Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DMS Gruppe ist einer der führenden Energiemarktdienstleister in Deutschland. Wir machen es mit unserer Arbeit möglich, dass die energiewirtschaftlichen Prozesse im Hintergrund und die Kommunikation mit dem Endkunden rund laufen. Mehr zu uns als Arbeitgeber erfährst Du hier.
Unsere Expertise liegt in der Erbringung von Kundenservice, Prozessmanagement und Automationslösungen für die Versorgungswirtschaft.
Die Energiebranche befindet sich im ständigen Wandel, so dass es nie langweilig wird und es immer wieder etwas Neues gibt. Starte bei uns durch und begleite uns auf dieser vielseitigen Reise durch die Welt der Energiewirtschaft. Entwickle Dich mit uns gemeinsam als Unternehmen weiter und schaffe zukunftsorientierte Lösungen für unsere Kunden. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge
Bereits seit 2013 unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Altersvorsorge. Wir arbeiten dabei mit 3 Versicherungen zusammen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die DMS bietet ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement an, welches unter anderem regelmäßige Betriebsarzttermine, monatliche Gesundheitstipps sowie ein standortabhängiges Massageangebot und einem Online-Fitnesskurs umfasst.
Gute Einarbeitung
Von Grundlagenschulung über Kommunikationstraining und Fachschulung bis hin zur Side-by-Side-Schulung stehen wir unseren Mitarbeiter:innen bei ihrem Einstieg stets zur Seite.
DMS Bike-Leasing
Seit 2020 gibt es bei uns das DMS Bike-Leasing, worüber Mitarbeiter:innen ihr Wunschfahrrad über eine Leasingrate finanzieren können. Die Versicherungsgebühren für die Fahrräder werden dabei durch die DMS getragen. Nach drei Jahren haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit ein neues Fahrrad zu bestellen oder das Fahrrad günstig zu erwerben.
DMS Ticket Plus Card
Die Ticket Plus® Card ist eine mit Guthaben aufgeladene Gutscheinkarte. Alle Mitarbeiter*innen der DMS Energie können monatlich einen bestimmten Geldbetrag auf die persönliche Ticket Plus® Card erhalten und damit in Restaurants, Technikmärkten, Modegeschäften, Supermärkten, Tankstellen und vieles mehr shoppen.
Home-Office/ alternierende Telearbeit
Abhängig vom Projekt besteht die Möglichkeit in einem Wechselmodell (alternierende Telearbeit) zwischen Home-Office und Büro zu arbeiten. An unseren virtuellen Standorten besteht auch die Möglichkeit auf reine Home-Office-Stellen. Mehr dazu hier: www.dms-gruppe.de/jobs/homeoffice
Job Tickets
Für unsere Mitarbeiter:innen an den Niederlassungen Gera und Bochum gibt es Mitarbeiter-Jobtickets für Bus und Bahn, mit denen bis zu 10 % in der jeweiligen Verbundzone gespart werden kann.
Online-Rabatte im Vorteilsportal
In unserem Vorteilsportal können sich Mitarbeiter:innen der DMS registrieren und zusätzlich von Rabatten profitieren. Hier gibt es regelmäßige Angebotshighlights. Egal ob regionales Gourmet-Restaurant oder Fitness-Studio – es ist für jeden etwas dabei.
Sehr gute Anbindung
Unsere DMS Niederlassungen liegen zentral und sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Parkplätze sind niederlassungsnah an allen Standorten verfügbar.
Die DMS Gruppe ist ein innovatives und zukunftsorientierte Unternehmen. Wir arbeiten in einem systemrelevanten und wachstumsorientierten Energiemarkt. Mit über 20 Jahren Branchenerfahrungen bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten. Bei uns kannst Du Dich in super Teams über wechselnde Themen hinweg weiterentwickeln.
