Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DMS Gruppe ist einer der führenden Energiemarktdienstleister in Deutschland. Wir machen es mit unserer Arbeit möglich, dass die energiewirtschaftlichen Prozesse im Hintergrund und die Kommunikation mit dem Endkunden rund laufen. Mehr zu uns als Arbeitgeber erfährst Du hier.
Unsere Expertise liegt in der Erbringung von Kundenservice, Prozessmanagement und Automationslösungen für die Versorgungswirtschaft.
Die Energiebranche befindet sich im ständigen Wandel, so dass es nie langweilig wird und es immer wieder etwas Neues gibt. Starte bei uns durch und begleite uns auf dieser vielseitigen Reise durch die Welt der Energiewirtschaft. Entwickle Dich mit uns gemeinsam als Unternehmen weiter und schaffe zukunftsorientierte Lösungen für unsere Kunden. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge
Bereits seit 2013 unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Altersvorsorge. Wir arbeiten dabei mit 3 Versicherungen zusammen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die DMS bietet ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement an, welches unter anderem regelmäßige Betriebsarzttermine, monatliche Gesundheitstipps sowie ein standortabhängiges Massageangebot und einem Online-Fitnesskurs umfasst.
Gute Einarbeitung
Von Grundlagenschulung über Kommunikationstraining und Fachschulung bis hin zur Side-by-Side-Schulung stehen wir unseren Mitarbeiter:innen bei ihrem Einstieg stets zur Seite.
DMS Bike-Leasing
Seit 2020 gibt es bei uns das DMS Bike-Leasing, worüber Mitarbeiter:innen ihr Wunschfahrrad über eine Leasingrate finanzieren können. Die Versicherungsgebühren für die Fahrräder werden dabei durch die DMS getragen. Nach drei Jahren haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit ein neues Fahrrad zu bestellen oder das Fahrrad günstig zu erwerben.
DMS Ticket Plus Card
Die Ticket Plus® Card ist eine mit Guthaben aufgeladene Gutscheinkarte. Alle Mitarbeiter*innen der DMS Energie können monatlich einen bestimmten Geldbetrag auf die persönliche Ticket Plus® Card erhalten und damit in Restaurants, Technikmärkten, Modegeschäften, Supermärkten, Tankstellen und vieles mehr shoppen.
Home-Office/ alternierende Telearbeit
Abhängig vom Projekt besteht die Möglichkeit in einem Wechselmodell (alternierende Telearbeit) zwischen Home-Office und Büro zu arbeiten. An unseren virtuellen Standorten besteht auch die Möglichkeit auf reine Home-Office-Stellen. Mehr dazu hier: www.dms-gruppe.de/jobs/homeoffice
Job Tickets
Für unsere Mitarbeiter:innen an den Niederlassungen Gera und Bochum gibt es Mitarbeiter-Jobtickets für Bus und Bahn, mit denen bis zu 10 % in der jeweiligen Verbundzone gespart werden kann.
Online-Rabatte im Vorteilsportal
In unserem Vorteilsportal können sich Mitarbeiter:innen der DMS registrieren und zusätzlich von Rabatten profitieren. Hier gibt es regelmäßige Angebotshighlights. Egal ob regionales Gourmet-Restaurant oder Fitness-Studio – es ist für jeden etwas dabei.
Sehr gute Anbindung
Unsere DMS Niederlassungen liegen zentral und sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Parkplätze sind niederlassungsnah an allen Standorten verfügbar.
Die DMS Gruppe ist ein innovatives und zukunftsorientierte Unternehmen. Wir arbeiten in einem systemrelevanten und wachstumsorientierten Energiemarkt. Mit über 20 Jahren Branchenerfahrungen bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten. Bei uns kannst Du Dich in super Teams über wechselnde Themen hinweg weiterentwickeln.
Vom Kundendialog bis zum Projektgeschäft bist Du der Fragen-Beantworter, Datenpfleger, Tüftler, Produktberater und Lösungsfinder – bei uns ist für jeden etwas dabei. Mach es möglich - werde DMS Möglichmacher.
Auf unserer Jobseite: www.dms-gruppe.de/jobs findest Du alle unsere aktuellen Stellenausschreibungen, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.
