Potenzial ist gesunken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist es schwierig, Mitarbeitende langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, wenn Gehaltserhöhungen nur in festen und teilweise langen Zeitabständen erfolgen. Gerade in den späteren Jahren kann es sich so anfühlen, als würde zusätzlicher Einsatz oder die Übernahme weiterer Verantwortung nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Ich habe den Eindruck, dass dadurch das Risiko steigt, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu verlieren. Das führt nicht nur zum Verlust von Wissen und Erfahrung, sondern bedeutet auch, dass neue Mitarbeitende immer wieder eingearbeitet werden müssen. Dieser Aufwand betrifft letztlich das gesamte Team und kann sich auf die Qualität und Effizienz der Arbeit auswirken.
Deshalb würde ich mir wünschen, dass geprüft wird, ob es neben den festen Gehaltsstufen weitere Möglichkeiten gibt, Leistung, Engagement, zusätzliche Verantwortung und Erfahrung zeitnaher zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Niederlassung und auch Vorgesetze. Jedoch wird man bei Anfragen bei der Personalabteilung belächelt oder es wird mir einem ziemlich scharfen Ton geantwortet.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist es sehr angenehm (das einzige was mir dort hält)
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur durch Vitamin B machen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt aus meiner Erfahrung. Teamleitung und Projektleitung setzen sich für einen ein. (Wenn die Personalabteilung nicht alles immer verneinen würde)
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, so lang sie schnell genug Arbeit. Gerade bei neuen MA im Alter schwieriger sich einzufinden
Vorgesetztenverhalten
Über die nahen Vorgesetzten kann ich mich nicht beklagen, darüber hinaus schwierig. Die Firma wird immer größer, jedoch kommt dabei bei dei den Arbeitnehmern höchstens mal eine Info, wie sehr wir gewachsen sind.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, solange man länger dort angestellt ist. Gerade zb in dem Weeklyreminder sollten wichtigere Dinge drin stehen, als das Zitat der Woche. Zb Sachen die wichtig für Mitarbeiter sind. Ein Beispiel: das neue Gehaltsmodell und zuzüglich der Prämien und DIE VORAUSSETZUNGEN der Prämien.
Gehalt/Benefits
Lächerlich. Jahrelanger Mitarbeiter und selten ein Dank. Seit geraumer Zeit hat sich es drastisch geändert. Schlecht durchdachtes Gehaltssystem (so hält man langfristig keine Mitarbeiter) gerade für einen der größten Dienstleister auf dem Markt. Da kann man nur mit dem Kopfschütteln
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.