Vom Kundendialog bis zum Projektgeschäft bist Du der Fragen-Beantworter, Datenpfleger, Tüftler, Produktberater und Lösungsfinder – bei uns ist für jeden etwas dabei. Mach es möglich - werde DMS Möglichmacher.
Auf unserer Jobseite: www.dms-gruppe.de/jobs findest Du alle unsere aktuellen Stellenausschreibungen, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.
Die jeweiligen Qualifikationsanforderungen sind stellenabhängig. Vom Quereinsteiger über den Kundenbetreuer und Sachbearbeiter bis hin zum Experten, bei uns gibt es für jeden Einsatzmöglichkeiten.
Grundsätzlich wünschen wir uns von unseren Mitarbeiter*innen gute Kommunikationskenntnisse in Wort und Schrift, Zuverlässigkeit, PC Affinität und Teamfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMS Daten Management Service GmbH.
Die Vielfalt der Menschen
Die wertschätzen der Art und Weise, die man dann doch zurückbekommt
Die Art und Weise wie mit einem um
Die Zeiteinteilung
Und die Art, wie ich meine Termine legen kann, dass ich auch mal zwischenzeitlich sagen kann. Hey so, ich arbeite von einem späteren Zeitpunkt noch mal weiter.
Und das eben auch auf mentaler Gesundheit sehr viel wert gelegt wird und man im Nachhinein immer das Gefühl bekommt, dass man wertgeschätzt wird und dass einem die ...
Die Mitarbeiter drumherum. Die bauen einen auf und geben ein Zukunftsperspektive leider nicht die Führungskräfte. Es wird keine weitere Chance geben, wenn einem eine Sache vielleicht nicht liegt
Finde das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und den älteren Kolleginnen sehr nett und symp.
Auch sas jedes ein Sommer und Weihnachtsfest besteht um mit meinen Kollegen zusammen zu verbringen.
Homeoffice und die gute Kommunikation mit Vorgesetzten und der Personalabteilung.
Außerdem die sehr moderne Ausstattung und das Papierlos gearbeitet wird
Auch Quereinsteiger bekommen eine faire Chance und werden durch eine umfassende Grundlagenschulung auf das Thema Energiewirtschaft vorbereitet.
Wie in vielen Unternehmen, wird Wertschätzung bei der DMS auch nicht unbedingt groß geschrieben. Die Wertschätzung einer Firma, zeigt sich unter anderem auch bei einer Kündigung. Tja... Diese Wertschätzung hat mir die DMS, bei meiner Kündigung (nach sehr vielen Jahren Tätigkeit), gezeigt/vermittelt. Enttäuschend. Über die Jahre hat sich das Betriebsklima und die DMS selbst gewandelt. Nicht unbedingt zum Besseren. Die DMS verliert zunehmend dem Bezug zum kleinen Mitarbeiter. Vieles ist Makulatur.
Der Umgang einiger Projektleiter sowie einiger Mitarbeitender aus der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitenden lässt oft zu wünschen übrig. Es fehlt häufig an Ehrlichkeit, und man wird viel zu oft nur als Nummer statt als Mensch wahrgenommen.
Mitarbeitende mit einem hohen Maß an Wissen und Fähigkeiten sollten besser behandelt und insbesondere auch angemessen bezahlt werden.
Die Gehaltshöhe. Wenn die stimmen würde, würde ich mich auch langfristig bei diesem Arbeitgeber sehen. Nun bleibe ich solange, bis ich etwas besseres gefunden habe. Schade eigentlich, da die Arbeit an sich Spaß macht.
Aus meiner Sicht zu hoher Druck aufgrund von Zeitvorgaben bei der Bearbeitung von Vorgängen.
Zu wenig Urlaub und leider unterbezahlt seit dem neuen Lohnmodul
An sich ein solider Arbeitgeber, aber es sollte dringend am Gehalt (+ die Möglichkeiten dies zu steigern) und den Urlaubstagen gearbeitet werden. Beides ist vergleichsweise wenig.