Die jeweiligen Qualifikationsanforderungen sind stellenabhängig. Vom Quereinsteiger über den Kundenbetreuer und Sachbearbeiter bis hin zum Experten, bei uns gibt es für jeden Einsatzmöglichkeiten.
Grundsätzlich wünschen wir uns von unseren Mitarbeiter*innen gute Kommunikationskenntnisse in Wort und Schrift, Zuverlässigkeit, PC Affinität und Teamfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMS Daten Management Service GmbH.
Die Vielfalt der Menschen
Die wertschätzen der Art und Weise, die man dann doch zurückbekommt
Die Art und Weise wie mit einem um
Die Zeiteinteilung
Und die Art, wie ich meine Termine legen kann, dass ich auch mal zwischenzeitlich sagen kann. Hey so, ich arbeite von einem späteren Zeitpunkt noch mal weiter.
Und das eben auch auf mentaler Gesundheit sehr viel wert gelegt wird und man im Nachhinein immer das Gefühl bekommt, dass man wertgeschätzt wird und dass einem die ...
Finde das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und den älteren Kolleginnen sehr nett und symp.
Auch sas jedes ein Sommer und Weihnachtsfest besteht um mit meinen Kollegen zusammen zu verbringen.
Auch Quereinsteiger bekommen eine faire Chance und werden durch eine umfassende Grundlagenschulung auf das Thema Energiewirtschaft vorbereitet.
Familienfreundlich, zukunftsorientiert und Fläche Hierarchien.
Hier hat mein seine Ruhe, sodass man ans Ziel kommt !
Wie in vielen Unternehmen, wird Wertschätzung bei der DMS auch nicht unbedingt groß geschrieben. Die Wertschätzung einer Firma, zeigt sich unter anderem auch bei einer Kündigung. Tja... Diese Wertschätzung hat mir die DMS, bei meiner Kündigung (nach sehr vielen Jahren Tätigkeit), gezeigt/vermittelt. Enttäuschend. Über die Jahre hat sich das Betriebsklima und die DMS selbst gewandelt. Nicht unbedingt zum Besseren. Die DMS verliert zunehmend dem Bezug zum kleinen Mitarbeiter. Vieles ist Makulatur.
Der Umgang einiger Projektleiter sowie einiger Mitarbeitender aus der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitenden lässt oft zu wünschen übrig. Es fehlt häufig an Ehrlichkeit, und man wird viel zu oft nur als Nummer statt als Mensch wahrgenommen.
Mitarbeitende mit einem hohen Maß an Wissen und Fähigkeiten sollten besser behandelt und insbesondere auch angemessen bezahlt werden.
Die Gehaltshöhe. Wenn die stimmen würde, würde ich mich auch langfristig bei diesem Arbeitgeber sehen. Nun bleibe ich solange, bis ich etwas besseres gefunden habe. Schade eigentlich, da die Arbeit an sich Spaß macht.
Null Kommunikation bei Krankheit man wird einfach ignoriert und ist am Ende der buh man.
Zu wenig Urlaub und leider unterbezahlt seit dem neuen Lohnmodul
Möglichkeiten zu schaffen besondere Leistungen, Engagement, Verantwortung und Erfahrungen stärker zu berücksichtigen und dementsprechend auch wertzuschätzen.
Entscheidungen und Verhalten der Führungsebene zu hinterfragen und zu überdenken. Personal mit einzubeziehen und nicht nur alles über Projektleiter laufen zu lassen. Wichtige Dinge in Meetings mit allen Mitarbeitern zu besprechen und/oder über den vorhanden Weekly Report zu kommunizieren. Viele Punkte in besagten Report sind einfach uninteressant und nicht wichtig.
Außerdem sollte man Bochum mehr mit einbeziehen, man fühlt sich hier als ungewolltes und ...
Aus meiner Sicht ist es schwierig, Mitarbeitende langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, wenn Gehaltserhöhungen nur in festen und teilweise langen Zeitabständen erfolgen. Gerade in den späteren Jahren kann es sich so anfühlen, als würde zusätzlicher Einsatz oder die Übernahme weiterer Verantwortung nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Ich habe den Eindruck, dass dadurch das Risiko steigt, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu verlieren. Das führt nicht nur zum Verlust von Wissen und Erfahrung, sondern bedeutet auch, dass neue Mitarbeitende ...
