kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Gründe werden berücksichtigt
Unwissenheit, Arroganz, Überheblichkeit, auf Dauer nicht konkurrenzfähig
Führungskräfte, die führen und sich nicht nur den Hintern wund sitzen. Die Sorgen, Empfindlichkeiten und Vorschläge auch im Hinblick einer besseren Produktion der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Das Einkommen ist echt Okay
Wir produzieren Plastik ohne Ende
Ist Top
Alle sollen alles können, egal ob jung oder alt.
Guter Lohn, gute Arbeit, gutes Team.
Die Arbeiter an den Anlagen werden als austauschbare Malocher gesehen, Wertschätzung existiert trotz vieler teurer Programme (Unfragen) nur im Leitbild, sie wird von Vorgesetzten wenig gezeigt.
Wie überall stehen viele Dinge nur auf dem Papier und sind in der Realität anders, Familienfreundlichkeit z.b. Es steht und fällt alles mit den Vorgesetzten. Die werden leider häufig nicht nach tatsächlicher Eignung als Führungskraft gewählt.
Kommunikation, sozialer Umgang, Förderung der Mitarbeiter/ innen
Keine Kritik erwünscht, dadurch langsame Entwicklung
Feedback Kultur verbessern
Es wird viel fürs Teambuilding getan
Aussendarstellung lässt zu wünschen übrig. So eine tolle Firma und keiner weiß es
Für Highperfomer schwierig
Tolle Förderung und Seminare für die Mitarbeiter/ innen
Viele Teamveranstaltungen
Keine Feedbackkultur in meiner Business Unit, Kritik ist nicht erwünscht
Es gibt Sharepoint, Newsflash, Internet usw. sehr umfangreiche Informationspolitik
Junge Mitarbeiter werden sehr gefördert
Pünktliche Lohnzahlung
Ungerechte Arbeitsverteilung
Mehr um ältere Arbeitnehmer kümmern
30 Tage Urlaub, 10 Tage Azv plus 3 Tage Umziehzeit.
Der Zusammenhalt untereinander.
Fehlende Kommunikation
Es macht sehr viel Spaß - die Kollegen verstehen sich auf ihre Weise.
Das sollte ausgebaut werden
Zuverlässige Zahlung
Zeitdruck
Das Unternehmen verbessert sich selbst. So viele Wünsche hat die Leitung.
Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, bei persönlichen Umständen bedingt Homeoffice möglich! TOPP! Freies Wasser / Getränke! Betriebsfeier!
Aufgabenüberlastung bei gleichzeitiger Einschränkung von Überstunden. Alles jetzt uf einmal wollen.
Führungskräfte und Abteilungsleiter mehr in die Verantwortung nehmen
Tarifvertrag
Telearbeit während Krankmeldung, Druck, immer erreichbar sein
Förderung
Druck
Abwärts
Tarifliche Bezahlung, viele Benefits
Bürokratie
Bürokratie verringern…Entscheidungswege oft lang und dauern
In der Abteilung starkes Team
Tariflich geregeltes Gehalt
Wenig Bemühung für Mitarbeiterwohl
Persönliche Kommunikation ausbauen um effizienter zu arbeiten
So verdient kununu Geld.