Mehr Sponsoring von Veranstaltung wie Firmenlauf und Arcaden Tanzt das würde sehr gut ankommen und würde noch mehr Mitarbeiter in die Firma bringen
Mehr Kommunikation. Austausch von Informationen. Die neue Vorgesetzte will sich nur provilieren. Vorgängerin wurde wegen Alter aussortiert.
Es ist wirklich die Höhe des Gehalts, besonders in der heutigen Zeit und vielleicht mehr Urlaubstage
Mitarbeiter sollten individuell betrachtet werden und nicht nach einer Schublade
Der am besten bewertete Faktor von DMS Daten Management Service ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ja ist ist okay. Da könnte es ein bissel besser sein, da Kollegen nach mehr eine bessere und intensivere einarbeitung hatten ala ich.
Das ist tatsächlich ein Punkt, bei dem ich in den letzten Jahren ausschließlich positive Erfahrungen gemacht habe.
Ich wurde von Anfang an sehr wertschätzend behandelt. Es gab keinerlei Ausgrenzung, abwertende Aussagen oder ähnliches.
Ich fühle mich rundum wohl und akzeptiert.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Situation – ob Mutter, Vater oder Single – werden grundsätzlich allen Mitarbeitenden Aufstiegsmöglichkeiten geboten, sofern die Vorgesetzten deren Eignung entsprechend einschätzen.
Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt
Werden alle gleichbehandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMS Daten Management Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Gehalt lässt leider zu wünschen übrig. Meine letzte Anfrage zur Gehaltserhöhung hat über ein Jahr gedauert, um letztlich in einer Anpassung zu enden, die sich brutto kaum bemerkbar gemacht hat. Die Bonifizierungen, zum Beispiel für Teamleiter, sind sehr gering – die Gehaltsunterschiede zu neu eingestellten Mitarbeitenden sind minimal. Dabei wird kaum berücksichtigt, welches Wissen und welche Erfahrung man mitbringt.
Auch der Urlaubsanspruch ist leider vergleichsweise niedrig und entspricht nicht dem heutigen Standard vieler anderer Unternehmen.
Das Gehalt ist wirklich mies. Knapp über Mindestlohn, selbst mit Erfahrung. Diese wird einem ohnehin nur angerechnet, wenn man sie in der Energiewirtschaft gesammelt hat, obwohl man mit kaufmännischem Wissen sehr schnell zurechtkommt. Anwesenheitsprämien finde ich schwierig, da sich Kranke so auf Arbeit schleppen oder etwas verschleppen. Bonus am Ende des Jahres ist gut.
(-) Gehalt nur knapp über Mindestlohn und geringer Urlaubsanspruch, hier ist definitiv Luft nach oben, kein Urlaubsgeld
(+) betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterkarte
Zu gering für die Aufgaben in meinem Projekt. Kein Urlaubsgeld, kein festes Weihnachtsgeld, sondern schwankende Bonuszahlung am Ende des Jahres, eher gering.
Grundgehalt ganz Okey, durch mögliche Provisionen landet man dann noch im ganz guten Bereich. Volles weihnachts oder Urlaubsgeld wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch hier muss ich tatsächlich sagen, dass es immer abhängig ist denn letztlich entscheidet das darüber, wie gut die Karriere oder Weiterbildungen sind auch innerhalb der Projekte, denn das kann man so pauschal nicht sagen. Hier kann ich nur ganz klar sagen, dass sie gut eingearbeitet wurden. Das wären wir Fragen haben immer auf uns eingegangen wird, dass wir Schulungen bekommen haben, was keine Selbstverständlichkeit tatsächlich ist.
Weiterbildung ist möglich. Nur in welchem Umfang und bringt dich das im Unternehmen weiter nach vorne?
Man bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln wenn ersichtlich ist das man daraus lernt und wächst.
Projektwechsel ist möglich. Habe hier schon manche erlebt die oft gewechselt haben !
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es und Weiterbildung auf Anfrage