1. Komplett neue Führungskräfte
2. Keine Firmenfeiern in Lokalen ausrichten die ein Singletreff sind und man eine Hepatitis Impfung braucht, um dort überhaupt etwas anfassen zu können. Alle sollen dieses Jahr zum Sommerfest kommen? Nein danke ich möchte mich mit keiner Krankheit anstecken.
Der am besten bewertete Faktor von DMS Daten Management Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auch hier kommt tatsächlich immer darauf an, in welchem Team man solche Kollegen man hat
Und auch hier hat man natürlich mal seine Meinungsverschiedenheiten
Und Dinge werden vielleicht anders wahrgenommen und anders sehen
Aber grundsätzlich haben wir auch wenn wir mal ne Meinungsverschiedenheit hatten oder das Thema etwas anders mitbekommen haben im Team miteinander gerädert und haben dann jegliche Sachen aus dem Weg geräumt und sind einfach alle nett zueinander und das ist finde ich das Wichtigste, dass man selbst ...
Ist sehr gut. Ich komme mit den älteren super klar,besser als mit jüngere und sie erklären es mit viel ruhe und geduld.
Auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird in der Regel respektvoll und wertschätzend umgegangen. Gelegentlich wäre es jedoch wünschenswert, stärker darauf zu achten, wenn jemand signalisiert, dass die Arbeitsbelastung zu hoch ist. Insgesamt wird aber ausreichend Zeit für die Erledigung der Aufgaben eingeräumt.
Dazu kann ich nichts sagen, ich empfinden Umgang mit älteren Kollegen als gut und respektvoll. Habe keine anderen Dinge diesbezüglich gehört
Gut, so lang sie schnell genug Arbeit. Gerade bei neuen MA im Alter schwieriger sich einzufinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMS Daten Management Service ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Gehalt lässt leider zu wünschen übrig. Meine letzte Anfrage zur Gehaltserhöhung hat über ein Jahr gedauert, um letztlich in einer Anpassung zu enden, die sich brutto kaum bemerkbar gemacht hat. Die Bonifizierungen, zum Beispiel für Teamleiter, sind sehr gering – die Gehaltsunterschiede zu neu eingestellten Mitarbeitenden sind minimal. Dabei wird kaum berücksichtigt, welches Wissen und welche Erfahrung man mitbringt.
Auch der Urlaubsanspruch ist leider vergleichsweise niedrig und entspricht nicht dem heutigen Standard vieler anderer Unternehmen.
Das Gehalt ist wirklich mies. Knapp über Mindestlohn, selbst mit Erfahrung. Diese wird einem ohnehin nur angerechnet, wenn man sie in der Energiewirtschaft gesammelt hat, obwohl man mit kaufmännischem Wissen sehr schnell zurechtkommt. Anwesenheitsprämien finde ich schwierig, da sich Kranke so auf Arbeit schleppen oder etwas verschleppen. Bonus am Ende des Jahres ist gut.
Das neu eingeführte Gehaltsmodell bei der Frau Steigerungen erst nach gewissen Zeiten erfolgen, wirkt auf längere Betrachtung nur kontraproduktiv. Die Gefahr das engagierte und erfahrene Mitarbeiter aufgrund fehlender Wertschätzung das Unternehmen verlassen, ist meinen Augen sehr hoch.
Lächerlich. Jahrelanger Mitarbeiter und selten ein Dank. Seit geraumer Zeit hat sich es drastisch geändert. Schlecht durchdachtes Gehaltssystem (so hält man langfristig keine Mitarbeiter) gerade für einen der größten Dienstleister auf dem Markt. Da kann man nur mit dem Kopfschütteln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Nur in welchem Umfang und bringt dich das im Unternehmen weiter nach vorne?
Man bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln wenn ersichtlich ist das man daraus lernt und wächst.
Projektwechsel ist möglich. Habe hier schon manche erlebt die oft gewechselt haben !
Zu dem Thema wurde nie groß etwas erwähnt aber die Möglichkeiten sind vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es und Weiterbildung auf Anfrage