qualifikation und Leistung bezahlt werden; es wird noch zu viel an der Position festgemacht
häufig wertschätzend
Viele Gute; Einige aber immer noch im alten Denken und Handeln. Leider werden die Guten nicht genug gefördert.
in der Planung oft besser als in der Ausführung; den Dingen englische Namen zu geben macht es nicht besser
nicht genug Frauen in Führungspositionen; Gehalt ist zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt
Die Wekleitung sollte sich lieber nicht in Kleinigkeiten vertiefen und nicht den Abteilungsleiter spielen.
Jeder hat seine Funktion nur so läuft das System!
Im Interesse der Firma natürlich gehen somit teils über Leichen um ihr Bild zu wahren
Es wird über einen geredet anstatt mit einen
Eher nicht kommt immer drauf an wer und was du bist!
So verdient kununu Geld.